Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На сколько иностранный гражданин имеет право уехать в отпуск». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Возможны другие причины предоставления неоплачиваемого отпуска, которые не прописаны в законодательстве, но и не противоречат ему. Такие случаи должны быть указаны в коллективном договоре или в локальном нормативном акте. Например, если у работника хотя бы два ребенка младше 14 лет, по предложению работодателя в соответствии с коллективным договором такому человеку может быть предоставлен отпуск за его счет.
На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет?
Определенная категория граждан не рассчитывает на материальную выгоду, а предпочитает провести на отдыхе большее количество времени. Данная категория граждан может воспользоваться следующими советами:
- Совместить отпуск в 2021 году с государственными праздничными днями. При таком раскладе добавленные к отпуску дни не будут оплачиваться. Однако забыть о трудовых буднях можно будет на более длительный промежуток времени. Желающим отправиться в продолжительный отпуск, рекомендуется ориентироваться на первый и пятый месяц года.
- Если трудовая деятельность происходит по стандартному графику — пять трудовых дней в неделю, то отпуск можно поставить с понедельника по пятницу. Как результат, благодаря выходным отдых продлится уже девять дней. Можно насладиться отдыхом в феврале, марте, июне или ноябре. Только здесь отпускные дни должны укладываться в промежуток между выходным и праздничным днем.
Несколько полезных советов:
- В целях поддержания материальной выгоды в отпуск рекомендуется включить пару выходных. Следовательно, при начислении отпускных учитывается большее число дней.
- Размер среднего заработка прямо пропорционален наличию выплат за последний год, который предшествует отпуску. При начислении солидных премий оплата при учете среднего заработка, скорее всего, составит больше, чем согласно окладу. В таком случае отпуск станет выигрышным решением в любой период, без опасений за потерю материальной выгоды.
- Желательно узнать о том, планирует ли ваше руководство производить индексацию или повышать заработную плату. Выгодным окажется вариант, когда отпуск совпадет с периодом повышения или более поздним временем. Здесь можно рассчитывать на определенную прибавку к отпускным выплатам.
- Порадует выгодой отпуск 2021 и в те месяцы, которые наступают за получением премиальных выплат. Исключение составит только годовая премия.
Правительство РФ сообщило о ряде нововведений относительно темы отпуска в 2021 году.
В силу вступает новый законопроект. Он позволяет сотруднику выбрать время для ежегодного оплачиваемого отпуска. Ниже будут представлены списки трудящихся, имеющих привилегии при заполнении графика отпусков. В противном случае организации не избежать штрафных санкций. Сумма взыскания достигает 50 000 рублей.
| Кто имеет право | Условия предоставления отпуска |
| Мать или отец, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Актуально также для приемного родителя, опекуна или попечителя | Трудящийся самостоятельно выбирает время для ежегодного отпуска |
| Несовершеннолетний сотрудник | Озвучено право трудящегося на самостоятельный выбор времени для оплачиваемого отпуска, длительность которого составляет 31 календарный день |
| Почетные доноры | Выбор временного промежутка остается на усмотрение работника |
| Беременные женщины | Сотрудница может выбрать время для ежегодного отпуска, в который она может отправиться до или после отпуска по беременности и родам, а также после завершения отпуска по уходу за ребенком. Этим правом могут воспользоваться даже те, кто еще не отработал на данном месте 6 месяцев |
| Сотрудник, у которого супруга в отпуске по беременности и родам |
Отпуск 2021 может быть взят в любое время, пока жена числится в отпуске по беременности и родам. Продолжительность работы в данной организации не имеет значения |
| Сотрудники, которые являются приемными родителями для ребенка или детей, возраст которых не превышает 3 года |
Для данной категории отпуск в 2021 году может предоставляться: · После процедуры усыновления и на следующие 70 календарных дней после появления на свет усыновленного гражданина. · Если в одно время было усыновлено сразу от двух и более детей, то отпуск подписывается на 110 календарных дней с момента появления на свет усыновленных граждан. · Сотрудник может уйти в отпуск по уходу за усыновленным ребенком, пока ему не исполнится 3 года. · Если в процедуре усыновления участвовали оба супруга, то отправиться в отпуск может один из них. Решение остается за работником. · Если усыновителем выступает женщина, то она имеет возможность вместо отпуска, обозначенного выше в этом списке, оформить отпуск по беременности и родам на период с момента усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней. Если рассматривать ситуацию с одновременным усыновлением нескольких детей, то этот период увеличивается до 110 дней с момента появления на свет усыновленных граждан |
| Работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству |
Закон регламентирует предоставление отпуска одновременно на двух работах. Актуально даже при трудовом стаже менее 6 месяцев. Иногда на второй работе полагается меньший отпускной период по сравнению с основной работой. Тогда руководство должно уравнять отпуска в большую сторону по просьбе сотрудника. Однако добавленные дни оплачиваться не будут |
| Отпуск прерван по инициативе руководства |
Согласно ст. 125 ТК РФ, работник может прервать отпуск только по своему желанию. Отпускные дни, которые он не использовал, предоставляются ему в любое удобное для него время на протяжении текущего или с��едующего года. Руководствуясь законодательством, сделать это можно только по согласованию с трудящимся. Дни, которые не были использованы им, должны быть предоставлены в удобное для работника время на протяжении текущего или следующего года |
| Участники боевых действий или инвалиды войны | Право на отдых в любое время |
| Супруга военнослужащего | Отпуск оформляется в одно время с мужем |
| Граждане, обладающие наградами «Герой труда» или «Герой России» | В любое время |
| Если у отца и матери три и более ребёнка, возраст которых не превышает 12 лет | Сохраняется право на отдых в любое время. |
Как сформировать график отпусков на 2023 год
В начале декабря нужно заниматься составлением графика отпусков на следующий календарный год. Документ нужно утвердить не позже чем за две недели до начала этого года (ст. 123 ТК). Соответственно, график отпусков на 2023 год нужно утвердить не позже 16 декабря 2022 года.
Перед утверждением надо сформировать график с учетом мнения работников и согласовать его с профсоюзом. Механизм утверждения графика отпусков зависит от того, есть ли у работодателя профсоюз или нет. Когда он имеется, изначально проект графика передается в представительный орган сотрудников (ст. 372 ТК), который не позже 5-ти дней с момента получения документа выносит и передает свое мотивированное мнение. Для дополнительной консультации профсоюз берет еще 3 дня.
Сформированный график подписывается руководителем отдела кадров или иным уполномоченным сотрудником, например, главбухом. Далее график утверждается руководителем компании. Если используется унифицированная форма № Т-7, в ней имеется гриф утверждения документа. Соответственно, в таком случае не нужно издавать отдельный приказ для утверждения графика отпусков.
Когда компания разработала и применяет свою форму графика отпусков и в ней нет грифа утверждения, тогда документ утверждается приказом руководителя. Для внесения изменений в этот график нужно будет издавать приказ об этом.
С графиком отпусков работодатель не обязан знакомить сотрудников, однако целесообразно это сделать и именно под подпись. По данному вопросу есть две противоположные точки зрения.
Согласно первой из них, по законодательству у работодателя нет обязанности знакомить персонал с графиком отпусков под подпись. Документ — не локальный акт, относящийся к первичной учетной документации по учету кадров, т.е. это организационно-распорядительный документ. Работодатель обязан только извещать сотрудников о предстоящих отпусках по графику не позже чем за две недели до начала этого периода (ч. 3 ст. 123 ТК). Такие же пояснения указаны и в Письме Роструда от 12.07.2012 г. № ПГ/5244-6-1.
Согласно второй из них, график отпусков все же подпадает под определение ст. 8 ТК, соответственно, это локальный акт компании. С документацией, связанной с трудовой деятельностью сотрудника, работодатель должен знакомить его под подпись. В том числе к такой документации относится и график отпусков (ст. 22 ТК). Эта позиция указана также в Письме Роструда от 01.08.2012 г. № ПГ/5883-6-1.
Иностранец-резидент на два месяца уезжает домой и снова приступает к работе после возвращения. Теряет ли он статус резидента после возвращения? Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы можно предоставить работнику-иностранцу и как это влияет на его налоговый статус?
Ответ: Если иностранный работник, имеющий статус резидента, на два месяца уезжает домой и снова приступает к работе после возвращения, то его статус не изменится, если он пробыл в РФ в течение 12 следующих подряд месяцев не менее 183 дней. Если отпуск предоставлен работнику, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющему разрешение на работу, на период более одного календарного месяца, то работодатель обязан информировать об этом миграционную службу и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в субъекте РФ.
Обоснование: Для налогообложения доходов иностранных работников имеет значение наличие у них статуса налогового резидента.
Если иностранец пробыл в РФ в течение 12 следующих подряд месяцев менее 183 дней, то он считается нерезидентом. В этом случае применяется ставка НДФЛ 30%.
При каких условиях можно пересекать границу с видом на жительство
Компания может уволить совместителя-иностранца по своему желанию по все тем же основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. Но есть еще одна дополнительная причина – могут аннулировать трудовой контракт с совместителем, если примут на его место гражданина, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). На работодателя накладывается обязанность уведомлять работника в таком случае за 2 недели.
Любой статус наделяет человека определёнными правами и обязанностями. Войдя в число счастливых обладателей РВП, вы вместе с разрешением получили следующие права:
- трудоустраиваться в РФ без оформления патента и рабочей визы;
- при необходимости совершенно бесплатно пользоваться экстренной мед. помощью;
- оформление на работу даёт право на общих основаниях приобрести страховой полис ОМС;
- выезжать за пределы государства неограниченное число раз;
- законно находиться в России в течение 3 лет (срок действия разрешения).
Права всегда соседствуют с обязанностями. В данном случае их не так много. Вы обязаны соблюдать Законы страны, которая радушно открыла перед вами свои двери. Что касается вашего статуса, он предъявляет к вам следующие требования:
- получив разрешение, вы обязаны в семидневный срок встать на учёт в органе МВД;
- проживание и трудоустройство допускаются только в регионе получения статуса;
- ежегодно нужно рапортовать о месте своего проживания и трудоустройства;
- предусмотрен срок, в течение которого вам разрешено находиться за рубежом.
Подробнее о РВП можно узнать из видео, представленном ниже.
При получении разрешения на временное проживание редко кто спешит тут же пересечь границу в направлении Родины. Выезд за границу – это то, что планируется на будущее. Некоторые иностранцы ради получения разрешения готовы безвыездно находиться в РФ. Между тем никто не стремится сделать вас пленником государства. С РВП можно путешествовать, ездить домой и в любые другие страны.
Информация для иностранных граждан
Если работник оформил вид на жительство, он получает право трудиться и свободно перемещаться по стране без получения разрешений. Единственное требование – встать на регистрационный учет по адресу проживания или временного пребывания.
На основании закона № 320-ФЗ от 30 декабря 2021 года при наличии РВП разрешение на работу не оформляется, а стороны трудовых отношений лишь подписывают трудовой контракт. Работодателем вправе выступать ИП или организация, имеющая право на привлечение иностранных работников.
Правовое поле трудоустройства иностранцев в России объединяет несколько нормативных актов. Вот главные:
- В ТК РФ приему иностранных граждан на работу посвящена глава 50.1. Это статьи 327.1–327.7
- Закон №115-ФЗ от 25.07.2002 устанавливает правовые нормы пребывания иностранцев в РФ, в том числе, регламентирует трудовую деятельность (статья 13).
- Закон №109-ФЗ от 18.07.2006 определяет правила миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства.
- Статьи 18.15–18.19 КоАП устанавливают админответственность за нарушение правил приема на работу иностранных граждан и установленных законом ограничений по их трудоустройству.
Список обязательных документов, а также действия работодателя и соискателя зависят от того, в каком статусе иностранный работник пребывает на территории России. Закон №115-ФЗ описывает следующие варианты:
- Временно пребывающий. В эту группу попадают все иностранные граждане, которые находятся в России без вида на жительство, но обязательно с миграционной картой.
- Временно проживающий. У представителей этой категории есть разрешение на временное проживание (РВП). Оно выдается на определенный срок, обычно это 3 года.
- Постоянно проживающий. В этой категории — обладатели вида на жительства (ВНЖ) на 5 лет, которое можно продлевать. Допуск выдается тем, кто прожил в стране как минимум 12 месяцев.
В зависимости от гражданской принадлежности, временно пребывающий иностранец въезжает в Россию с визой или без. Для представителей Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии действует особый упрощенный режим трудоустройства, так как это страны-участницы ЕАЭС — Евразийского экономического союза.
На сколько иностранный гражданин имеет право уехать в отпуск
Визовый сотрудник-иностранец принят на должность на основании разрешения на работу.
Для ведения трудовой деятельности на территории России гражданин Украины должен иметь разрешение на работу.
Иностранный работник уходит в отпуск на что нужно акцентировать внимание 2020 году Иностранный гражданин после приезда в Россию в установленный срок должен встать на миграционный учет. При этом он должен после каждого пересечения границы заново становиться на миграционный учет.
Напоминаем, что учет может быть оформлен, как по частному адресу, где проживает по факту иностранный гражданин, так и по юридическому адресу компании, где он работает или планирует работать.
Очень часто сталкиваемся в своей практике с тем, что иностранный работник выезжает домой в отпуск, возвращается и продолжает спокойно работать, показывая работодателю: 1.
Иностранец уехал в отпуск домой: основные ошибки при возвращении
Новое распоряжение от 6 июня 2020 года №1511-р опубликовано на сайте правительства 8 июня. Документ вносит изменения в предыдущие распоряжения об ограничении пересечения российской границы.
В новом распоряжении говорится об открытии границ России для некоторых категорий россиян и иностранцев. Рассмотрим подробнее, что изменилось.
Распоряжение расширило список категорий иностранных граждан, которым можно попасть в РФ в период ограничений из-за коронавируса.
Частично открыли границы России для иностранных граждан, которые въезжают в РФ на лечение.
Помимо паспорта и визы (для тех, кто едет из визовой страны) потребуется предъявить на границе копии документов, которые подтверждают приглашение иностранца на лечение в российской медицинской организации.
Такие бумаги должны быть выданы медицинской организацией и в них обязательно должен быть указан период лечения. Либо подтвердить необходимость прохождения лечения в РФ можно копиями документов, оформленных Минздравом России.
Как и ранее, разрешено въезжать иностранным специалистам, которые занимаются наладкой и техобслуживанием зарубежного оборудования. Но, как рассказывают эксперты, по факту попасть в страну пока что такие работники не могут из-за бюрократических препятствий.
Также иностранные граждане смогут попасть в Россию, если здесь у них проживают близкие родственники, которые нуждаются в уходе. Здесь есть несколько нюансов:
- въехать можно только для ухода за близким родственником — супругом/супругой, родителем, ребенком, усыновителем, усыновленным, опекуном, попечителем;
- въезд может быть только однократным. То есть выехать потом можно, но вернуться повторно в РФ не получится.
Потребуется предъявить копии бумаг, подтверждающих родство (например, копию свидетельства о браке, свидетельства о рождении). Также понадобятся документы, выданные медицинской организацией и подтверждающие, что родственник по состоянию здоровья нуждается в уходе.
Внесены изменения в распоряжение правительства от 27 марта 2020 года №763-р. Согласно поправкам, граждане РФ получили возможность покинуть страну, если едут в другое государство к родственнику, на учебу, работу.
Россиянам разрешили выезжать для прохождения лечения в зарубежных медицинских организациях. С собой обязательно нужно иметь копии подтверждающих документов, выданных медицинской организацией, в которой будет проходить лечение. В бумагах должен быть указан период лечения. Либо подтвердить необходимость выезда можно копиями бумаг, оформленных Минздравом России.
Если у россиянина в другом государстве проживает больной родственник, который нуждается в уходе, то, согласно распоряжению, такого гражданина РФ должны выпустить из России. Нюансы:
- выехать можно однократно;
- на руках иметь копии документов, подтверждающих состояние здоровья родственника. Такие документы нужно получать в медицинской организации. Также понадобятся копии документа, подтверждающего родство.
- выезд возможен только к следующим категориям родственников: супруги, родители, дети, усыновители, усыновленные, попечители, опекуны.
Ограничения на отпуск иностранных граждан
Правила пребывания иностранных граждан в отпуске могут варьироваться в зависимости от страны их гражданства. Некоторые страны могут налагать определенные ограничения и требования на въезд иностранных граждан во время отпуска. Важно быть в курсе таких ограничений перед планированием отпуска иностранным гражданам.
Одним из основных ограничений может быть необходимость получения визы для въезда в страну. Многие страны требуют, чтобы иностранные граждане предварительно получили визу перед въездом. Визы могут быть временными, позволяющими находиться в стране только в течение определенного периода времени, или постоянными, разрешающими длительное пребывание в стране.
Кроме того, некоторые страны могут устанавливать ограничения на число дней, которое иностранные граждане могут провести в стране во время отпуска. Это может быть связано с ограничением максимального количества дней пребывания в стране без визы или с целью контроля иностранных посетителей.
Также важно учитывать возможные ограничения на работу или занятость во время отпуска иностранных граждан. Некоторые страны могут запрещать иностранным гражданам работать или получать доходы во время временного пребывания в стране. Другие могут разрешать определенные виды работы или требовать получения специального разрешения.
Правила пересечения границы с ВНЖ
Порядок выезда и въезда в РФ регулируется специальным законом № 114-ФЗ. В нем сказано, что лица, получившие вид на жительство в России, могут пересекать границу на основании документов, удостоверяющих личность и ВНЖ (статья 24). То есть ВНЖ в данном случае не заменяет паспорт, для поездки в любую страну, включая родину, нужно иметь с собой заграничный паспорт и ВНЖ.
Загранпаспорт удостоверяет личность, ВНЖ является подтверждением права на пребывание в РФ, которое необходимо для въезда в страну. Стоит также взять миграционную карту, а при въезде заполнить новую, пограничники часто проверяют ее наличие несмотря на статус постоянно проживающего.
Важно!Если оформлен миграционный учет (временная регистрация), а не постоянная прописка, при пересечении границы он аннулируется. Поэтому в течение семи дней по прибытии нужно снова пройти процедуру постановки на учет.
Что касается сроков пребывания за рубежом, они ограничены для обладателей ВНЖ шестью месяцами на протяжении календарного года. Это требование прописано в п. 10 статьи 8 закона № 115-ФЗ, который регулирует правовое положение иностранцев в России. Шесть месяцев – это суммарный срок отсутствия в РФ.
Можно поехать в отпуск на месяц, потом в гости к родственникам еще на два месяца и в рабочую поездку – на три. В сумме получится шесть месяцев, что разрешено законом.
Почему нужно обратиться за помощью
Своевременная консультация опытного юриста по вопросам миграции поможет избежать штрафов и депортации на Родину. Перед тем как выезжать за пределы РФ, рекомендуется посетить миграционный юридический центр. Специалист проверит наличие необходимых документов, срок их действия, а также подскажет, какой период времени можно свободно находиться за границей.
Стоимость услуг юриста определяется договором. Остаётся неизменной на протяжении всего сотрудничества. Получить консультацию юриста или задать вопрос специалисту по миграционному праву можно несколькими способами:
- обратившись в офис;
- позвонив по телефону;
- заказав звонок через форму обратной связи.
Если есть ВНЖ другой страны, могут ли быть проблемы при вылете из России?
Такой вопрос. Мы с мужем проживаем за рубежом и имеем ВНЖ Дании. Я получила работу в Дании в 2022 году, и в связи с этим мой муж также получил ВНЖ, который зависит от моего ВНЖ.
Мы оба живем уже как год в Дании.
Где-то через два месяца мы бы хотели прилететь в Россию, чтобы навестить семью и есть, конечно, беспокойство и переживания, что вдруг при вылете из Москвы обратно в Данию, мужу могут вручить повестку.
Сейчас супругу 35 лет. В военкомате при вылете из России он, конечно же, не появлялся. Единственное, что знаю, это то, что наши ВНЖ и данные о том, что мы теперь проживаем и являемся налоговыми резидентами другой страны были переданы в МВД и налоговую, аудиторская компания нам помогала все это официально оформить.
Поэтому в связи с этим вопрос: наличие ВНЖ другой страны в нашей семейной ситуации, дает ли освобождение от армии и повесток на границе? Как вообще действовать в такой ситуации, если что-то подобное произойдет при вылете из России?
Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают
Задать свой вопрос
Я соваться в РФ до окончания текущей кхм.. ситуации точно не стану. Ну если чисто логически посмотреть — в РФ Ваш муж не живет, налогов там не платит и пользу «родине» не приносит, так что это просто идеальный кандидат для отправки на фронт. Конечно скорее всего ничего страшного не произойдет, но стоит ли так рисковать если нет действительно веских причин для поездки в РФ?
Рассказываю реальную ситуацию.Семья уехала в Израиль с девятилетним сыном.Гражданство РФ сохранили.Родители имеют два гражданства,сын только израильское.Через 11 лет. парень проходя службу в ЦАХАЛ поехал в отпуск навестить бабушку,и в аэропорту по возвращению был задержан,как уклонист от призыва.И это при том,что гражданства РФ у него нет.После вмешательства консула все разрешилось.В вашем случае вы являетесь гражданами РФ,и ВНЖ другого государства это не гражданство,это всего лишь вид на жительство.Выводы делайте сами
guest, если он не отказывался от гражданства РФ, то оно у него есть, просто неподтвержденное. Отсутствие паспорта еще не отсутствие гражданства.
Отредактировано
Irina, У пацана гражданства не было,он даже на посольском и консульском учете не состоял.Ему и не надо отказываться от того,чего у него не было.По приезду в Израиль есть возможность выбора,оставить второе гражданство либо его аннулировать.Причем делается это абсолютно бесплатно.У родителей гражданство осталось у ребенка нет,они его аннулировали.Как будто предвидели,что могут возникнуть неприятные ситуации
Ilya, уже настрочил донос на меня? Молодец.
Мне кажется, что пока гражданин РФ могут вручить повестку. За обладателя ВНЖ в ряд ли какая то страна будут вписываться, за обладателя паспорта ещё может быть.
Михаил, не будет. Точнее может и будет, но это ничем не поможет — находясь на территории РФ гражданин РФ в полном распоряжении властей РФ и дополнительные гражданства ничем не помогут. Хоть как-то себя обезопасить можно только если от российского гражданства отказаться и ездить в РФ по визе.
Михаил, думаете будь даже у них гражданство Дании это бы остановила от вручение повестки ?
Ilya, о, какая честь. И что будет дальше?
Отредактировано
Можно по доверенности принести в военкомат нотариально заверенный перевод копии ВНЖ вашего мужа и его открепят от военкомата, на основании постоянного проживания вне России. Человеку с доверенностью должны выдать справку об откреплении подписанную военкомом.
После этого даже в случае объявления новой волны мобилизации, вашего мужа она не коснется, так как ваш муж не будет военнообязанным (по причине постоянного проживания за границей), а соответственно, не пригодным к призыву.
Но есть одна тонкость, в законе сказано, что открепляться ваш муж должен лично в военкомате, но если вести себя вежливо, можно договориться (я не про деньги), а про очень мягкую и вежливую просьбу к сотруднику военкомата. Либо можно рискнуть и приехать вне волны мобилизации, сейчас например, и отдать справку лично (вашему мужу)
Nikita, а если гражданство второе, а не внж? Ещё легче открепиться?
Nikita, в военкомат всегда можно направить человека с доверенностью
Смотрите, если вы оформлены в консульстве как постоянно проживающие вне РФ — то в
игре «умри в окопе» вы зритель.
Если ему 35 — то к призыву он отношения не имеет.
Мобилизация — пока выпускают и вроде не дергают , но тут естественно гарантий никто не даст. К ней наличие внж никак не относится, относится «не проживет в РФ», а это надо оформлять.
А вот и еще одна причина не соваться на «родину» подъехала.
Сын учится в Китае в магистратуре, 35 лет, не служил и не имеет военного билета.Прилетал в Россию в начале марта на неделю. При вылете из Москвы в Пекин показывал справку, что он студент на английском и китайском языке.
Gsy, как это военного билета не имеет в 35 лет?! Неслужившим его тоже обязательно выдают.
Ilya, ты иди сначала ВСУ встреть. Там тебя родине очень остро сейчас не хватает.
Он гражданин России, значит все, что касается гражданина, ему тоже положено получать или делать, повестку тоже. Вы же не отказались от российского гражданства?
в сентябре 2022 из каждого утюга трубили что даже гражданство другой страны не осьовождает от военной службы в РФ при наличии российского гражданства.
Автор,
Вы не написали, служил ли муж в армии, каких войсках и какая у него в военном билете указана военно-учетная специальность (ВУС). Это очень важно.
как и проверка направления мужу повесток за период его отсутствия в стране.
Также Вы не написали, работает ли муж в Дании.
Сейчас в аэропортах есть случаи, когда молодых людей, которые выехали за границу в течение 2022 года и провели там несколько месяцев, по прилету несколько часов допрашивают сотрудники разных ведомств.
Какие преимущества даёт ВНЖ
Вид на жительство – это последний этап перед оформлением гражданства РФ. Мигранты с ВНЖ по своим правам и обязанностям приравниваются к гражданам России. То есть:
- могут получать бесплатное медицинское обслуживание;
- отдавать детей в школы и сады по месту жительства;
- трудоустроиться без оформления дополнительных документов;
- мигрантов, достигших возраста совершеннолетия по российским законам, могут призвать на срочную военную службу;
- свободно выезжать за границу, но в пределах установленных сроков;
- впоследствии возникает право на получение российской пенсии;
- могут голосовать на выборах в России.
С недавних пор ВНЖ стало бессрочным. То есть, его можно продлевать, и жить в России без российского паспорта. Но нужно обязательно соблюдать законы Российской Федерации, в том числе, в сфере миграции. В противном случае мигранта лишат его статуса и депортируют на Родину.
Въезд в Россию ему будет закрыт некоторое время (в зависимости от тяжести совершённого проступка).
Можно ли пребывать за границей более полугода
Выезд за границу с ВНЖ на срок более полугода возможен, но в исключительных случаях. В таких, как:
- Необходимость экстренного лечения. Например, иностранец уехал отдыхать на горнолыжный курорт и сильно повредил ногу. В больнице ему сделали несколько операций, потом длительная реабилитация. При предоставлении медицинских документов его не лишат вида на жительство.
- Тяжёлая болезнь. Этот пункт идентичен предыдущему. Каждый человек может заболеть, ему срочно понадобится длительное лечение. Подтверждением «уважительности» нарушения сроков будут выступать медицинские документы.
- Смерть близкого родственника, который проживает в другой стране. Иностранец может задержаться за пределами РФ для улаживания некоторых моментов, связанных с кончиной близкого родственника. Например, наследственные дела.
- Работа. Иностранцы с ВНЖ имеют право работать в России на равных правах с гражданами РФ. Такого работника могут послать в длительную командировку в другую страну. При правильном оформлении документов со стороны работодателя, у миграционной службы не должно возникнуть вопросов к иностранцу с ВНЖ.
Задержка без уважительной причины чревата лишением вида на жительство. Как следствие, штраф и депортация из России. А так как приезжий нарушил миграционное законодательства РФ, въезд в нашу страну ему будет запрещён в течение некоторого времени.
Отпуск иностранного работника в 2022 году
Кадровый учет иностранного гражданина Отпуск иностранного работника в году Увольняем иностранных работников без проблем Исключение из общего правила касается только иностранцев, которые прибыли в целях обучения в РФ и работают на основании специального разрешения. В отношении них Работодатели или заказчики работ услуг обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ оказание услуг с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Иностранный работник: какие документы оформлять в году Согласно требованиям законодательства, работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ с каждым отдельным гражданином. При этом на основании ч. Штраф в таком случае по решению суда может составить: Если правонарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, то санкции заметно выше: И это не только угрозы.