Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Алименты при договоре ГПХ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сотрудничество работодателя с физическим лицом по договору-подряда не приравнивается к условию, по которому можно отказаться от алиментов. Наивно полагать, что сменив официальную трудовую деятельность с «белой» зарплатой на договорную основу, можно избежать ответственности по ст. 80 СК РФ. По закону даже официально безработный родитель обязан перечислять ребенку ежемесячно установленную по суду или нотариально заверенному соглашению сумму.
Можно ли удерживать алименты с гражданско правового договора
Даже наличие большой задолженности не означает, что приставы могут оставить должника без зарплаты. В ст. 99 Закона №229-ФЗ указан порядок определения максимального процента для удержания:
- по одному исполнительному документу можно удержать не более 50% от заработка;
- если одновременно направляются документы по нескольким исполнительным производствам, максимальный процент удержания также не должен превышать 50%;
- до 70% от заработка можно удерживать, если взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, ущерб от преступления, платежи по случаю смерти кормильца.
Пристав обязан учитывать правила очередности при удержании денег с зарплаты должника и распределении их между взыскателями. Если в производстве только один взыскатель, а для исполнения предъявлено одно требование, принципы очередности не применяются. Однако, если к должнику предъявлено несколько исполнительных листов, в которых содержаться разнородные требования, удержанные средства будут распределяться следующим образом:
- в первую очередь включаются обязательства по алиментам, по возмещению вреда здоровью и от преступлений, по выплатам компенсации морального вреда, по возмещению вреда при смерти кормильца;
- ко второй очереди относятся обязательства по выплате выходных пособий и зарплаты, вознаграждения за объекты интеллектуальной собственности;
- к третьей очереди отнесены обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды (налоги, штрафы, страховые взносы и т.д.);
- в четвертую очередь входят все иные требования и обязательства.
Алименты с договора гражданско правового характера
Как правильно взыскиваются алименты с договора подряда? Ответ. В соответствии со статьей 82 СК РФ, платить алименты нужно со всех видов заработка и других доходов.
Оплата, которую муж получает по гражданско-правовому договору подряда, также является источником для оплаты алиментов. Если мужчина предъявляет судебному приставу: гражданско-правовые договора подряда, заключенные между ним, как физическим лицом и юридическим или физическим лицом, где будет указана стоимость работы или услуги (то есть, размер заработка), квитанции об оплате алиментов, рассчитанных на основе этой суммы и выплаченных своевременно (не позже 3 дней с момента получения денежных средств), … никаких претензий к нему быть не может.
Хорошо, если алименты с договора подряда поступают часто и много.
Тем более что взыскатель впоследствии может взыскать еще и неустойку за просрочку платежей, равную 0,5% от общей суммы накопленного долга. Минимальные алименты с подрядчика Рассмотрим такую ситуацию: Выплаты с лица установлены долевым способом, поскольку ответчик на момент взыскания был трудоустроен и имел стабильный доход в виде заработной платы.
Плательщик, уволившись с официального места работы по трудовому договору, перешел на подрядную форму трудоустройства, при этом способ взыскания средств за ним остался по-прежнему долевым. Чтобы не допустить образования долга, алиментщик раз в месяц приносил приставу копию договора подряда на сумму выполненных работ, к примеру, на 10 000 руб.
Чем отличается договор подряда от трудового договора?
Договор подряда – это гражданско-правовое соглашение, по условиям которого исполнитель должен выполнить подрядные работы по заданию заказчика. Он заключается на определенный срок и прекращает свое действия после принятия заказа и перечисления оплаты.
Трудовой договор – это соглашение, по которому работодатель принимает на штатную должность сотрудника для выполнения должностных обязанностей. Он заключается на неопределенный срок. Срочный контракт подписывается в строго оговоренных законом случаях.
| Договор подряда | Трудовой договор |
|---|---|
| Исполнитель работает в удобное время | Сотрудник работает по графику |
| Отсутствуют трудовые гарантии | Гражданину предоставляется ежегодный отпуск, оплачивается больничный, предоставляются другие гарантии |
| Удержание алиментов осуществляется судебным приставом, если плательщик не перечисляет их добровольно | Алименты могут удерживаться бухгалтерией организации, в которой трудоустроен гражданин |
Минус занятости на подрядных работах в том, что получателю алиментных выплат сложно установить точный размер дохода плательщика. По устной договоренности может быть одна сумма, в договоре – заниженная. Часть оплаты передается на руки и ее нельзя подтвердить справкой о доходах.
Общие алиментные положения
Сотрудничество работодателя с физическим лицом по договору-подряда не приравнивается к условию, по которому можно отказаться от алиментов. Наивно полагать, что сменив официальную трудовую деятельность с «белой» зарплатой на договорную основу, можно избежать ответственности по ст. 80 СК РФ. По закону даже официально безработный родитель обязан перечислять ребенку ежемесячно установленную по суду или нотариально заверенному соглашению сумму.
В случае уклонения от оплаты:
- законом предусмотрены меры воздействия на неплательщиков, вплоть до открытия уголовного дела;
- разработаны рычаги взыскания алиментов с родителей, официально не трудоустроенных по ТК РФ.
В результате, алиментоплательщику собственная наивность или холодная расчетливость обойдется дороже в материальном и моральном плане. По суду с него в любом случае взыщут всю сумму, нередко пополненную штрафами, пенями и судебными издержками.
С чего могут удерживаться алименты
Как взыскиваются алименты с договора подряда Средства удерживаются со всей прибыли человека, но если доходы гражданина не отражаются в налоговых отчетах, определить реальный размер прибыли, связанной с гражданскими сделками сложно. Есть выход из этой ситуации, но процесс имеет определенные различия. Основанием для взыскания средств на обеспечение детей может быть соглашение сторон либо судебный акт. Эти способы решения вопроса различаются по срокам и сложности. Первый вариант занимает меньше всего времени, и дает сторонам больше свободы.
Если у бывшего супруга стабильный заработок и работает он официально, то следует подавать заявление о вынесении судебного приказа. Подобная разновидность дел рассматривается судье единолично без участия сторон. По делу выносится приказ, в котором указан размер ежемесячного взыскания. Данный документ можно сразу направить в организацию, в которой работает человек, либо сдать его приставам для взыскания.
Удержания по исполнительному листу с ГПХ
Расчеты, касающиеся сохранения ПМ, производят только по постоянным доходам. В их числе может быть, к примеру, не только официальная зарплата, но и премиальные, пособие по безработице и даже стипендия.
При расчете следует исходить из суммы, указанной приставом в исполнительном листе. Предположим, там указано на удержание 50% из зарплаты должника. После расчета сумма уменьшилась и стала ниже, чем ПМ. Тогда бухгалтер должен применить право должника на льготу, оставив ему часть заработка, равную прожиточному минимуму. Льгота будет применяться и далее, при последующих расчетах до тех пор, пока не погасятся долги либо должник останется без заработка.
Удерживать ничего не нужно, когда зарплата должника не превышает действующий ПМ. Об этом можно (но по закону необязательно) уведомлять приставов. К сведению: все удержания в этой ситуации будут незаконными.
Наглядный пример сохранения ПМ.
Должник работает в организации, которая расположена в Подмосковье. В исполнительном листе, поступившем от пристава, указано требование о сохранении ПМ. На 2022 г. ПМ в Подмосковье для трудоспособного населения составляет 16 075 р., а всероссийский равен 13 793 р. Поскольку региональный показатель выше, то каждый месяц в расчетах будут применять именно его, а на счету должника будут сохранять 16 075 р.
В ряде случаев применяют нормы ч. 3.1 ст. 99 ФЗ № 229 от 02.10.2007. Согласно им прожиточный минимум не подлежит сохранению, если удерживают суммы:
- алиментов;
- по компенсации вреда, причиненного здоровью человека (по смерти кормильца);
- по компенсации ущерба, нанесенного при совершении преступлении.
Эти виды удержаний допускаются даже тогда, когда у должника остается сумма, меньше чем ПМ. Причем их величина может достигать 70% от заработка.
Наглядный пример по удержанию без сохранения ПМ.
Зарплата должника составляет 25 тыс. р. Каждый месяц с него удерживают алименты (70% от заработка). В результате у него остается 7 500 р. Норма о сохранении ПМ здесь не применяется, даже если обратиться к приставу.
За не сохранение суммы ПМ там, где это требуется делать, нанимателя могут привлечь к административной ответственности. Если работник, обнаруживший такое нарушение, обратится с жалобой к приставам, по отношению к нанимателю применят штрафные санкции по ч. 3 ст. 17.14 КоАП. Статья предполагает штраф 50 – 100 тыс. руб.
Наниматель, не получивший соответствующий лист от приставов, может удержать у должника сумму с учетом 50 и 70%. Даже если после этого у задолжавшего работника останется сумма, не дотягивающая до прожиточного минимума. При таких обстоятельствах санкции по отношению к нанимателю не применят.
Итак, дано. Максимальный размер удержания ограничен по ТК РФ. А сами исполнительные документы ранжируются: требования второй очереди удовлетворяются после того, как будут полностью удовлетворены требования первой очереди. Очевидно, что если сумма требований больше лимита, кто-то из кредиторов второй-третьей-четвертой очереди останется ни с чем.
С февраля 2022 года вступят в силу поправки в Закон № 229-ФЗ, согласно которым должники смогут защитить от взыскания доход в размере прожиточного минимума. Но подобная поблажка распространяется лишь на деньги, находящиеся на банковских счетах. К удержаниям, которые производятся бухгалтериями по месту работы, новшества не применяются.
Таким образом, на работе бухгалтера новые правила никак не скажутся. Как и ранее, при удержании средств из зарплаты он должен будет руководствоваться требованиями исполнительного документа и применять ограничения (50 или 70 процентов) в зависимости от вида требования.
Пример. Менеджер по продажам Петров из ООО «Лидер» задолжал банку по кредиту 100 000 рублей. Заработная плата Петрова после удержания НДФЛ составляет 22 000 рублей, а прожиточный минимум в регионе — 15 000 рублей. Банкиры обратились в суд и выиграли дело, после чего сами принесли исполнительный лист в бухгалтерию ООО. Здесь бухгалтер должен будет следовать требованиям исполнительного листа и удерживать половину заработка (11 000 руб.), несмотря на то, что оставшаяся сумма ниже прожиточного минимума. Аналогичным образом нужно будет проводить удержания, если банкиры сдали исполнительный лист приставам, а те прислали в организацию постановление об удержании. Ситуация не изменится и если Петров подаст в бухгалтерию заявление о сохранении прожиточного минимума.
Алексей Крайнев, налоговый юрист
Если плательщик алиментов готов к добровольным выплатам, он должен предоставить в бухгалтерию своей компании заявление на удержание алиментов из зарплаты. В нем должны быть указаны:
- Дата начала выплат по алиментам;
- Размер удержания (не ограничен);
- Сроки перечисления денег получателю алиментов;
- Банковские реквизиты получателя;
При наличии заявления нотариально-заверенное соглашение родителей об уплате алиментов, исполнительный лист или судебный приказ не обязательны. Однако если работодатель получит их от приставов или самого взыскателя, нужно будет руководствоваться именно этими документами, сообщив об их получении работнику.
Если сотрудник платит алименты по собственной инициативе, он может в любой момент отказаться от уплаты. Для этого он должен написать новое заявление.
Не все плательщики алиментов готовы исполнять свои функции. Некоторые стараются уклониться от выплат, не перечисляя алименты совсем или перечисляя их не в полной сумме. Задолженность копится, и взыскать ее можно только при помощи судебных приставов или суда.
Имеет ли право плательщик алиментов работать по договору подряда?
Согласно ст. 37 Конституции РФ, любой гражданин имеет право на труд на тех условиях, которые ему подходят. Никто не имеет права принуждать его выбирать определенную форму трудовых отношений или работать на определенных условиях.
Поэтому, если отец ребенка уволился с официального места работы и стал работать по договору подряда, он не нарушил закон.
При этом алиментные обязательства с него не будут сняты. Он обязан выплачивать алименты с любого своего дохода независимо от формы трудоустройства.
Если отец ребенка регулярно платит алименты, судебный пристав не будет интересоваться источником его доходов или наличием у него официального трудоустройства. Если же он будет уклоняться от уплаты, и долг будет расти, пристав начнет розыск доходов плательщика. Если он обнаружит у отца ребенка нелегальный заработок, это будет считаться попыткой уклонения от исполнения алиментных обязанностей.
Относятся ли Алименты к Гражданско Правовым Договорам
Ели даже приставы узнают о продажи квартиры, то алименты с продажи квартиры не взыскиваются. Постановления Правительства РФ от 20,05,1998 №465, от 08.08.2003 № 475, от 06.02.2004 № 51 В соответствии сданным Постановлением, алименты из сумм полученных от продажи квартиры удерживаться не будут.
Своевременная бесплатная консультация поможет вам найти оптимальное решение. Юристы знают, как отличить сокрытие доходов, поэтому обязательно дадут грамотный совет. В случае необходимости можно инициировать исполнительное производство в отношение должника. Это позволит добиться регулярных выплат без утаивания полученных доходов.
Можно ли взыскать алименты по договору подряда? Что делать, если плательщик работает по гражданско-правовому договору?
Алиментные вопросы часто имеют сложную структуру. Плательщик может всячески скрывать свои доходы, утаивать новые договоры подряда или вовсе прекращать финансовые отчисления ребенку. Во всех случаях нужно разобраться с причиной. Но одно дело знать о нарушениях, и совсем другое — привлечь алиментоплательщика к ответственности. Обычно с этим возникают серьезные трудности.
Можно ли взыскать алименты по договору подряда? Что делать, если плательщик работает по гражданско-правовому договору?
Минимальные алименты с подрядчика
Рассмотрим такую ситуацию:
Выплаты с лица установлены долевым способом, поскольку ответчик на момент взыскания был трудоустроен и имел стабильный доход в виде заработной платы. Плательщик, уволившись с официального места работы по трудовому договору, перешел на подрядную форму трудоустройства, при этом способ взыскания средств за ним остался по-прежнему долевым. Чтобы не допустить образования долга, алиментщик раз в месяц приносил приставу копию договора подряда на сумму выполненных работ, к примеру, на 10 000 руб. — в этом случае алиментные выплаты в пользу взыскателя составляли в 1/4 доли 2 500 руб., в 1/3 доли 3 333 руб. и т.д.
Понятно, что данные суммы достаточно низки и не могут в полной мере обеспечить месячные затраты на ребенка (и тем более — на двоих детей). Но по законодательству плательщик алиментов с договора ГПХ ничего не нарушил и обеспечил требования исполнительного документа в полном объеме. И неважно, что на самом деле алиментообязанное лицо может заключать в месяц неограниченное число договоров подряда, и иметь гораздо больший доход, нежели прописан в договоре — к сожалению, фактически это сложно доказать.
Алименты с договора гражданско правового характера
Как правильно взыскиваются алименты с договора подряда? Ответ. В соответствии со статьей 82 СК РФ, платить алименты нужно со всех видов заработка и других доходов.
Оплата, которую муж получает по гражданско-правовому договору подряда, также является источником для оплаты алиментов. Если мужчина предъявляет судебному приставу: гражданско-правовые договора подряда, заключенные между ним, как физическим лицом и юридическим или физическим лицом, где будет указана стоимость работы или услуги (то есть, размер заработка), квитанции об оплате алиментов, рассчитанных на основе этой суммы и выплаченных своевременно (не позже 3 дней с момента получения денежных средств), … никаких претензий к нему быть не может.
Хорошо, если алименты с договора подряда поступают часто и много.
Тем более что взыскатель впоследствии может взыскать еще и неустойку за просрочку платежей, равную 0,5% от общей суммы накопленного долга. Минимальные алименты с подрядчика Рассмотрим такую ситуацию: Выплаты с лица установлены долевым способом, поскольку ответчик на момент взыскания был трудоустроен и имел стабильный доход в виде заработной платы.
Плательщик, уволившись с официального места работы по трудовому договору, перешел на подрядную форму трудоустройства, при этом способ взыскания средств за ним остался по-прежнему долевым. Чтобы не допустить образования долга, алиментщик раз в месяц приносил приставу копию договора подряда на сумму выполненных работ, к примеру, на 10 000 руб.
— в этом случае алиментные выплаты в пользу взыскателя составляли в 1/4 доли 2 500 руб., в 1/3 доли 3 333 руб. и т.д.
Алименты с договора подряда
Весьма распространена ситуация, когда родитель отказывается выплачивать алименты со ссылкой на отсутствие постоянной заработной платы. При этом гражданин весьма активно ведет строительные или иные работы по договорам подряда, но не считает нужным относить их к постоянному доходу. Подобная позиция является в корне неверной, поскольку даже если человек не имеет постоянного заработка – с него все равно должны высчитываться алименты как с безработного, а любые виды доходов, заработанных путем оказания услуг, однозначно подлежат удержанию в счет алиментных платежей. Но чем же урегулированы алименты и договор подряда? На основании чего взыскиваются алименты с договора подряда? Законодательством предусмотрен практически исчерпывающий перечень всех видов денежных поступлений, из которых в пользу ребенка могут удерживаться алименты.
Взыскание долга с самозанятых судебными приставами в 2022
Когда пристав получит документы от взыскателя, он откроет дело, направит постановление сторонам. На начальном этапе взыскания сотрудник ФССП проверяет:
- статус должника (ИП, самозанятый, работник по трудовому договору и т.д.);
- наличие имущества, за счет которого можно погасить долг;
- наличие счетов, на которые должник получает доходы.
Если должник–самозанятый добровольно погасит задолженность, задача пристава упрощается. Но это бывает крайне редко, поэтому специалисты ФССП приступят к принудительному исполнению.
При удержании по долгам с зарплаты его максимальный размер составляет 50%. По алиментным и некоторым другим обязательствам предельный размер удержания может достигать 70%. Точный размер удержания определяет пристав в постановлении.
Самозанятый может принимать деньги на товары, работы и услуги в наличной форме или на счета, карты, электронные кошельки. Передачу наличных средств пристав не может контролировать. Если же деньги поступают на карту, размер удержаний будет определен следующим образом:
- поступающие деньги за товары, работы и услуги рассматриваются Законом № 229-ФЗ как «заработок или иной доход»;
- с каждого зачисления будет удерживаться 50 или 70%, а оставшиеся средств останутся самозанятому;
- если не снять остаток средств с карты для следующего зачисления, то будут удержаны стандартные 50 или 70%, а также весь остаток.
Учитывая изложенное, желательно каждый раз снимать остаток денег после удержания. В противном случае банк спишет их вместе с 50 или 70% от следующего зачисления.
Из назначения платежа должно быть понятно, какую часть заработной платы вы перечисляете и за какой период.
Трудовая инспекция следит за сроком выдачи заработной платы (ч. 6 ст. 136 ТК). Чтобы избежать неправомерных жалоб сотрудников в надзорные службы, пользуемся следующими правилами:
- Зарплата за первую половину месяца выплачивается с 16-го числа по конец месяца. Хотя платить аванс самым последним днем месяца не рекомендуем — часто эти платежи вызывают путаницу и компании приходится платить НДФЛ уже с аванса (т. к. начисление зарплаты также происходит в последний день месяца).
- Зарплата за вторую половину месяца выплачивается с 1-го по 15-ое число следующего месяца, поэтому в назначении платежа надо конкретизировать за какой период перечисляется выплата.
Такая ситуация может возникнуть, если работодатель получит от судебных приставов постановление об удержании определенного процента от месячного заработка. Поэтому в назначении платежа нужно отразить размер удержанных средств по исполнительным документам (п. 5 ст. 1 закона «Об изменениях в закон об исполнительном производстве» от 12.02.2019 № 12-ФЗ).
Поле назначения платежа начинается с «//», затем следует аббревиатура ВСЗ (взысканная сумма). Удержанная сумма обрамляется с обеих сторон «//». При указании суммы цифрами рубли надо отделять от копеек знаком «-». Если сумма выражена в целых рублях, после знака «-» нужно указывать «00».
То есть запись о перечислении 13 000 рублей по исполнительному документу будет выглядеть, так:
//ВЗС//13000-00//
Пример: за январь сотруднице необходимо выплатить 38 750,52 руб., но при этом на предприятие поступило постановление от судебного пристава, по которому часть зарплаты в размере 3 000,52 руб. надо переводить на счет ФССП отдельным поручением.
Сотруднице на карточку переводят остаток зарплаты:
38 750,52 — 3 000,52 = 35 750,00 руб.
Удержанный долг указывают в назначении платежа //3000-52//. Выглядит это следующим образом:
Поле 20 «Наз. пл.» пустовало в платежках до июня 2020 года. Теперь значения подбирают от 1 до 3 для видов доходов из ст. 99 и 101 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007. Помните, работодатель продолжает нести ответственность за правильность заполнения.
Административный кодекс содержит штрафы (ст. 17.14 КоАП) не только для работодателей, но и для заказчиков работ (услуг) по договорам ГПХ. За ошибочно указанный код дохода в платежке их ждут штрафные санкции:
- предприниматели потеряют от 2 000 до 2 500 руб.;
- должностное лицо накажут на 15 000 — 20 000 руб.;
- юрлица заплатят до 100 000 руб.
Код 1 нужен при переводе доходов, на которые есть ограничения по сумме удержаний — не более 50%, а в отдельных случаях не более 70% (ст. 99 № 229-ФЗ), например:
- аванс и зарплата;
- премии;
- матпомощь;
- больничные при травме и заболевании;
- отпускные и компенсации за отпуск;
- выплаты по договору дарения;
- средний заработок при командировке;
- оплата работ (услуг) по договорам ГПХ, в том числе ИП и самозанятым;
- дивиденды участникам организации и др.
Код 2 устанавливается для выплат, с которых нельзя удерживать долги (ст. 101 № 229-ФЗ, кроме доходов из п. 1 и 4), например:
- командировочные (включая суточные, установленные локальными актами);
- пособие по беременности и родам;
- алименты;
- компенсации за использование личного имущества работника;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- компенсации при переезде по работе в другую местность;
- пособие по уходу за ребенком и др.
Кто имеет право на получение алиментов и от кого?
Специальным Постановлением Правительства определяются виды дохода, с которого предстоит уплачивать алименты. Основные из них:
Если при рождении ребенка родители были женаты, их имена записываются в качестве отца и матери. Именно с них согласно ГПК РФ алименты могут быть взысканы в пользу ребенка. Точно так же СК и ГПК РФ требует подтвердить родство, если идет речь о выплате алиментов нетрудоспособным престарелым родителям и другим членам семьи.
Родители, не состоящие в браке, согласно нормам СК и ГПК РФ могут подать совместное заявление, для того чтобы установить отца ребенка. Они также должны вместе решить, чью фамилию будет носить ребенок. При необходимости подачи заявления о выплате алиментов данная актовая запись послужит подтверждением того, что гражданин, к которому предъявляются исковые требования, действительно приходится отцом ребенку. Хотя нормами ГПК РФ допускается оспаривание отцовства в судебном порядке.