Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Внутреннее совместительство должностей в одной организации оплата по ТК РФ 2024». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Дополнительная работа – актуальный вопрос для многих сотрудников, которые хотят увеличить свой доход. Варианты дополнительной работы включают в себя внутреннее совместительство и совмещение должностей. Оба подхода позволяют работникам получать дополнительный доход, оставаясь на своей основной должности. Но как оценить эти возможности в 2022 году?
Внутреннее совместительство или совмещение должностей для дополнительной работы: как оценить 2022 год в компании?
Для работников важно знать, что такое внутреннее совместительство и как оформить его на работе. Этот вопрос также интересует работодателей, которые хотят удержать таланты в компании. Недавний опрос показал, что многие сотрудники не знают, что такое внутреннее совместительство или как оформить совмещение должностей.
Чтобы оценить варианты дополнительной работы, необходимо узнать, как работает внутреннее совместительство и какие возможности предоставляет совмещение должностей. Необходимо также учитывать требования законодательства и правил оформления данной формы работы. Только тогда можно принять взвешенное решение о том, как получать дополнительный доход в 2022 году в своей компании.
Роструд дал разъяснения по внутреннему совместительству
Российский федеральный орган по труду и занятости (Роструд) опубликовал новые разъяснения по вопросам внутреннего совместительства. В документе указывается, что внутреннее совместительство является распространенным явлением в нашей стране и учитывается при рассмотрении трудовых отношений между работником и работодателем.
Согласно разъяснениям Роструда, внутреннее совместительство возможно, если:
- рабочий график каждой из работ не превышает предельно допустимого суммарного рабочего времени;
- работник имеет достаточное количество отдыха между сменами на различных работах;
- работник выполняет свои трудовые обязанности добросовестно на каждой из работ;
- трудовые функции на разных работах согласовываются между работодателями;
- работодатели обеспечивают сохранность сведений о трудовых функциях работника на разных работах.
Также Роструд отмечает, что внутреннее совместительство не должно негативно влиять на безопасность и здоровье работника, а также не должно нарушать права работника на отпуск и досрочное пенсионное обеспечение.
Какие документы требуются от совместителя
При найме на работу по совместительству сотрудник не предоставляет трудовую книжку — она находится у основного работодателя. От совместителям, помимо паспорта или другого удостоверения личности, могут потребоваться:
- Документ об образовании или квалификации либо его заверенная копия — если работа требует специальных знаний.
- Справка о характере и условиях труда по основному месту работы — если совместительство связано с вредными или опасными условиями труда либо управлением транспортными средствами (управлением движением транспортных средств).
- Разрешение основного работодателя, его уполномоченного органа либо собственника имущества в тех случаях, когда оно требуется (для директоров, спортсменов, тренеров).
Оплата труда граждан, работающих на условиях внутреннего совместительства
Внутреннее совместительство подразумевает выполнение дополнительных трудовых функций у того же работодателя в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Оплата труда при этом должна соответствовать общим правилам, действующим в отношении данной категории работников.
Правоотношения между совместителем и руководством оформляются посредством заключения трудового соглашения по общим правилам, регламентированным главами 10–11 ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 ТК РФ. Порядок же определения размера денежного вознаграждения для указанной категории сотрудников зафиксирован в ст. 285 ТК.
Трудовой договор о совместительстве
Трудовой договор с внутренним совместителем не сильно отличается от стандартного трудового договора.
Его традиционно заключают в 2-х экземплярах – по одному для каждой стороны. Главное отличие в том, что он должен содержать пометку «на условиях совместительства».
Также в договоре отдельно нужно прописать количество рабочих часов, так как в соответствии с трудовым законодательством количество рабочих часов совместителя должно быть вполовину меньше рабочих часов по основной работе за календарный месяц.
Помимо этого, по стандарту, трудовой договор должен включать в себя следующие условия трудоустройства:
- права и обязанности работника и работодателя;
- оплату труда и социальные гарантии;
- рабочее время и время отдыха;
- ответственность сторон договора;
- изменение и прекращение трудового договора;
- срок действия договора.
Трудовой договор с работником-внутренним совместителем может быть срочным и бессрочным – в зависимости от договоренностей между сторонами и от особенностей выполняемой работы.
Понятие совместительства
Трудовое законодательство понимает под совместительством выполнение работником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ). Такая работа выполняется по отдельному трудовому договору (срочному или бессрочному), что отличает совместительство, например, от сверхурочной работы. Совместительство может быть как внутри одной организации, когда работник выполняет трудовые функции более чем на одну ставку (внутреннее совместительство), так и в разных организациях (внешнее совместительство).
Приведем примеры применительно к медицинским работникам.
Врач-травматолог работает пятидневную рабочую неделю в городской больнице с 8.00 до 15.00, а дважды в неделю заступает с 20.00 до 8.00 на ночное дежурство в этой же больнице. Это пример внутреннего совместительства.
Врач-терапевт ведет прием в муниципальной поликлинике с 8.00 до 14.00, а с 16.00 до 19.00 консультирует пациентов частной клиники. Это внешнее совместительство.
Следует также разграничивать совместительство и совмещение – это разные понятия, хотя и близкие по смыслу. При совмещении работник выполняет работу по другой должности у этого же работодателя, но в свое рабочее время, в том числе, для замены отсутствующего сотрудника в случае необходимости (ст. 60.2 ТК РФ). Например, врач-гинеколог работает в поликлинике по своей основной специальности (акушер-гинеколог) с 9.00 до 17.00 по пятидневной рабочей неделе, и одновременно выполняет обязанности врача ультразвуковой диагностики при необходимости провести диагностическое обследование пациенту. При совмещении заключается не отдельный трудовой договор, а дополнительное соглашение к уже имеющемуся.
Каких-либо ограничений по количеству совместительств законодательством не установлено, их может быть сколько угодно (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Однако при этом у медработников обязательно должны соблюдаться нормы рабочего времени, на чем мы подробно остановимся ниже.
На медицинских работников распространяются все общие положения главы 44 ТК РФ о совместительстве, однако некоторые особенности применительно к медикам установлены рядом подзаконных нормативных актов (ч. 6 ст. 282 ТК РФ).
Что не считается совместительством
Не следует забывать, что далеко не каждая дополнительная работа будет считаться совместительством с точки зрения соблюдения норм продолжительности рабочего времени.
Так, не учитываются как совместительство, и соответственно, не ограничиваются по времени работы, такие виды деятельности, как (п. 2 постановления № 41):
- проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой;
- осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
- научная медицинская деятельность без занятия штатной должности;
- педагогическая деятельность;
- осуществление медработниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
- дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.
Выполнение указанных работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
В каком порядке расторгается трудовой договор с совместителем, если найден основной работник?
В Письме Минтруда РФ от 17.03.2021 № 14-2/ООГ-2336 разъясняется, что в соответствии со ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого данная работа станет основной. Об этом работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за 2 недели до прекращения действия трудового договора.
Если обозначенный срок не был соблюден работодателем, уволенный совместитель вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Ограничения для совмещения
В кодексе нет информации об ограничениях совмещения должностей. Практически любому сотруднику организации может быть назначена такая работа. При этом следует учитывать два важных фактора:
Любое совмещение должно быть включено в рабочее время, а не сверх его нормы.
Желательно совмещать должности схожих профессий или квалификации работника. Это связано с более грамотным выполнением обязанностей без потери времени на обучение.
Тем не менее не стоит забывать о привилегированной категории граждан: беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние сотрудники и матери с детьми до трех лет. Хотя закон не запрещает устанавливать им увеличение нагрузки, но лучше подстраховаться от неприятных последствий. Для этого можно обговорить все условия труда, оценить их применимость к данным лицам и подписать все необходимые документы.
Особенности расчетов за совмещение должностей (профессий)
- Совмещать одну должность могут несколько работников. Тогда сумма всех доплат не должна превышать 100% ставки для этой должности по штатному расписанию.
- Один работник может совмещать несколько должностей. Этот аспект вызывает много споров, однако ТК РФ в ст. 276 запрещает совмещать работу во внутренних надзорных структурах той же организации только руководителю (например, в качестве ревизора). Иных ограничений нет. Нормирования доплат за несколько совмещений тоже нет. Действительной будет сумма, установленная по соглашению между работником и работодателем.
- Руководящий состав может совмещать (и замещать) должности и получать за это компенсацию.
Сроки совмещения должностей
Законодательством не установлена максимальная и минимальная длительность совмещения должностей, поэтому решение этого вопроса остается за работодателем, однако в соглашении о совмещении в обязательном порядке должен быть указан период, в течение которого работник будет исполнять дополнительные обязанности.
При обсуждении вопросов совмещения работодатель и работник приходят к общему сроку совмещения, либо работодатель заранее определяет необходимый для осуществления дополнительного труда срок. В любом случае, он указывается в соглашении. В случае необходимости с работником может быть заключено еще одно дополнительное соглашение на какой-либо срок.
Работодатель может предложить совмещение как в течение одного месяца, так и на протяжении года. При этом в случае необходимости каждая из сторон может разорвать соглашение, предупредив другую за три дня до момента отказа от работы. Уведомление должно быть направлено в письменной форме с обязательным ознакомлением второй стороны.
Работа по совмещению существенно отличается от трудовой деятельности по совместительству, понимание отличительных особенностей и грамотного оформления, убережет как работника, так и работодателя от дополнительных проблем в лице проверки трудовой инспекции или налоговых органов.
Оплата труда при расширении зон обслуживания и увеличении объема работы
Комментарий к ст. 151 ТК РФ
Когда работнику поручают выполнять расширенные функции по обслуживанию клиентов или увеличивают объем его работы, его труд следует оплачивать согласно статье 151 ТК РФ. Данная статья регулирует вопросы оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Статья 151 ТК РФ применяется в случае, когда работник выполняет обязанности, выходящие за рамки его основной должности. Это может быть связано с необходимостью обслуживания клиентов в зонах, которые ранее не входили в его обязанности. Также, если объем работы увеличивается в результате роста клиентской базы или других факторов, работник имеет право на дополнительную оплату.
Согласно статье 151 ТК РФ, оплата труда при расширении зон обслуживания и увеличении объема работы должна быть произведена в установленные сроки, в соответствии с регламентом, утвержденным работодателем. Работник имеет право на дополнительную оплату за каждый выполненный дополнительный объем работы или обслуженного клиента.
Важно отметить, что статья 151 ТК РФ не предусматривает конкретного размера дополнительной оплаты. Она лишь устанавливает принципы и условия, при которых работник имеет право на дополнительную оплату за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы. Размер дополнительной оплаты может быть определен коллективным договором, локальным нормативным актом или индивидуальным соглашением между работником и работодателем.
Оплата труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» комментирует порядок оплаты труда работникам, которые исполняют обязанности временно отсутствующего коллеги.
Когда работник временно отсутствует, его обязанности могут быть возложены на другого сотрудника с согласия последнего. В этом случае сотруднику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, применяется статья 151 ТК РФ.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сотруднику предоставляется дополнительная оплата труда. Размер дополнительной оплаты устанавливается в процентном или абсолютном выражении, который не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Следует отметить, что размер дополнительной оплаты труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника может быть установлен как фиксированным, так и пропорциональным.