Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчёт при увольнении сроки выплаты в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При увольнении сотрудника, работодатель обязан уплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствующий бюджет до даты увольнения. Сроки перечисления НДФЛ зависят от суммы начисленных заработков. В случае, если сотрудник начисления не получил, работодатель должен перечислить НДФЛ в течение 10 дней со дня отсутствия выплат.
Комментарий к ст. 140 ТК РФ
1. В случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения, т.е. в последний день работы. Исключением из этого правила является предоставление отпуска с последующим увольнением, когда последним днем работы считается последний день отпуска, а окончательный расчет производится в последний рабочий день перед отпуском (см. коммент. к ст. 127).
2. Если в день увольнения работник не работал, например при увольнении по инициативе работника в период временной нетрудоспособности, расчет производится по требованию работника, но не позднее следующего дня с момента заявления такого требования.
3. Если возникает спор по поводу размера сумм, причитающихся работнику (например, о размере оплаты за сверхурочную работу), то в день увольнения должна быть выплачена сумма, не оспариваемая работодателем.
Полагается ли выходное пособие работникам-совместителям?
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).
Таким образом, нормы ТК РФ, устанавливающие выплата выходного пособия, распространяются и на совместителей.
А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется.
Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению.
Чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала нужно определить его средний заработок. Согласно п. 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В расчет не включаются выплаты, названные в п. 3 Положения (например, материальная помощь), а также выплаты за периоды, указанные в п. 5 Положения (больничный, отпуск, простой и др.).
В качестве расчетного периода берут 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Если сотрудник не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком) весь расчетный период, за этот период берут 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу (п. 6 Положения, Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).
Если сотрудник увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения. Например, при увольнении 31 октября расчетный период – с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).
Пособие рассчитывается по формуле:
Средний дневной заработок x Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения
Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за месяц, который начнется в первый день после увольнения. То есть если работник уволен 23.09.2019, рабочие дни считаются с 24.09.2019 по 23.10.2019.
Как происходит расчет компенсаций при увольнении по собственному желанию в 2024 году?
Если работник принимает решение об увольнении по собственному желанию, ему полагаются определенные компенсации, которые рассчитываются и выплачиваются согласно действующему законодательству. В 2024 году процедура расчета и выплаты компенсаций остается примерно такой же, как и в предыдущие годы.
Основной вид компенсаций, предусмотренный законодательством, — это выходное пособие. Оно начисляется в соответствии с формулой, устанавливающей правила для расчета среднего заработка. Сумма выходного пособия определяется на основе средней заработной платы за последние три месяца работы перед увольнением сотрудника по собственному желанию. Размер компенсации составляет 2/3 от этой средней заработной платы и выплачивается работнику в течение 10 рабочих дней с момента его увольнения.
Помимо выходного пособия, могут быть предусмотрены дополнительные компенсации и поощрения, в зависимости от политики компании и условий, оговоренных в трудовом договоре или коллективном договоре. Это могут быть, например, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, бонусы или иные виды поощрений. Для получения этих дополнительных компенсаций необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с правилами и процедурами, предусмотренными внутренними документами организации.
Какие документы необходимо предоставить для расчета при увольнении по собственному желанию в 2024 году?
При увольнении по собственному желанию в 2024 году необходимо предоставить определенные документы, чтобы произвести расчет выплаты. Данный перечень документов может варьироваться в зависимости от конкретных требований организации, поэтому рекомендуется уточнить его у своего работодателя перед процедурой увольнения.
Однако, как правило, для расчета при увольнении по собственному желанию в 2024 году потребуются следующие документы:
- Заявление об увольнении — документ, в котором работник выражает свое желание уволиться с работы по собственному желанию. Заявление должно быть оформлено на бланке организации или составлено в письменной форме.
- Трудовой договор — оригинал или копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Данный документ необходим для подтверждения факта работы в организации.
- Указ о назначении на должность — документ, подтверждающий назначение работника на определенную должность в организации.
- Трудовая книжка — оригинал или копия трудовой книжки с записями о периодах работы, заработной плате, отпусках и других сведениях о трудовой деятельности работника. Трудовая книжка нужна для подтверждения стажа работы и предоставления информации о проработанных периодах.
- Справка о заработной плате — документ, выдаваемый работодателем и содержащий информацию о размере заработной платы, начислениях и удержаниях, выплаченных работнику за определенный период времени.
- Документы, подтверждающие выплату отпускных — если работник не использовал все отпускные дни, работодатель может требовать предоставления соответствующих документов, подтверждающих их выплату.
Выплата отпускных за отпуск с последующим увольнением
В такой ситуации отпускнику выдадут не компенсирование на момент получения расчета за недополученный «каникулы», а отпускные — за 3 дня до даты вступления в статус отдыхающего. Начисление осуществляется в таком же алгоритме, как начисление для выдачи отпускных. То есть вначале вычисляют среднедневной доход труженика, беря в расчет з/плату за промелькнувший год, а затем подсчитанное значение умножается на численность дней отдыха, предоставляемые человеку для ухода с работы.
Если уходящему лицу полагается 28-дневный отдых или ряд отпускных дней за прошлые годы, то отпускные будут начислены за все время. Если же работник, накануне расчета не заработал полноценного отпуска, то вначале вычисляется число отпускных дней, которые он заработал, а затем начисляются отпускные из расчета полученного значения среднедневного дохода.
Если у работающего лица, побывавшего в отпуске, на момент разрыва трудового контракта, вдруг обнаружатся недоиспользованные дни «каникул», то при разрыве отношений ему будет выплачена компенсация.
Расчет дней компенсации при увольнении в 2024 году
При увольнении в 2024 году работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Для расчета количества дней компенсации необходимо учитывать следующие факторы:
| Категория работника | Доля компенсации |
|---|---|
| Работники, отработавшие менее 6 месяцев | 0 дней |
| Работники, отработавшие от 6 месяцев до года | 1/12 от количества дней отпуска |
| Работники, отработавшие более года | 1/12 от количества дней отпуска за каждый полный год работы |
Допустим, у работника был накоплен отпуск в количестве 20 дней. Если его стаж работы составляет 8 месяцев, то компенсационное пособие будет равно 1/12 от 20 дней, то есть 1.67 дня отпуска.
Для работника со стажем работы более года расчет будет выглядеть иначе. Например, если его стаж составляет 3 года и у него накоплено 30 дней отпуска, то компенсационное пособие будет равно 1/12 от 30 дней за каждый полный год работы (3 года), то есть 7.5 дней отпуска.
Полученная сумма дней компенсации за неиспользованный отпуск умножается на среднюю дневную заработную плату работника и выплачивается ему при увольнении.
Какие выплаты предусмотрены при увольнении в 2024 году?
При увольнении в 2024 году работнику могут быть предусмотрены следующие выплаты:
| Вид выплаты | Описание |
|---|---|
| Заработная плата за отработанное время | Работнику должны быть выплачены заработная плата и вознаграждение за отработанное им время до даты прекращения трудового договора. |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | В случае неполного использования отпуска, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитываемую исходя из средней заработной платы. |
| Выплата компенсации по статье 136 Трудового кодекса РФ | Рабочий имеет право на выплату компенсации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, изменением организационной структуры, ликвидацией предприятия, а также других обстоятельств, предусмотренных законодательством. |
| Прочие выплаты | Кроме вышеперечисленных выплат, работник может иметь право на другие выплаты, такие как компенсация за причиненный вред здоровью, выплата при увольнении по собственному желанию и другие в зависимости от условий трудового договора и законодательства. |
При увольнении в 2024 году работнику следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и действующему трудовому договору для более подробной информации о возможных выплатах при увольнении.
Деньги, которые положены по истечении срока увольнения
После увольнения работнику полагаются некоторые выплаты, включая:
| Вид выплаты | Сумма |
|---|---|
| Заработную плату за отработанные дни | Сумма заработной платы, пропорциональная плановому графику работы |
| Неполученную заработную плату за неиспользованный отпуск | Сумма заработной платы, соответствующая неиспользованному отпуску |
| Дополнительные выплаты | В зависимости от прописанных в законодательстве выплат, таких как компенсация за сокращение численности работников |
| Материальную помощь | Сумма, установленная соглашением между работником и работодателем или законодательством (если такое соглашение отсутствует) |
Сумма всех этих выплат вычисляется и выплачивается работнику по истечении срока увольнения, указанного в увольнительной записке.
Сроки выплат при увольнении
Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя произвести полный расчет при увольнении по собственному желанию. Все вознаграждения за труд, надбавки, компенсации за неиспользованные отпуска, иные суммы, оговоренные трудовым соглашением, необходимо предоставить в последний рабочий день. Если стороны не пришли к единому мнению относительно конечной суммы, работодатель выплачивает только ту часть, в отношении которой споров нет.
По оставшейся части компания и бывший сотрудник могут договориться отдельно либо решить вопрос в судебном порядке.
Если по каким-то причинам работник не явился лично за расчетом (когда деньги выдают из кассы), деньги выплачивают не позднее дня, следующего за днем обращения за расчетом. В ТК РФ не прописано, в какой форме следует обращаться бывшему сотруднику, в письменной или устной.
Денежные средства полагается выплатить или перечислить в последний день исполнения сотрудником трудовых обязанностей. Как произвести начисление расчета при увольнении по собственному желанию в день увольнения, если этот день приходится на выходной? В этом случае подготовить все документы и осуществить выдачу средств или их перечисление заранее.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали подробный путеводитель по увольнению работников. Разобрали все варианты и подготовили образцы, которые могут понадобиться. Используйте эти инструкции бесплатно.
- ← Статья 139. Исчисление средней заработной платы
- Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника →
Комментарии
Публикации:
- 30 июня 2024 Как отразить в 6-НДФЛ выплаты при увольнении
- 28 июня 2024 Какие выплаты положены при увольнении
- 22 сентября 2022 Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить
- 14 января 2021 Сокращение должности в штатном расписании — порядок действий в 2024 году
- 14 сентября 2019 Увольнение по собственному желанию во время отпуска: нюансы для работника и работодателя
- 9 сентября 2019 Как составить заявление на расчет при увольнении
- 26 мая 2019 Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2024 году
- 27 января 2019 Как отозвать заявление на увольнение
- 29 августа 2018 Чем грозит работодателю и его должностным лицам задержка зарплаты
- 13 ноября 2015 Вопросы ответственности работодателя
Законодательно специальный порядок документального оформления выплат, которые производятся при расторжении трудового договора, не установлен. Статья 136 ТК РФ требует при выплате заработной платы в обязательном порядке выдавать сотруднику расчетный листок. В нем должны быть указаны сведения о всех произведенных при этом начислениях и удержаниях. Исключений для зарплаты, которая выдается при увольнении, не сделано.
Значит, расчетный листок должен получить и такой сотрудник.
Также на практике принято составлять Записку-расчет по форме № Т-61. Этот документ внутренний и выдавать его работнику по собственной инициативе работодатель не обязан. В записку-расчет включаются сведения об использованных и неиспользованных за время работы отпусках, а также расчет всех других выплат, полагающихся при увольнении.
В некоторых случаях может потребоваться оформление дополнительных документов. Например, если уволенному работнику будет выплачиваться премия, то понадобится документ (приказ, распоряжение) о ее назначении и выплате. А если достигнута договоренность о выплате выходного пособия, не предусмотренного ТК РФ, то помимо приказа или распоряжения нужен будет также соответствующий пункт в локальном акте, трудовом договоре или соглашении о его расторжении.
Компенсация за неиспользованный отпуск
В соответствии с трудовым законодательством, работнику, уволенному из любого основания, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как произведение среднедневного заработка работника на количество неиспользованных календарных дней отпуска.
Размер среднедневного заработка определяется на основе среднего заработка работника за последние 12 месяцев работы. Если работник отработал менее 12 месяцев, то среднедневной заработок рассчитывается за период фактической работы.
Компенсация за неиспользованный отпуск должна выплачиваться вместе с другими выплатами, связанными с увольнением работника (например, сумма заработной платы, премии, возмещение неустойки и т.д.) в течение 3 рабочих дней с момента увольнения.
| Количество неиспользованных календарных дней отпуска | Среднедневной заработок | Размер компенсации за неиспользованный отпуск |
|---|---|---|
| 1 | 1000 рублей | 1000 рублей |
| 5 | 1000 рублей | 5000 рублей |
| 10 | 1000 рублей | 10000 рублей |
Приведенная в таблице выше информация является примерной и может отличаться в зависимости от конкретных условий трудового договора и законодательства.
Учет отработанных дней
При расчете срока расчета работника после увольнения в 2024 году учитываются все отработанные дни.
Согласно действующему законодательству, работник имеет право на определенное количество оплачиваемых отпускных дней в год. Отпускные дни учитываются при определении срока расчета работника после его увольнения.
Также, при расчете учитывается период, в течение которого работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Такие причины могут включать временную нетрудоспособность, участие в делегированных командировках или отпуск по уходу за ребенком. Все отработанные дни в этих случаях также учитываются при определении срока расчета после увольнения.
Важно отметить, что в случае, если работник пропускает рабочий день без уважительной причины или уходит в отпуск без согласования с работодателем, данные дни не учитываются при расчете срока расчета.
Учет отработанных дней является важным аспектом при определении периода, в течение которого работник получает финансовую компенсацию после увольнения. Работник имеет право на точный и справедливый расчет, учитывающий все отработанные дни и соответствующие разрешенные отсутствия.
Источники информации о расчете
Также полезным является Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 «О судебной практике по делам о выплатах при расторжении трудового договора по инициативе работодателя» от 29 апреля 2014 года. В данном документе содержится толкование некоторых положений трудового законодательства, а также примеры типовых ситуаций и их разрешение в судебной практике.
Органами надзора по труду также могут быть опубликованы информационные бюллетени, справочные материалы и рекомендации о сроках расчета работника после увольнения.
Кроме того, законодательство может быть изменено или дополнено, поэтому важно следить за последними изменениями в трудовом законодательстве и проверять актуальность информации у официальных источников правовой информации.
При возникновении споров или непонимании нюансов расчета работнику после увольнения рекомендуется обратиться к специалистам (юристам или кадровым специалистам), которые могут профессионально проконсультировать и помочь разобраться в сложившейся ситуации.