Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2024 как оплачивается». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение с работы может привести к финансовым трудностям, особенно если у человека возникают проблемы со здоровьем, требующие временной нетрудоспособности. В некоторых случаях можно получить больничные листы и соответствующее пособие после увольнения, помогая справиться с финансовыми трудностями в трудный период.
Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?
Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.
То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.
Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.
По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.
|
Страховой стаж |
Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка |
|
8 и более лет |
100 |
|
От 5 до 8 лет |
80 |
|
До 5 лет |
60 |
Какие документы надо направить бывшему работодателю
При увольнении по собственному желанию пенсионера, необходимо заполнить и направить следующие документы бывшему работодателю:
- Заявление об увольнении по собственному желанию. В данном заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату окончания работы. Документ может быть составлен в свободной форме, но рекомендуется уточнить требования работодателя относительно оформления заявления.
- Трудовую книжку. Трудовая книжка должна быть предоставлена работодателю для заполнения информации о дате увольнения и причине ухода. Запись об увольнении должна быть заверена подписью руководителя организации или уполномоченного лица.
- Заявление о выдаче больничного листа. Если пенсионер нуждается в больничном листе, ему следует написать заявление с просьбой о его выдаче. В заявлении необходимо указать причину и предполагаемую длительность отсутствия на работе.
Кроме того, при увольнении по собственному желанию пенсионера, может потребоваться предоставление следующих документов:
- Заявление об отказе от продолжения работы. Если пенсионеру предлагают продолжить работу после достижения пенсионного возраста, он может составить заявление об отказе. В нем следует указать причины отказа и желаемую дату окончания работы. Данное заявление должно быть подписано и удостоверено печатью организации.
- Документы, подтверждающие возраст пенсионера. В некоторых случаях работодатель может потребовать предоставить документы, подтверждающие достижение пенсионного возраста. Это может быть паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и содержащий информацию о дате рождения.
- Справку из поликлиники. Если пенсионер нуждается в больничном листе, работодатель может запросить справку из поликлиники, подтверждающую причину и продолжительность болезни. В данной справке должно быть указано, что пенсионеру рекомендуется назначить больничный лист.
Расчет больничного в 2024 году
Что касается методики расчета, она едина для начисления как пособия по временной нетрудоспособности, так и для начисления пособия по беременности и родам. При этом для расчета используется среднедневной заработок сотрудника за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Для начала рассчитывается совокупный доход за эти месяцы. В него включаются все виды дохода, на которые были начислены страховые взносы. К таковым относятся: премии, заработная плата, надбавки и доплаты к ней и иные выплаты. При этом из расчета исключаются выплаты за дни, в которые работник был освобожден от работы, например, в связи с временной нетрудоспособностью.
Далее указанный доход делится на количество календарных дней в данном периоде. Таким образом, получаем среднедневной заработок.
Рассчитываем больничный по беременности и родам
Больничный лист для декретного отпуска в 2024 году будет зависеть от размера средних выплат за последние 2 года и рассчитывается следующим образом: суммируем заработную плату за 2 года, суммарный доход делится на количество дней расчетного периода (чаще всего 730 или 731 день, реже – 732 дня). Количество дней может быть уменьшено в зависимости от дней, в которые был взят больничный, отпуск по беременности или по уходу за ребенком. Таким образом, получаем средний заработок в день сотрудницы.
Максимальный размер выплат может составлять 2 736, 99 рублей, даже если среднедневной заработок при расчетах выше получился больше этой цифры. Чтобы получить итоговую сумму расчета, потребуется умножить сумму выплат в день на число дней декретного отпуска.
При этом важно учитывать, что в расчет берутся только те суммы, с которых были уплачены взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Правила больничного листа после увольнения по собственному желанию
После увольнения по собственному желанию, сотрудник может претендовать на получение больничного листа, если на момент увольнения он находился на больничном, а также при наличии недостаточного медицинского заключения.
Оплата больничного листа после увольнения производится в соответствии с действующим законодательством и правилами трудового договора. Сумма выплаты зависит от стажа работы в организации, уровня заработной платы и срока работы на больничном листе.
Работнику, уволенному по собственному желанию, выплачивается средний месячный заработок за последние трое календарных месяцев, предшествующих увольнению. Если работник отработал менее трех месяцев в организации, выплата производится в размере полного месячного заработка.
Для получения оплаты по больничному листу после увольнения, работнику необходимо предоставить медицинскую документацию, подтверждающую факт болезни и продолжительность временной нетрудоспособности. Медицинская справка должна быть выдана в установленном порядке и содержать полные данные о диагнозе, сроке и причине нетрудоспособности.
Организация, в которой работник уволен по собственному желанию, обязана производить выплаты по больничному листу не позднее 15 дней с момента предоставления медицинской документации. В случае нарушения сроков выплаты работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.
При получении оплаты по больничному листу после увольнения по собственному желанию, работник должен принести паспорт или другой идентификационный документ для подтверждения своей личности.
Сроки оформления больничного листа после увольнения по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию сотруднику может потребоваться больничный лист по медицинским причинам. Важно знать, что существуют определенные сроки, в которые необходимо оформить такой документ.
По законодательству, больничный лист должен быть оформлен не позднее 3-х дней с момента обращения по состоянию здоровья. Это означает, что сотрудник должен своевременно обратиться к врачу, чтобы получить медицинское заключение и прислать его в установленные сроки в свою бывшую организацию.
Несоблюдение сроков оформления больничного листа после увольнения по собственному желанию может повлечь за собой негативные последствия для сотрудника. Работодатель может отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности или применить дисциплинарные меры.
Условия и сроки получения больничного после увольнения
Во-первых, вы можете получить оплату за неиспользованные дни больничного после увольнения только при условии, что они были сохранены на вашем счету до увольнения. Если вы уже использовали все дни больничного, вам не полагается никакой дополнительной оплаты.
Во-вторых, срок выплаты неиспользованного больничного после увольнения составляет 10 дней с момента подачи заявления на увольнение. Это означает, что работодатель обязан выплатить вам сумму, соответствующую количеству неиспользованных дней больничного, в течение указанного срока.
Для того чтобы получить свои деньги за неиспользованные дни больничного после увольнения, вам необходимо обратиться в составленной форме с заявлением к своему бывшему работодателю. Заявление должно содержать информацию о количестве неиспользованных дней больничного и реквизиты вашего банковского счета, на который будет произведена выплата. После получения заявления работодатель обязан выполнить выплату в установленный срок.
- Работнику следует помнить, что он имеет право на выплату не только за неиспользованные дни больничного, но и за все оставшиеся неиспользованные отпускные дни.
- В случае, если работодатель не выплатил вам сумму по неиспользованному больничному в установленный срок, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы, чтобы защитить свои права.
Процедура подачи заявления на получение оплаты больничного после увольнения
В случае, когда работник был уволен по собственному желанию, но до истечения срока болезни, ему может полагаться оплата больничного листа со стороны работодателя. Для получения этой оплаты необходимо пройти определенную процедуру.
Во-первых, работник должен составить и подать заявление работодателю о предоставлении оплаты больничного листа после увольнения. В этом заявлении следует указать причину увольнения и подробное описание состояния здоровья в момент принятия решения об увольнении.
После получения заявления, работодатель обязан рассмотреть его в течение 10 дней и принять соответствующее решение о предоставлении оплаты больничного. Если работодатель согласен выплатить компенсацию, он должен сообщить об этом работнику и установить сроки и порядок выплаты.
Если же работодатель отказывается предоставить оплату больничного листа после увольнения, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. В этом случае, возможно, потребуется предоставление дополнительных доказательств в пользу работника, подтверждающих его состояние здоровья и необходимость получения оплаты больничного.
В зависимости от сложностей ситуации и выбранного пути обжалования, процедура получения оплаты больничного листа после увольнения может занять различное количество времени. Однако, в любом случае, работник имеет право на возмещение ущерба, вызванного необоснованным увольнением в период болезни.
Как получить выплаты по больничным по увольнению
Чтобы получить выплаты по больничным после увольнения, необходимо предоставить работодателю все необходимые документы. Для этого нужно следовать определенной процедуре и внимательно ознакомиться с требованиями закона.
Вот список документов, которые вам могут потребоваться:
- Медицинское заключение. Данное заключение должно содержать информацию о вашем состоянии здоровья, а также о периоде времени, в течение которого вы находились на больничном.
- Трудовая книжка. Это главный документ, который подтверждает вашу трудовую деятельность и может быть использован для расчета размера выплат.
- Заявление на выплату по больничным. В нем вы должны указать все необходимые сведения о себе, своем работодателе и периоде болезни.
- Документы, подтверждающие причину увольнения. Если увольнение произошло по собственному желанию, то возможно потребуется предоставить копию заявления об увольнении или другие документы, подтверждающие причину.
Отметим, что каждый случай может быть индивидуальным, поэтому рекомендуем вам проконсультироваться с адвокатом или обратиться в соответствующую организацию для получения более подробной информации о требованиях и процедуре получения выплат по больничным после увольнения.
Помните, что права работника защищены законодательством, и если у вас возникли проблемы с получением выплат, вы имеете право обратиться за помощью к соответствующим органам или специалистам в данной области.
Условия оплаты больничного
Федеральные законы чётко описывают нормы, как оплачивать возмещения материальных средств на время лечения работника. Все истины прописаны в ПП №375, который гласит о зачислении средств при временной потере трудоспособности.
Возмещение средств происходит только тогда, когда работающий заболевает, или получает травму в течение тридцати дней с момента расторжения трудового договора.
Возмещение денежных средств происходит вне зависимости от того ушел сотрудник при увольнении по собственному желанию, либо его уволили. Не играет роли, также, длительность лечения.
Единственным нюансом является то, что получить оплату по больничному не получиться, если сотрудник увольняется по причине ухода за близкими. Даже в случае своевременного получения заключения врачей в тридцатидневный срок.
Когда могут дать отказ по выплате?
Организация вправе отказать в оплате больничного листа при следующих факторах:
- Гражданин обрел официальный статус безработного и получает пособие;
- В медицинской справке указанно заболевание родственника, требующего ухода;
- Четко не определена дата открытия больничного и явки сотрудника к работодателю;
- При официальном трудоустройстве на другое место работы;
- Женщинам, вынашивающим ребенка.
Однако беременные могут претендовать на такие выплаты в следующих случаях:
- При получении травмы;
- При обнаружении патологии, что не допускается с определенными условиями труда, или проживания в данной местности;
- При ухудшении состояния здоровья, причиной которому стало искусственное прерывание вынашивания ребенка, или ЭКО;
- При переводе мужа на место работы, расположенное в другом регионе;
- При уходе за инвалидами перовой группы, либо болеющими родственниками.
Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником
Увольнение болеющего оформляется в общем порядке. Переносить дату увольнения из-за болезни не нужно.
Однако в данном случае у работодателя может не быть возможности получить необходимые подписи от увольняющегося сотрудника и отдать ему трудовую книжку. Поэтому следует издать приказ о прекращении действия контракта с работником и внести в него запись о том, что в связи с отсутствием работника донесение до него сведений по приказу невозможно (абз. 2 ст.
84.1 ТК РФ).
ВАЖНО! Рекомендация от «КонсультантПлюс»
Не забудьте на приказе сделать специальную запись и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или дать согласие направить ее по почте. Если трудовая книжка не ведется.
Подробнее смотрите в К+. Пробный доступ к системе бесплатен.
Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется в установленном законом порядке. Работник должен принести в бухгалтерию документы, подтверждающие болезнь. В течение 10 дней после передачи работодателем сведений в ФСС работнику будет перечислена соответствующая компенсация (п.
1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).
Правила расчёта выплаты
Во-первых, на размер выплаты и правила расчёта периода нетрудоспособности не влияют условия увольнения. Например, если первый работник уволился по собственному желанию, а второй – по желанию работодателя, то их больничные выплаты должны быть рассчитаны одинаково.
Кроме того, бывший сотрудник обязан предоставить не только больничный лист или лист нетрудоспособности, но и заявление на оплату, которое бывший работник пишет в отделе кадров.
Как было сказано ранее, уволившемуся работнику выплата листка нетрудоспособности осуществляется по иным правилам, нежели для действующего сотрудника. Так, для работника, который является частью штата компании, больничный выплачивается на перечисленных условиях: выплата составляет 60%-100% от среднего показателя заработной платы работника за ранее прошедшие 2 года. При этом, на размер выплаты больничного оказывает влияние и стаж работника. Если же человек работает в организации недавно, то он может предоставить справку о доходах формы 182н, которую можно взять у предыдущего работодателя.
Для уволившегося работника обозначены следующие условия выплаты больничного: выплата — 60% от среднего показателя заработной платы работника за последние 2 года. На размер выплаты не влияет трудовой стаж. При этом, необходимо учитывать предельную базу, которая должна учитываться при расчёте выплат.в случае, если доход за год больше этого показателя, то данная разница принимается в расчёт, расчёт выплаты производится исходя из базы.
На 2023 год используется следующие показатели:
- За 2020 год – 912 тысяч рублей.
- За 2021 год – 966 тысяч рублей.
Необходимо понимать, что выплата не может составлять меньше минимального размера оплаты труда, то есть менее 12 792 рублей.
Оплата больничного листа в 2021 году – сроки, порядок, процент и стаж
С 01.01.2021 пособия по временной нетрудоспособности по всей стране выплачиваются по правилам «пилотного» проекта. Так, при болезни или травме:
- работодатель выдает пособие за первые 3 дня болезни;
- остальную часть работник получает от ФСС.
В случаях с больничными:
- по уходу за больным членом семьи;
- по карантину работника, его ребенка до 7 лет, посещающего детский сад, или недееспособного члена семьи работника;
- при протезировании по медицинским показаниям в стационаре;
- при долечивании работника в санаторно-курортной организации на территории РФ непосредственно после оказания ему медицинской помощи в стационаре,
пособие ФСС оплачивает пособия полностью начиная с первого дня.
Смотрите нашу памятку для бухгалтера по новому порядку выплаты пособий с 2021 года.
Пособие начисляется не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа. Работодатель выдает деньги в ближайший после расчета день, установленный для выплаты зарплаты. Соцстрах выплачивает средства в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя документов (сведений) либо реестра сведений.
Выплата пособия по беременности и родам
Для получения пособия по беременности и родам у бывшего работодателя нужно, чтобы соблюдались условия:
- 30 неделя беременности наступила в течение 30 календарных дней с момента, как зафиксировано увольнение;
- прекращение трудового соглашения произошло по уважительной причине.
Расторгнуть контракт с беременной женщиной можно только по ее желанию. В качестве уважительных причин учитываются следующие:
- переезд в другой регион;
- смена места жительства из-за трудоустройства мужа;
- занятость невозможна из-за состояния здоровья;
- уход за больными, инвалидами первой группы.
Если условия не соблюдены, то выплату за декретный отпуск женщина не получит. Больничный лист оплачивается при условии, что нетрудоспособность наступила в течение 30 дней и стала последствием травмы, выкидыша, аборта, экстракорпорального оплодотворения.
В Центр занятости населения или бухгалтерию компании, где человек трудился ранее, нужно представить:
- больничный лист или копию талона-выписки;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки;
- заявление на выплату пособия, составленное в свободной форме и написанное на имя руководителя организации;
- реквизиты для перечисления денег (собственный счет работника в любом банке).
Деньги должны поступить в течение 10 календарных дней, так как сейчас работодатели выступают лишь в роли посредников, направляя через систему «Прямые выплаты» больничные листы в ФСС. Эта схема с 1 июля 2020 года работает практически на всей территории России. Лишь 8 регионов присоединятся к ней с 1 января 2021 года:
- Краснодарский;
- Пермский край;
- Ханты-Мансийский автономный округ;
- Санкт-Петербург;
- Москва;
- Челябинская;
- Московская;
- Свердловская область.
Население этих регионов ждет выплат по больничному листу после увольнения дольше. Закон позволяет работодателям проводить оплату в ближайший день начисления заработной платы сотрудникам. Десятидневный срок тут не соблюдается.
Разновидности листка нетрудоспособности
Оформление больничных выплат осуществляется только после предъявления работодателю документа, подтверждающего личное заболевание, или травму бывшего сотрудника. Любые другие больничные листы не принимаются.
У работника, который был уволен с работы, разновидность и длительность предъявляемого документа может меняться в зависимости от курса терапии, что ему назначили в клинике.
Основные их разновидности приведены ниже:
- До пятнадцати дней – при амбулаторном лечении в домашних условиях;
- До десяти дней – пребывание под присмотром фельдшера, или стоматолога после выздоровления;
- Выдача на необходимый срок – производится при оказании медпомощи в условиях стационара. В таком случае, гражданину полагается выдача больничного на срок лечения, а также на десять дней после него – на восстановление;
- До двадцати четырех дней – при лечении в курортно-санаторных условиях.