Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск воспитателям ДОУ оздоровительной направленности в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии с подразд. IV разд. I Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» для педагогических работников, должности которых указаны в подразд. 2 разд. I Номенклатуры должностей[3] (в которой кроме прочего значится должность воспитателя), работающих с обучающимися с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней.
Продолжительность очередного отпуска.
Ребенок с ОВЗ посещает дошкольное учреждение неполный день. Положен ли воспитателю удлиненный оплачиваемый отпуск?
В Письме Минобрнауки РФ от 20.07.2017 № 08-ПГ-МОН-26725 разъяснено, что предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня в дошкольных группах с детьми (обучающимися) с ОВЗ или дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, как это предусматривалось при ранее действовавшем регулировании продолжительности отпусков.
В группе комбинированной направленности ДОУ два ребенка с ОВЗ (всего в группе 15 человек). Положен ли в связи с этим воспитателям удлиненный оплачиваемый отпуск?
Да, положен. В упомянутом выше Письме Минобрнауки РФ № 08-ПГ-МОН-26725 сказано, что для предоставления воспитателям отпуска продолжительностью 56 календарных дней не требуется обязательное формирование группы только детьми, имеющими ОВЗ. Отпуск такой же продолжительности предоставляется воспитателям, работающим в группах с детьми, в составе которых имеются воспитанники с ОВЗ, если такие группы являются структурными подразделениями общеобразовательных организаций.
Мероприятия для повышения квалификации воспитателей
В рамках отпуска воспитателям ДОУ оздоровительной направленности в 2024 году предусмотрены различные мероприятия для повышения их профессиональной компетенции.
Воспитателям будет предоставлена возможность пройти тематические курсы, семинары и тренинги, ориентированные на улучшение качества образования и воспитания детей. Такие мероприятия помогут воспитателям расширить свой профессиональный кругозор, ознакомиться с новыми методиками работы и применить их в своей практике.
Кроме того, специалисты из смежных областей, такие как психологи, логопеды, физкультурники и прочие, будут проводить лекции и мастер-классы, нацеленные на развитие профессиональных навыков у воспитателей. Это поможет создать команду специалистов, способных решать сложные задачи в сфере детского образования и развития.
Для воспитателей будет организовано обмен опытом с коллегами из других ДОУ, а также с учеными и экспертами в области детской педагогики. Такой обмен позволит воспитателям узнать о передовом опыте работы с детьми, а также выработать свою собственную методологию, основанную на передовых научных и практических достижениях.
Воспитателям также будет предоставлена возможность участия в научно-практических конференциях, где они смогут представить свои научные работы и исследования в области воспитания и развития детей. Это позволит им получить обратную связь и рекомендации от профессионального сообщества, а также внести свой вклад в развитие образовательной системы.
| Мероприятие | Цель |
|---|---|
| Тематические курсы | Расширение кругозора, ознакомление с новыми методиками работы |
| Семинары и тренинги | Повышение профессиональной компетенции, развитие навыков |
| Лекции и мастер-классы | Обмен опытом с экспертами из смежных областей |
| Обмен опытом с коллегами | Узнавание передовых методик работы через опыт других специалистов |
| Участие в научно-практических конференциях | Развитие научных навыков, обратная связь и рекомендации |
Программы оздоровительного отдыха воспитателей
Для обеспечения полноценного отдыха и восстановления работоспособности воспитателей детского дошкольного образовательного учреждения оздоровительной направленности, в 2024 году предусмотрены специальные программы оздоровления.
Программы разработаны с учетом особенностей деятельности воспитателей и направлены на уровень физической активности, психоэмоционального состояния и общего оздоровления.
В рамках программ организуются:
| 1. | Физкультурно-оздоровительные мероприятия, включающие упражнения на свежем воздухе, занятия в бассейне, спортивные игры и тренировки. |
| 2. | Психологические тренинги и занятия, направленные на снятие стресса, улучшение эмоционального состояния и повышение мотивации. |
| 3. | Творческие занятия, включающие рисование, вышивание, лепку и другие виды рукоделия для развития творческого потенциала. |
| 4. | Экскурсии и путешествия для расширения кругозора, знакомства с историческими и культурными достопримечательностями региона. |
Программы оздоровления позволяют воспитателям получить полноценный отдых, повысить работоспособность и эмоциональную стабильность, а также обогатить свои знания и навыки в различных сферах.
Дополнительные дни отпуска
В дополнение к основным отпускным дням, воспитателям детского сада предоставляются дополнительные дни отпуска в определенных случаях:
- Дополнительные дни отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
- Дополнительные дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом до достижения им 18-летнего возраста;
- Дополнительные дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, имеющим статус ребенка-инвалида до достижения им 23-летнего возраста;
- Дополнительные дни отпуска по уходу за болеющим ребенком до достижения им 14-летнего возраста;
- Дополнительные дни отпуска, предоставляемые в случае смерти близких родственников;
- Дополнительные дни отпуска по уходу за умершим родственником;
- Дополнительные дни отпуска по уходу за родителями, братьями и сестрами, супругами и детьми, инвалидами и пенсионерами, нуждающимися в уходе;
- Другие дополнительные дни отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Длительность дополнительных дней отпуска определяется законодательством и может различаться в зависимости от конкретной ситуации.
Комментарий к Статье 334 ТК РФ
Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».
Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида определяется перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск. Правом на удлиненный отпуск обладают также иные работники, в чьи должностные обязанности входит выполнение педагогических поручений. Заместители руководителей образовательных учреждений и руководители структурных подразделений образовательных учреждений имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.
Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности в образовательных учреждениях, продолжительностью 56 календарных дней. Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня.
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней, помимо педагогических работников, должности которых предусмотрены типовыми положениями, для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений; педагогических работников, работающих в музыкальных школах и школах искусств; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».
Кто и на каких основаниях может их получить?
Отпуск преподавателей, предоставляемый им каждый год – обязательное условие деятельности данной категории работников.
Однако для его получения требуется соблюдение некоторых важных условий:
- полная выработка установленной в начале года учебной нагрузки;
- оформление в штате на правах основного работника, а не совместителя;
- написание заявления о выделении очередного отпуска на имя руководителя учреждения.
Условия предоставления отпусков различным категориям педагогических работников
| Категория | Продолжительность отпуска | Ставка по рабочему времени |
| Воспитатели и логопеды | 42 дня | 20 часов в неделю |
| Учителя школ | 56 дней | 36 часов в неделю |
| Работники вузов | 56 дней | 150 часов в месяц |
Какой отпуск у работников детского сада?
Вопрос: Частный детский сад работает по ОКВЭД «присмотр за детьми», без образовательной лицензии пока что. В штате есть воспитатели. Каков срок оплачиваемого отпуска воспитателя 28 дней или 56 дней? Ответ: Деятельность по присмотру за детьми, их воспитанию, обучению фактически указывает на создание детского дошкольного учреждения, а значит, предприниматель обязан соблюдать соответствующие требования.
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных образовательных учреждений.
Подтверждение: Постановление Правительства Российской Федерации Правительства РФ от 14.05.2015 № 466, Таким образом, если у Вас в штате имеются воспитатели, то им положено предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 рабочих дней.
График и перенос отпусков
Работники компании идут в отпуск по заранее согласованному графику, который утверждается не позднее середины декабря текущего года на следующий.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Изменения допускаются только по согласованию сторон.
Работник вправе перенести свой отпуск, если его желание будет поддержано руководителем.
Если же руководитель компании принимает решение о переносе заранее запланированных отпусков работников, сделать это он может также с согласия работников.
Перенос на следующий год разрешен только в исключительных случаях. Минтруд в письме от 29.03.2022 № 14-2/ООГ-1987 уточнял, если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работников отпуска можно перенести на следующий рабочий год. Перенесенные отпуска должен быть использованы не позднее следующего рабочего года.
Когда можно отпуск заменить денежной компенсацией
Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Нельзя заменить денежной компенсацией:
- отпуск, предоставленный беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет;
- ежегодный дополнительный отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
Порядок Предоставления Отпусков Воспитателям В Детском Саду В 2021 Г
Главная › Права многодетной матери ›
11.06.2021
воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;
См. Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466
3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
заведующие педагогической частью; учителя; учителя-дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые; социальные педагоги; педагоги-организаторы; педагоги-психологи; учителя-логопеды; методисты; инструкторы-методисты; инструкторы по труду
5.
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
Комментарий к ст. 335 ТК РФ
1. К числу трудовых прав педагогических работников отнесено право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, что предусмотрено в ст. 47 Закона об образовании.
2. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных организаций, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя, установлены в Положении о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утв. Приказом Минобразования России от 07.12.2000 N 3570.
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в соответствующих образовательных организациях, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к указанному Положению.
Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитываются:
— фактически проработанное время;
— время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в т.ч. время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
— время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных организациях среднего и профессионального образования и высшего образования, аспирантуре и докторантуре;
— время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
4. В Положении предусмотрены случаи, когда стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается, если перерыв в работе не превысил определенного периода.
Так, стаж не прерывается при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца.
Не прерывается стаж, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом.
Если перерыв в работе не превысил трех месяцев, то стаж непрерывной работы не прерывается в следующих случаях:
— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности;
— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующего продолжению данной работы.
Не прерывается стаж преподавательской работы при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службы, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев, а также при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев.
Независимо от перерыва в работе стаж преподавательской работы не прерывается при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность.
Кроме того, не прерывается стаж преподавательской работы при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
5. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательной организации.
6. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
Общая характеристика персонала дошкольного образовательного учреждения
Комфортное пребывание ребенка, осуществление воспитательно-образовательного процесса, в условиях ДОУ обеспечивается совместными усилиями: заведующей, старшего воспитателя, музыкального руководителя, психолога, логопеда, инструктора по физическому развитию, воспитателя, младшего воспитателя, поваров, медсестры, завхоза, кастелянши.
Большая ответственность за формирование маленький личности возлагается на воспитателя детского сада. Однако одной только эмоциональной и сердечной привязанности к детям недостаточно. Есть множество критериев, согласно которым заведующая ДОУ назначает людей на данную должность. На воспитателя возлагаются обязанности по уходу, присмотру, обучению и развитию детей ясельного и дошкольного возраста.
Воспитательница должна обладать не только педагогическими знаниями, но и быть компетентной в области детской психологии. Ведь маленький человек только начинает познавать предметный мир, сферу живой и неживой природы, учится выстраивать взаимоотношения со сверстниками и взрослыми людьми, предпринимает первые попытки творческой деятельности.
При этом педагог обязан заложить в сознании ребенка правильные представления об окружающем мире, а также обеспечить развитие по таким направлениям, как познавательно-речевое, коммуникативно-личностное, художественно-эстетическое и физическое.
К современным воспитателям предъявляются высокие требования: они должны иметь высшее педагогическое образование по специальности «Дошкольная педагогика и психология», стремиться к саморазвитию и повышению квалификации, знать ФГОС дошкольного образования. Работа с большим количеством детей немыслима без помощника воспитателя.
Он проводит санитарно-гигиенические мероприятия в группе, с учетом возраста детей организует работу по усвоению ими навыков самообслуживания, оказывает посильную помощь воспитателю в проведении оздоровительных процедур для детей.
Когда предоставляется отпуск
Воспитатель может взять очередной отпуск (он же календарный отпуск воспитателя) фактически в любое время, но при условии, что человек уже отработал в этом дошкольном учреждении как минимум шесть месяцев. Лишь тогда сотрудник имеет право на оплачиваемый отдых, говорится в ст. 122 ТК РФ.
Если педагоги общеобразовательных заведений могут взять законные «каникулы» только лишь летом (а иначе кто будет уроки проводить?), то работники дошкольных учреждений имеют в этом случае неоспоримое преимущество и могут отдыхать в любое время года. Единственное условие, которое должно соблюдаться при этом: пока идет отпуск у воспитателя, в саду его подменяет кто-нибудь из коллег. Для соблюдения этого правила и составляется график отпусков. Как правило, кадровик/бухгалтер готовит его в конце календарного года, не позднее чем за две недели до наступления нового года (и в соответствии с пожеланиями сотрудников, если есть такая возможность), а затем передает на утверждение руководству детского сада. Администрация может внести в документ определенные коррективы. С итоговым вариантом графика, где будет указано, когда начинается и сколько длится отпуск каждого воспитателя, должны быть ознакомлены все сотрудники дошкольного учреждения под подпись.
И здесь же следует уточнить, положен один отпуск воспитателю в год или нет. На самом деле по Трудовому кодексу все работающие люди имеют право на ежегодный отдых общей продолжительностью 28 суток. Но при этом сам работник волен делить этот срок на любое количество сколь угодно малых периодов. Главное, чтобы хотя бы один из них был не меньше 14 календарных дней. А вот оставшиеся две недели можно дробить хоть на 1–2-дневные кусочки. Если есть такая необходимость, конечно.
Законодательные нормы и правила отпуска для воспитателей детского сада
В соответствии с законодательством Российской Федерации, воспитатели детских садов имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Количество дней отпуска зависит от разных факторов, включая длительность стажа работы в данной должности.
Общее количество дней отпуска для воспитателей детского сада составляет 28 календарных дней, независимо от стажа работы. Это обеспечивает возможность отдохнуть, восстановить силы и привести в порядок личные дела.
Кроме того, воспитателям детского сада предоставляются дополнительные дни отпуска в зависимости от определенных условий и обстоятельств:
| Условия | Количество дней |
|---|---|
| Педагогическая нагрузка более 24 часов в неделю | 2 дня |
| Группа детей с особыми потребностями | 5 дней |
| Стаж работы менее 5 лет | 2 дня |
| Стаж работы более 5 лет | 3 дня |
Таким образом, итоговое количество дней отпуска для воспитателей детского сада может составлять от 28 до 40 календарных дней в год, в зависимости от условий и стажа работы.
Важно отметить, что отпуск воспитателя детского сада должен быть предоставлен в удобное для него время и не может быть менее 14 календарных дней подряд.
Виды отпуска для воспитателей детского сада в России
Воспитатели детского сада в России имеют право на несколько видов отпуска, которые предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск: воспитатели имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Это время можно использовать для отдыха и восстановления сил после трудового года.
- Дополнительный оплачиваемый отпуск: воспитатели могут получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска, если они работают в особых условиях, связанных с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, или детьми с особыми потребностями. Количество дополнительных дней отпуска определяется соответствующим распоряжением.
- Отпуск без сохранения заработной платы: в случае необходимости, воспитатель может взять отпуск без сохранения заработной платы. Это может понадобиться, например, для длительного лечения или ухода за ребенком до трех лет.
- Командировочный отпуск: воспитатели могут быть направлены в командировку для участия в педагогических мероприятиях или профессиональном развитии. Во время командировки им предоставляются соответствующие выплаты и возмещение расходов по командировке.
- Отпуск по уходу за ребенком: женщины-воспитатели и мужчины-воспитатели, воспитывающие ребенка в возрасте до 3 лет, имеют право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы.