Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение стажера по собственному желанию из полиции». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после подачи и регистрации заявления. При стандартных условиях работник должен отработать установленный на законодательном уровне срок – 2 недели. Исключениями являются ситуации, когда трудоустройство человека носит временный характер. Кроме этого, стажеры и иные сотрудники, с которыми оформлено срочное трудовое соглашение, должны пройти трехдневную отработку.
На что нужно обратить внимание?
Прежде, чем принимать решение о подаче рапорта и думать о том, как уволиться из полиции или органов внутренних дел, сотруднику необходимо обратить внимание на несколько моментов.
- Внимательно прочесть контракт.
Это необходимо сделать в первую очередь, чтобы в трудовой книжке стояла отметка об увольнении по собственному желанию, а не по причине нарушений условий контракта (п. 15 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342), что расценивается как увольнение по отрицательным мотивам.
Самое частое нарушение – несоблюдение срока, установленного для обязательной службы в органах. Обязательный период устанавливается, в частности, выпускникам специализированных учебных заведений, которые обучались по целевому направлению (кадетские корпуса и военные училища, полицейские колледжи, Университет МВД и т.д.).
- Убедиться, что нет ситуаций, препятствующих увольнению.
Судимость и дискредитирующая информация
При увольнении из полиции своевременное оформление необходимых документов и соблюдение определенных процедур является важным шагом. Одним из ключевых аспектов этого процесса является обращение внимания на вопросы, связанные с судимостью и дискредитирующей информацией об увольняющемся сотруднике.
Согласно пунктам 81 и 84 Конституции РФ, дискредитирующая информация и наличие судимости могут стать основаниями для исключения из органов внутренних дел и увольнения сотрудника. Поэтому, если у вас есть такие факты, о них должны быть оформлены соответствующие записи и предъявлено предписание о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Когда дело доходит до оформления рапорта о себе, должны быть соблюдены требования, предписанные МВД в пунктах 80 и 81 приказа о рассмотрении вопроса об увольнении. Они содержат информацию о ваших личных данных, дате рождения, должности и периоде работы в полиции. В рапорте также можно указать причины увольнения и желание покинуть службу.
Ознакомление с записью рапорта является обязательной процедурой, которую нельзя пропустить. После этого вам может потребоваться обратиться в ВВК, чтобы проверить оформление документов и правомерность увольнения.
Органы внутренних дел действуют в соответствии с периодами отработки, которые установлены в законодательстве. Сроки могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств дела и нарушений, предпринятых вами во время работы в полиции. Однако, нужно понимать, что несоблюдение установленных сроков может привести к сокращению издания органов внутренних дел.
В случае ухудшения ваших функциональных возможностей, которые препятствуют или делают невозможным соблюдение программы службы, вы также можете подать рапорт о увольнении по собственному желанию.
Естественно, оформление рапорта и его утверждение является основанием для вынесения решения о вашем увольнении. Это может быть указано в соответствующем приказе или решении комиссии, которая рассматривает ваше дело.
В случае вынесения решения об увольнении, необходимо обратить внимание на процедуру сдачи оружия и специального снаряжения. Согласно правилам оформления рапорта, оно должно быть возвращено в соответствии с установленными порядками и нормами.
Судимость и дискредитирующая информация могут стать серьезной причиной для увольнения из полиции. Поэтому важно знать, как правильно действовать в такой ситуации и сделать все возможное для упрощения процедуры увольнения.
Можно ли уволиться, находясь в отпуске?
Конкретных запретов на увольнение в отпуске нет, но сотрудникам нужно учитывать несколько причин, по которым руководство может отказать в расторжении контракта в конкретную дату:
| Причина | Пояснение |
| Дата увольнения приходится на день отпуска | Нельзя увольнять работников, пребывающих в отпуске или на больничном |
| Увольнение ранее истечения одномесячного срока | Если нет оснований, сотрудник должен после выхода из отпуска отработать положенное количество дней, чтобы в сумме вышел 1 месяц |
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос: Мною был составлен рапорт, которым я просил расторгнуть мой служебный контракт. В связи с изменением семейных обстоятельств я отозвал свой рапорт до издания приказа об увольнении, но по истечении 30 дней после подачи предупреждения с моей стороны. Могут ли мне отказать в отзыве рапорта и уволить по инициативе сотрудника?
Ответ: Инициатива сотрудника органа внутренних дел является одним из оснований расторжения служебного контракта. Отозвать свое заявление лицо может в любое время до истечения месячного срока со дня подачи рапорта. Если он был подан по истечении указанного срока, то наниматель вправе закончить процедуру увольнения по инициативе служащего.
Вопрос: Планирую прекратить службу в доблестных органах. Как правильно уведомить руководство? Есть ли какая-то утвержденная форма для такого уведомления?
Ответ: Уведомление осуществляется в форме рапорта, который является аналогом заявления об увольнении, если речь идет о гражданской организации. Подается он за 1 календарный месяц до даты желаемого увольнения. Утвержденной на законодательном уровне формы документ не имеет, но в нашей статье приведен перечень сведений, которые необходимо указать в нем.
Вопрос: Можно ли уволиться, находясь в командировке в СКР?
Ответ: Следственный комитет в данном случае не является основным местом работы, поэтому для увольнения необходимо подавать рапорт своему непосредственному руководству. Расторгнуть контракт можно, т.к. командировка в СКР – это не служба в условиях военного положения.
Вопрос: Что делать, если по истечении срока обязательной отработки сотрудника не увольняют?
Ответ: Он имеет право не выходить на работу, однако с ним должен быть произведен полный расчет в последний день трудовой деятельности. Если это условие не соблюдено, он может обратиться в суд или попытаться все урегулировать мирным путем.
Сотрудник написал заявление на увольнение: что делать
Общая схема прекращения трудовых отношений отражена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. На нее следует опираться кадровику, ее полезно знать и работнику. Конкретный порядок увольнения зависит от причины расторжения трудового договора, ТК РФ выделяет следующие:
- по собственному желанию работника;
- по инициативе работодателя, в том числе до окончания испытательного срока работника;
- по соглашению сторон;
- в связи с окончанием срока трудового договора;
- в связи с изменением условий трудового договора;
- по сокращению штата;
- в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей;
- в связи со смертью работника.
Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой Договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию.
Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока по соглашению сторон, а кроме того, ТК РФ и судебная практика дают работниками законные основания не соблюдать двухнедельный срок, но об этом чуть позже.
Особенности увольнения военнослужащих
Увольнение гражданских лиц с места работы, в соответствии с ТК РФ, происходит путем написания заявления и подачи его руководителю. Отказать в увольнении работодатель не имеет права.
Иная ситуация в Вооруженных силах. В соответствии со ст. 11 ТК РФ , нормы трудового законодательства на военнослужащих не распространяются, порядок их службы регулируется другими НПА, в частности законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно этому документу, военнослужащие — особая категория лиц, имеющая определенные льготы. Но и права их несколько ограничены. Так, расторгнуть контракт просто по своему желанию, подав рапорт на увольнение со службы, не получится, для этого нужны веские основания. Они приведены в ст. 52 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Возможен ли уход из полиции по инициативе сотрудника?
В органы МВД сотрудники чаще всего попадают по призванию, идейные люди. Но они так же, как и обычные граждане, имеют право и возможность изменить свое решение и взгляд на службу в полиции и по различным причинам подать рапорт на увольнение. В таком случае процесс увольнения производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством (о том, в каком порядке происходит увольнение по инициативе сотрудника, мы рассказывали в этом материале, а о нюансах увольнения определенной категории граждан, в том числе и полицейских из МВД, узнаете здесь).
В отличие от ТК РФ, в Федеральном законодательстве действуют особые сроки и порядок оформления документов. Эти нюансы необходимо учитывать при увольнении из органов МВД.
Временные ограничения на восстановление
Восстановление после увольнения по собственному желанию из органов МВД возможно, однако существуют временные ограничения, которые могут повлиять на процесс и сроки восстановления. В данной статье рассмотрим основные моменты и сроки, связанные с восстановлением в органах МВД.
Ниже представлены основные категории работников, которые могут восстановиться в органах МВД, а также сроки, которые они должны соблюсти в процессе реализации своего права на восстановление:
- Рядовые сотрудники: срок ожидания для восстановления в должности рядового сотрудника составляет обычно от 1 до 3 лет после увольнения.
- Командиры отделений: срок ожидания для восстановления в должности командира отделения обычно составляет от 3 до 5 лет после увольнения.
- Высшие должностные лица: срок ожидания для восстановления в должности высшего должностного лица в органах МВД составляет от 5 до 10 лет после увольнения.
Стоит отметить, что указанные сроки являются приблизительными и могут изменяться в зависимости от различных факторов, таких как необходимость кадровых изменений, предыдущий опыт работы, полезность для органов МВД и другие. Каждая ситуация рассматривается индивидуально.
| Категория работников | Сроки восстановления |
|---|---|
| Рядовые сотрудники | 1-3 года |
| Командиры отделений | 3-5 лет |
| Высшие должностные лица | 5-10 лет |
С учетом указанных сроков и условий, работники, желающие восстановиться в органах МВД, должны грамотно планировать свои действия и ориентироваться на соответствующие временные рамки. Необходимо запрашивать информацию у компетентных органов и соблюдать установленные процедуры и правила восстановления.
Ограничения на восстановление после увольнения по собственному желанию из органов МВД существуют, однако соблюдение определенных сроков и условий может открыть возможность восстановления для работников разных категорий. Важно помнить, что каждая ситуация рассматривается индивидуально, и результат может зависеть от множества факторов.
Проверка квалификации и медицинское освидетельствование
Проверка квалификации направлена на определение соответствия кандидата требованиям для восстановления в рядах МВД. Она включает в себя:
- Проверку наличия необходимого образования и квалификации в соответствии с требованиями службы.
- Анализ прошлой службы и служебной деятельности, включая возможные нарушения служебной дисциплины или закона.
- Оценку профессиональных навыков и знаний, связанных с выполнением служебных обязанностей.
Медицинское освидетельствование проводится для определения физической и психической готовности кандидата к службе в МВД. Оно включает в себя:
- Общий медицинский осмотр для выявления наличия хронических заболеваний или противопоказаний к службе.
- Психологическое тестирование для определения психической стабильности и способностей кандидата.
- Физическое обследование для оценки физической формы и готовности к выполнению служебных задач.
Состав данных рапорта, представляемого начальнику
Рапорт об увольнении представляется непосредственному руководителю. В документе указывают:
- Данные начальника – должность, звание, ФИО лица.
- Личные сведения – должность, звание, ФИО заявителя.
- Название документа, размещенного по центру листа.
- Просьбу о расторжении контракта и проведении полного расчета.
- Согласие либо отказ от прохождения врачебной комиссии.
- Просьбу о предоставлении документов – военного билета, трудовой книжки, справки о доходах, выслуге лет, копии приказа об увольнении. Перечень требуемых документов необходимо указать в рапорте.
- Обоснование подачи рапорта – указание причины с ссылкой на статью ФЗ.
- Подпись с расшифровкой и дату составления рапорта. Предусмотрена личная оригинальная подпись заявителя.
Используется только письменная форма рапорта. Документ проходит регистрацию в секретариате.
Состав данных рапорта, представляемого начальнику
Рапорт об увольнении представляется непосредственному руководителю. В документе указывают:
- Данные начальника – должность, звание, ФИО лица.
- Личные сведения – должность, звание, ФИО заявителя.
- Название документа, размещенного по центру листа.
- Просьбу о расторжении контракта и проведении полного расчета.
- Согласие либо отказ от прохождения врачебной комиссии.
- Просьбу о предоставлении документов – военного билета, трудовой книжки, справки о доходах, выслуге лет, копии приказа об увольнении. Перечень требуемых документов необходимо указать в рапорте.
- Обоснование подачи рапорта – указание причины с ссылкой на статью ФЗ.
- Подпись с расшифровкой и дату составления рапорта. Предусмотрена личная оригинальная подпись заявителя.
По инициативе сотрудника, по выслуге лет и другие основания
Принципы отношений с работодателем у служащих в ОВД схожи с соответствующими положениями в ТК РФ для обычных граждан, но есть и различия. В законе под увольнением по собственному желанию понимаются три случая:
- увольнение по личной инициативе сотрудника, когда нет каких-то дополнительных обстоятельств;
- увольнение со службы на пенсию, в том числе по выслуге лет;
- увольнение в связи с тем, что начальник нарушает условия контракта.
При этом в обычной жизни это понятие шире. Сотрудник ОВД может сам покинуть службу, помимо указанного, если:
- они с начальством пришли к соглашению, что ему лучше оставить службу;
- условия контракта изменились, и сотрудник не согласен выполнять свои обязанности в новой форме;
- у него ухудшилось здоровье (нужно заключение военно-врачебной комиссии);
- если он избран на государственную должность РФ или переведен на иную службу (перечень таких должностей см. в ст. 37 ФЗ № 342);
- он собирается заниматься бизнесом или вести другую коммерческую деятельность.
Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
С точки зрения закона все это не является увольнением по собственной инициативе. Это отдельные основания, по ним другие правила увольнения, размеры выплат при уходе со службы. Поэтому в статье пойдет речь только увольнении сотрудника по личной инициативе:
- на пенсию;
- из-за нарушения условий контракта в отношении самого сотрудника;
- или вовсе без каких-то уважительных обстоятельств.
Увольнение по своему желанию придется отложить на срок до полугода, в случае:
- введения военного или чрезвычайного положения;
- проведения контртеррористической операции;
- начала вооруженного конфликта;
- ликвидации последствий катастроф техногенного и природного характера.
По инициативе сотрудника, по выслуге лет и другие основания
Все основания для увольнения, включая увольнение по инициативе работника, перечислены в статье 82 Федерального закона № 342. Право на увольнение из органа внутренней службы по собственному желанию дополнительно закреплено в статье 84 Федерального закона № 342 «О службе в органах внутренних дел».
Принципы, регулирующие отношения сотрудников органов внутренних дел с работодателем, схожи с соответствующими положениями Трудового кодекса для обычных граждан, но есть и различия. Закон определяет добровольное увольнение в трех случаях:
- Увольнение по собственной инициативе работника при отсутствии дополнительных обстоятельств;
- Увольнение в связи с выходом на пенсию, включая стаж работы;
- Увольнение за нарушение контракта начальником.
В обычной жизни, однако, это понятие шире. В дополнение к вышесказанному, сотрудник ОВД может лично покинуть службу, если:
- он и его начальник пришли к соглашению, что ему лучше уйти со службы;
- условия контракта изменились, и чиновник не согласен исполнять свои обязанности в новой форме;
- состояние его здоровья ухудшилось (требуется заключение военно-врачебной комиссии);
- если он был избран на государственную должность Российской Федерации или переведен на другую должность (перечень таких должностей содержится в статье 37 Федерального закона № 342);
- если он намерен заниматься предпринимательской или иной коммерческой деятельностью.
С точки зрения закона, все это не является спонтанным увольнением. Это отдельные основания, на которые распространяются разные правила увольнения и разные размеры выходного пособия. Поэтому в данной статье речь пойдет только о случаях спонтанного увольнения по инициативе работника:
- пенсия;
- увольнение за нарушение контракта самим работником;
- или без какой-либо уважительной причины.
Причины увольнения должны быть немедленно определены Департаментом внутренних дел, и одна из них должна быть указана в сообщении об увольнении сотрудника. Желательно, чтобы причина была четко сформулирована и не была двусмысленной.
Увольнение по собственному желанию работника может быть отложено максимум на шесть месяцев в следующих случаях
- введение военного или чрезвычайного положения;
- антитеррористической операции;
- начало вооруженного конфликта;
- ликвидация последствий техногенных или природных катастроф.