Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обращаться если не платят зарплату в Беларуси». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Предложения разные. В одном случае курьеру обещают даже по столичным меркам весьма приличные деньги — до 6,5 тыс. рублей в месяц при максимально возможной загрузке. Но, как правило, потолок зарплат в большинстве случаев находится в районе 2,5–3 тыс. рублей. Требований же работодатель выставляет минимум. Это собственный легковой автомобиль в исправном техническом состоянии, желателен водительский стаж больше года, наличие смартфона и санитарной справки. Нет опыта? Не вопрос — обещают научить нехитрым нюансам работы прямо на месте. Образование? Непринципиально.
Что делать, если не выплачивают зарплату
Собрать документы подтверждающие задолженность это первое, что должен делать работник, если не выплачивают зарплату.
Необходимо удостовериться, что у Вас имеется на руках оригинальный трудовой договор (контракт) с подписями и печатью на каждой странице, расчетные листки, которые выдал наниматель.
Подайте письменное заявление о выдаче справки, содержащей сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, сроках выплаты, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером, скрепленную печатью. Обратите внимание, что факт подачи заявления должен быть зафиксирован документально. Для этих целей при подаче заявления через канцелярию, попросите у ответственного работника расписаться на втором экземпляре заявления о его получении с указанием присвоенного номера входящего документа. Если у Вас отказываются принять соответствующее заявление в организации, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. По закону наниматель обязан выдать справку о задолженности по зарплате в течение 5 календарных дней. Зачастую они отказываются выдавать документы по зарплате, в связи с чем проявите хитрость, указав, что это необходимо для получения кредита в банке, выплаты донорских дней за сдачу крови.
Помимо указанных документов, попросите выдать копию табеля рабочего времени, Положения о премировании и оплате труда, приказов о приеме на работу и др.
Расспросите сотрудников о практике выплаты зарплаты на данном предприятии, отношении руководства к проблеме невыплаты зарплаты, оцените текучесть кадров и т.д.
Проверьте в отношении организации-должника сведения о нахождении его в стадии ликвидации, т.к. тогда работник вправе заявить требования кредитора в течение 2 месяцев со дня опубликовании об этом сведений.
Это первое, что следует делать, если не выплачивают (задерживают) зарплату. Сбор документов на ранней стадии даст возможность:
- оценить добросовестность нанимателя и составить собственное представление о твердости его обещаний выплатить в ближайшее время задолженность по зарплате;
- исключить, затруднить в последующем процесс оспаривания задолженности по зарплате;
- не пропустить трехмесячный срок давности на взыскание зарплаты. Данный срок исчисляется на следующий день задержки (невыплаты) зарплаты;
- обеспечить быстрое рассмотрение требований о взыскании задолженности по зарплате;
- привлечь предприятие к административной ответственности, а его должностных лиц еще и к дисциплинарной и материальной за невыплату зарплаты.
Взыскание зарплаты в нотариальном порядке
К нотариусу работник вправе обратиться за совершением исполнительной надписи о взыскании задолженности нанимателя по начисленной, но не выплаченной заработной плате.
Для совершения исполнительной надписи работник должен представить нотариусу документ, содержащий сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате, сроках выплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером, индивидуальным предпринимателем, скрепленный печатью организации, за исключением организаций, которые в соответствии с законодательными актами вправе не использовать печати. При невозможности предоставления нотариусу такого документа, работнику будет отказано в совершении исполнительной надписи, тогда он вправе обратиться за взысканием задолженности по заработной плате в суд в порядке, предусмотренном ниже.
В случае совершения нотариусом исполнительной надписи работнику не нужно обращаться в суд за взысканием задолженности по заработной плате. Исполнительная надпись является исполнительным документом, так же как и исполнительный лист, выдаваемый на основании решения суда.
Частники активно создают первички
Рассказанные истории о том, как с помощью профсоюзов люди добились справедливой оплаты труда, — капля в море помощи специалистов. Только на Могилевщине в пользу членов областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования в прошлом году взыскали около 92 тысяч рублей, за I квартал этого года — уже 64 тысячи рублей. Это и пособия, которые недоначислили, и индексация зарплат, и многие другие выплаты, которые не были сделаны до того, как вмешался профсоюз.
— В 2022-м мы также помогли отменить 26 неправомерных случаев привлечения к дисциплинарной ответственности. Не удивительно, что доверие к профсоюзам большое — ведь мы показываем конкретные результаты работы, причем очень хорошие. Зачем тратиться на адвокатов и юристов, если можно использовать механизм оказания правовой помощи абсолютно бесплатно? — задает риторический вопрос инспектор труда.
Еще одним веским аргументом, почему белорусы доверяют профсоюзам и активно в них вступают, Дмитрий Мордачев называет возможность получить дополнительные социальные гарантии через коллективный договор.
— Есть генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь и республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов. В этом документе 47 рекомендательных норм, которые можно включать в колдоговоры. Каждая — это дополнительная социальная гарантия. Из упомянутых 47 норм в коллективных договорах по отраслевому профсоюзу заложено 43 — внушительный результат. Благодаря этому документу работники получают в том числе и компенсации, и дополнительные социальные выплаты — на некоторых предприятиях они достигают до 2,5 тысячи рублей, — приводит пример трудовой инспектор.
Конкретная помощь, гарантия защиты в спорных ситуациях и возможность получить дополнительную поддержку в сложных моментах — все это объясняет желание людей вступать в профсоюзы, считает Дмитрий Мордачев. В одной только областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования сейчас порядка 13 тысяч человек. И это не предел: на предприятиях, занимающихся деревообработкой, появляются новые первички. В прошлом году их было создано 10, все — в частных организациях.
— Многие думают, что в профсоюзы вступают в основном работники госпредприятий, но в нашем случает это совершенно не так. У нас 114 первичных профсоюзных организаций, из которых 76 работают на частных предприятиях. Потому что люди, где бы они ни трудились, хотят быть уверенными, что их интересы есть кому защитить. Что за ними — сила профессионального союза! — резюмирует Дмитрий Мордачев.
Проблема с задержкой выплаты зарплаты
Основной причиной задержки выплаты зарплаты часто является финансовая нестабильность или банкротство работодателя. В некоторых случаях, задержка может быть связана с неуверенностью в исполнении работника или конфликтом на рабочем месте.
Если вы столкнулись с задержкой выплаты зарплаты, вам следует предпринять следующие шаги:
- Сначала стоит обратиться к работодателю и выяснить причину задержки. Возможно, это недоразумение или ошибка, которую можно легко исправить.
- Если работодатель не предоставил объяснения или не собирается выплачивать зарплату в ближайшее время, вам следует обратиться в отдел кадров или юридический отдел вашей компании. Предоставьте им все необходимые документы, подтверждающие ваше право на получение зарплаты.
- Если компания не реагирует на ваши обращения, вы можете обратиться в профсоюз или ассоциацию работников вашей отрасли. Они могут предоставить юридическую помощь и поддержку в разрешении данной ситуации.
- В некоторых случаях, когда все остальные меры не помогают, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. Они могут рассмотреть вашу жалобу и вынести решение о выплате задолженной зарплаты и штрафах за ее задержку.
- Не забывайте сохранять все документы и записи, связанные с вашей зарплатой и задержкой ее выплаты. Они могут понадобиться вам в дальнейшем для доказательства своих прав.
Задержка выплаты зарплаты — серьезное нарушение трудовых прав работника, и его следует решать с учетом законодательства и консультироваться с юристами, чтобы защитить свои права. Не стесняйтесь обращаться за помощью, чтобы решить эту проблему и получить то, что вам положено по праву.
Как разрешить проблему с задержкой зарплаты
- Ознакомьтесь с трудовым договором и коллективным договором. Первым шагом является изучение правовых норм, содержащихся в вашем трудовом договоре и коллективном договоре. Обратите внимание на сроки выплаты зарплаты и правила, регулирующие процесс.
- Свяжитесь с работодателем. Если ваша зарплата задерживается, обратитесь к своему непосредственному руководителю или отделу кадров. Постарайтесь узнать причину задержки и выяснить, когда можно ожидать получение зарплаты.
- Подготовьте письменное заявление. Если обращение к работодателю не дало результатов, подготовьте письменное заявление, в котором указывайте дату и суть проблемы. Прикрепите копии документов, подтверждающих вашу работу и неоплаченные факты.
- Сохраните все доказательства. Важно сохранить все доказательства, связанные с задержкой зарплаты, такие как электронные письма, расчетные листы и другие документы.
- Обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию. Если мирные методы разрешения проблемы не привели к результату, возможно, вам потребуется помощь профсоюза или трудовой инспекции. Они смогут оказать поддержку и помочь вам в защите ваших прав.
Задержка выплаты заработной платы — это нарушение ваших прав как работника. Важно знать свои права и не молчать, если ваша зарплата задерживается. Помните, что вы имеете право на своевременную оплату труда и должны бороться за исполнение этого права.
Куда обратиться за помощью, если не платят зарплату
Во-первых, можно обратиться в Контрольно-ревизионную палату. Данная организация занимается контролем за соблюдением трудового законодательства и может помочь в ходе разбирательств по вопросам задержки зарплаты. Необходимо предоставить доказательства неуплаты – копии трудового договора, табеля учета рабочего времени, расчета заработной платы и прочие документы.
В случае, если работодатель предприятия находится в государственной собственности, можно обратиться в соответствующий орган управления по вашему региону. Такие органы называются региональными комитетами по труду и социальной защите. Они могут провести проверку предприятия и помочь в решении проблемы.
Также стоит упомянуть о профсоюзах, которые могут предоставить юридическую поддержку и помощь при задержке выплаты зарплаты. Работники могут обратиться в профсоюз своей профессиональной группы и объяснить ситуацию, чтобы получить необходимую поддержку.
Если ни одна из организаций не помогла решить проблему, можно обратиться в суд. Для этого необходимо обратиться к юристу и предоставить все необходимые доказательства – документы, подтверждающие задолженность по зарплате.
Важно помнить, что в случае неполучения зарплаты необходимо собрать все доступные доказательства. Каждый случай может быть индивидуальным, поэтому решение проблемы может занимать время. Однако, работник имеет право на свою зарплату и может обратиться за помощью в специальные организации, чтобы защитить свои права и решить эту проблему.
| Организация | Контактная информация |
|---|---|
| Контрольно-ревизионная палата | Телефон: +375 (17) 229-70-73 |
| Региональный комитет по труду и социальной защите | Телефон: |
| Профсоюзы | Контактные данные профсоюза вашей профессиональной группы |
Чем грозит задержка нанимателю
К нанимателю, который допустил задержку заработной платы применяется различное наказание, в том числе уголовная ответственность.
| 192 статья ТК РФ | Дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения ответственных |
| статьи 234-236 ТК РФ | Материальная ответственность в виде компенсации работнику |
| статья 5.27 КоАП РФ | Штраф:1-5 тыс для занимающих ответственные должности лиц;1-5 тыс для бизнесменов со статусом ИП;30-50 тыс для юрлиц.Штраф за повторную задержку:10-20 тыс для занимающих ответственные должности лиц;10-20 тыс для бизнесменов со статусом ИП;50-70 тыс для юрлиц |
| статья 145.1 УК РФ | Меры:до 500 тыс штраф, либо в размере выплат за 3 года;до 5 лет запрет на занятие деятельностью;до 3 лет обязательных работ;до 3 лет арест. |
Если работодатель не выплачивает вам зарплату, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих интересов. Вам необходимо доказать факт невыплаты зарплаты, соблюдение сроков и задержкам в выплате.
Для доказательства факта задержки или невыплаты вознаграждения собирайте все документы, подтверждающие факты выплаты. Это могут быть записи в трудовой книжке, выписки из банковских счетов, подтверждающие выплату зарплаты, платежные ведомости, подтверждающие удержания и пр.
В суде вам необходимо подтвердить факт невыплаты зарплаты и указать какие суммы не были выплачены и за какой период времени. Если суд примет вашу сторону, работодателя могут обязать выплатить задолженности по зарплате и возместить вам причиненный ущерб.
Если работодатель не выплачивает зарплату, на который вы имеете право, суд также может обязать работодателя выплатить вам премии, отпускные и другие выплаты, предусмотренные законодательством или трудовым договором.
В случае увольнения с работы работодатель должен выплатить вам заработную плату за отработанное время. Если работодатель задерживает или не выплачивает задолженность, вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности.
Работник имеет право обратиться в специальный орган надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или сделать обращение в прокуратуру с жалобой на работодателя.
Не стоит ожидать окончательного решения суда, чтобы обращаться за помощью. Если работодатель не выплачивает вашу зарплату, вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов и требовать выплаты.
Не забывайте, что невыплата зарплаты или задержка ее выплаты – это нарушение ваших трудовых прав. Вам необходимо обращаться в суд или иные органы, отвечающие за охрану трудовых прав работников, если работодатель не выплачивает вам зарплату.
Если опоздать с обращением, суд может отказать в иске
Необходимо начать с того, что трудовым законодательством Республики Беларусь предусмотрены довольно короткие сроки обращения за разрешением трудовых споров. В соответствии с ч. 1 ст. 242 ТК Республики Беларусь этот срок установлен в три месяца с даты, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. При разрешении трудовых споров по взысканию заработной платы практика судов исходит из того, что исчисление трёхмесячного срока, указанного в ч. 1. ст. 242 ТК Республики Беларусь, производится со дня, следующего за днём, в котором должна была быть выплачена заработная плата согласно трудовому договору.
В случае, если работник пропустил указанный срок, и ответчиком (нанимателем) в суде подано ходатайство о применении срока, предусмотренного ч.1. ст. 242 ТК Республики Беларусь, то суд откажет в удовлетворении требований работника о взыскании задолженности по заработной плате.
В каких случаях продляется срок, в который можно обратиться в суд?
Законодательством Республики Беларусь предусмотрены случаи, когда течение срока, предусмотренного ч. 1 ст. 242 ТК Республики Беларусь, прерываются. Так, в соответствии со ст. 204 ГК Республики Беларусь течение указанного срока прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. При этом время, истёкшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.
Для того, чтобы работнику к своей ситуации применить правила прерывания течения срока обращения за разрешением трудового спора, необходимо истребовать справку о задолженности по заработной плате, либо любую письменную информацию у нанимателя о том, что такая задолженность признается и будет погашена. Наличие справки о задолженности по заработной плате является основанием для бесспорного взыскания задолженности посредством совершения исполнительной надписи у нотариуса.
Срок, предусмотренный ч.1. ст. 242 ТК Республики Беларусь, также будет прерван и в случае, если будет произведено частичное погашение задолженности по заработной плате.
В случае, если наниматель отказал в выдаче документов о размере задолженности по заработной плате, работнику целесообразно направить нанимателю письменную претензию заказной с уведомлением корреспонденцией. Предъявление претензии приостановит течение срока, предусмотренного ч. 1. ст. 242 ТК Республики Беларусь, со дня направления претензии до дня получения ответа на неё или истечения срока для ответа, установленного законодательством.
Пропущенный срок на обращение за разрешением трудового спора может быть восстановлен судом, если причины пропуска указанного срока признаны судом уважительными (например, болезнь).
Если задерживают зарплату, можно обратиться в орган, осуществляющий надзор за соблюдением законодательства о труде и охране труда
Следует отметить, что при наличии задолженности по заработной плате, а также при задержке её выплаты работник вправе установить факт нарушения трудового законодательства путём подачи заявления в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. По поступившему заявлению работника, как правило, проводится внеплановая проверка. В случае, если будет установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы (т.е. будет подтверждён факт нарушения трудового законодательства), то работник вправе поставить вопрос о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 41 ТК Республики Беларусь с выплатой выходного пособия.
Более того, в рамках проверочных мероприятий могут быть установлены обстоятельства, имеющие значение для гражданского дела о взыскании заработной платы (например, наниматель при даче объяснений подтвердит наличие задолженности, при необходимости материал внеплановой проверки может быть истребован судом).
Зачастую проведение таких внеплановых проверок дисциплинирует нанимателя, который вскоре после поступления заявления работника производит погашение задолженности. Таким образом, разрешить спор удаётся, не прибегая к судебному механизму защиты нарушенных трудовых прав.
Не выплачивают зарплату: что делать и куда обращаться в Беларуси
Для решения вопроса, куда обращаться, если не платят зарплату необходимо учесть ряд принципиальных моментов.
Все уполномоченные лица, органы, куда обращаются работники, если не выплачивают зарплату можно разделить на две группы:
- направлены на взыскание зарплаты: нотариусы, комиссия по трудовым спорам, суд;
- органы, организации призванные осуществлять надзор и контроль за своевременность и правильностью выплаты зарплаты.
При принятии решения об обращении за взысканием задержки по зарплате работнику следует помнить о трехмесячном сроке давности и знать некоторые юридические особенности.
Работник вправе обратиться к любому нотариусу в Республике Беларусь с заявлением о совершении исполнительной надписи приложив справку, которая содержит сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной зарплате, сроках выплаты, подписи руководителя и главного бухгалтера организации, оттиск печати.
Если в выдаче соответствующей справки отказано, работник является членом профсоюза, а в организации создана комиссия по трудовым спорам, то она является обязательным первичным органам для рассмотрения трудового спора. Остальные работники не обязаны соблюдать досудебный порядок, и могут обратиться непосредственно с иском в суд.
Суд, в данном случае самый медленный, формализованный орган, наделенный большими властными полномочиями для всестороннего и объективного рассмотрения иска о взыскании задолженности по зарплате.
Обратите внимание, что только перечисленными тремя способами можно взыскать зарплату и обратиться к судебному исполнителю для производства принудительного исполнения путем списания средств с расчетного счета, реализации имущества организации для погашения задолженности по зарплате.
Государственные органы по надзору за исполнением трудового законодательства, куда можно обращаться по вопросам соблюдения порядка и сроков выплаты зарплаты:
- Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты;
- Комитет (управления) по труду, занятости и социальной защите населения местных исполнительных и распорядительных органов (исполкомов);
- Прокуратура;
- Комитет государственного контроля.
Данные органы призваны выявлять и пресекать нарушения законодательства, в том числе и сфере своевременности выплаты заработной платы.
Они вправе проводить плановые и внеплановые проверки по соблюдению трудового законодательства в случаях и порядке предусмотренном законодательством, истребовать объяснения и документы у нанимателя, предупреждать его о недопустимости нарушения сроков выплаты зарплаты, устанавливать факт нарушения законодательства, принимать меры по привлечению юридических лиц и их должностных лиц к административной ответственности за задержку выплаты зарплаты и др.
Вместе с тем, данные органы не уполномочены рассматривать трудовые споры. Равно как они не вправе принудительно выплатить зарплату работникам за счет имущества организации-должника. Кроме того, обращение в данные органы, а также в профсоюзную организацию не прерывает течение трехмесячных сроков давности на взыскание зарплаты. В судебной практике часто встречаются случаи, когда работники обращаются в суд (комиссию по трудовым спорам) по истечении трех месяцев т.к. они ждали ответов из прокуратуры, департамента государственной инспекции по труду. При таких обстоятельствах работникам отказывают в удовлетворении требований о взыскании задолженности по зарплате в связи с пропуском срока.
Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь
выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в
коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в
месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть
определены другие сроки выплаты заработной платы.
Так, пунктом
2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению
трудовой и исполнительской дисциплины» предусмотрено, что контракт, заключенный
с работником, должен предусматривать периодичность выплаты заработной платы не
реже одного раза в месяц.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздникамии праздничными днями она должна производиться накануне их.
Надзор за
соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями
порядка и сроков выплаты заработной платы осуществляет Департамент
государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь, его структурные подразделения.
При обращении в Департамент
государственной инспекции труда следует иметь ввиду, что подпунктом 1.1 пункта
1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г.
№ 498 «О
дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц»
установлено, что обращения граждан независимо от того, в какой государственный
орган или иную организацию они поступили, первоначально подлежат рассмотрению
по существу в соответствии с компетенцией в территориальных подразделениях,
осуществляющих свою деятельность и расположенных в пределах той
административно-территориальной единицы, на территории которой возникли
вопросы, изложенные в обращениях.
О невыплате
заработной платы по состоянию на 1 число месяца, следующего за месяцем выплаты
заработной платы, можно сообщить в структурные подразделения Департамента
государственной инспекции труда по телефонам:
| № п/п | Области и г. Минск | Структурные подразделения Департамента государственной инспекции труда | Номер телефона |
| 1. | Брестская | Брестское областное управление | (8-0162) 21-32-73 |
| 2. | Витебская | Витебское областное управление | (8-0212) 47-90-94 |
| 3. | Гомельская | Гомельское областное управление | (8-0232) 77-00-80 |
| 4. | Гродненская | Гродненское областное управление | (8-0152) 48-10-81 |
| 5. | г. Минск | Минское городское управление | (8-017) 220-26-60 |
| 6. | Минская | Минское областное управление | (8-017) 203-12-76 |
| 7. | Могилевская | Могилевское областное управление | (8-0222) 22-99-07 |
Вам не выплатили заработную плату
Обязанность нанимателя выдавать заработную плату в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не установлена контрактом, закреплена в Трудовом кодексе Республики Беларусь (статьи 55, 73, 261-2).
Невыплата заработной платы работнику в установленные сроки является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность.
Обращаем внимание, что задержка выплаты заработной платы влечет ее индексацию, в том случае если такая задержка составляет один календарный месяц и более, по сравнению с установленным сроком выплаты заработной платы. Обязанность произвести индексацию заработной платы возложена на всех нанимателей вне зависимости от формы собственности организации[1].
Для восстановления нарушенного права, работник вправе обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда, расположенное в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возник данный вопрос.
Для взыскания заработной платы работник вправе воспользоваться судебным либо внесудебным способом защиты своих прав:
- Судебный способ защиты предполагает обращение работника с исковым заявлением в суд по месту регистрации юридического лица либо по месту жительства индивидуального предпринимателя. Работник обращается в суд без уплаты государственной пошлины.
- Внесудебный порядок взыскания заработной платы предполагает обращение к нотариусу за совершением исполнительной надписи о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Лицо, обратившееся за совершением такой исполнительной надписи, освобождено от уплаты нотариального тарифа за совершение нотариальных действий, а также за оказание услуг правового и технического характера нотариусами.
Для совершения исполнительной надписи необходимо предоставить документ, содержащий сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате, сроках выплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером, индивидуальным предпринимателем, скрепленный печатью организации, за исключением организаций, которые в соответствии с законодательными актами вправе не использовать печати.
Исполнительная надпись является исполнительным документом и подлежит исполнению в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве.
Что делать, если не сделали расчет при увольнении?
Ответить Цитировать 4 года, 8 мес. назад#654
- Mixa20
- Вне сайта
- Новый участник
- Постов: 4
- Репутация: 0
Большое спасибо. Ответить Цитировать 2 года, 8 мес. назад#3390
- seregas
- Вне сайта
- Новый участник
- Постов: 1
- Репутация: 0
Подскажите пожалуйста как получить окончательный ращет. Уволился больше месяца назад не ращитвают говарят нету денег.
В министерстве по труду ответили что могут только выписать штраф предприятию. В данный момент предприятие хочет объявить себя банкротом. Что мне делать? Ответить Цитировать 2 года, 8 мес. назад#3393
- Anna80
- Вне сайта
- Постов: 126
- Репутация: 7
Как часто должны платить зарплату?
Законодатель Республики Беларусь закрепил обязанность нанимателя производить выплату заработной платы регулярно, но не реже одного раза в месяц (ч. 1 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
В ряде случаев суды отказывают работникам в удовлетворении исков о взыскании задолженности по зарплате.
Однако в реальности нередки случаи несвоевременных расчётов с работниками в период действия трудового договора. Работник при незнании некоторых аспектов законодательства при очевидной вине нанимателя остаётся бессилен, в ряде случаев суды отказывают работникам во взыскании задолженностей по заработной плате. Зачастую это происходит потому, что работник не знает о сроках на обращение в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы или не предъявляет суду достаточных доказательств.
Основные моменты, которые необходимо знать работнику при возникновении задержек выплаты вознаграждения за труд и алгоритм действий по защите своего нарушенного права на своевременное получение заработной платы читайте ниже.
Если опоздать с обращением, суд может отказать в иске
Необходимо начать с того, что трудовым законодательством Республики Беларусь предусмотрены довольно короткие сроки обращения за разрешением трудовых споров. В соответствии с ч. 1 ст. 242 ТК Республики Беларусь этот срок установлен в три месяца с даты, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. При разрешении трудовых споров по взысканию заработной платы практика судов исходит из того, что исчисление трёхмесячного срока, указанного в ч. 1. ст. 242 ТК Республики Беларусь, производится со дня, следующего за днём, в котором должна была быть выплачена заработная плата согласно трудовому договору.
В случае, если работник пропустил указанный срок, и ответчиком (нанимателем) в суде подано ходатайство о применении срока, предусмотренного ч.1. ст. 242 ТК Республики Беларусь, то суд откажет в удовлетворении требований работника о взыскании задолженности по заработной плате.
В каких случаях продляется срок, в который можно обратиться в суд?
Законодательством Республики Беларусь предусмотрены случаи, когда течение срока, предусмотренного ч. 1 ст. 242 ТК Республики Беларусь, прерываются. Так, в соответствии со ст. 204 ГК Республики Беларусь течение указанного срока прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. При этом время, истёкшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.
Для того, чтобы работнику к своей ситуации применить правила прерывания течения срока обращения за разрешением трудового спора, необходимо истребовать справку о задолженности по заработной плате, либо любую письменную информацию у нанимателя о том, что такая задолженность признается и будет погашена. Наличие справки о задолженности по заработной плате является основанием для бесспорного взыскания задолженности посредством совершения исполнительной надписи у нотариуса.
Срок, предусмотренный ч.1. ст. 242 ТК Республики Беларусь, также будет прерван и в случае, если будет произведено частичное погашение задолженности по заработной плате.
В случае, если наниматель отказал в выдаче документов о размере задолженности по заработной плате, работнику целесообразно направить нанимателю письменную претензию заказной с уведомлением корреспонденцией. Предъявление претензии приостановит течение срока, предусмотренного ч. 1. ст. 242 ТК Республики Беларусь, со дня направления претензии до дня получения ответа на неё или истечения срока для ответа, установленного законодательством.
Пропущенный срок на обращение за разрешением трудового спора может быть восстановлен судом, если причины пропуска указанного срока признаны судом уважительными (например, болезнь).