Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уход в декрет при срочном трудовом договоре в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Отпуск по беременности и родам выступает гарантией защиты для женщины на период вынашивания ребенка и восстановления после родов. Согласно установленным трудовым законодательством нормам, декретный отпуск разделен на две части – предродовой и послеродовой, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Что такое срок договора
В Гражданском кодексе, который устанавливает общие правила заключения и действия договора, нет определения его срока. Но есть статья 425 ГК РФ, которая указывает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
Если в соглашении прописана дата заключения, но нет даты или события, с которым связано прекращение договора, то он признаётся бессрочным. В таком случае уволить работника без его согласия можно только по ряду оснований (статьи 71 и 81 ТК РФ).
В срочном трудовом договоре срок действия может быть привязан к конкретной дате или к наступлению определённого события. Например, до выхода основного работника из декретного отпуска или возвращения его с учёбы с отрывом от производства.
Образец срочного трудового договора
Образец срочного трудового договора отличается от бессрочного только указанием срока, а также основанием, позволяющим его заключить.
Формулировка может быть такой: «В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключён на время исполнения обязанностей секретаря Антоновой Елены Викторовны в связи с нахождением её в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет»».
В типовом трудовом договоре, который заключается с работником в микропредприятии (численность не превышает 15 человек), срок действия указывается в пункте 6 раздела «Общие положения».
Ниже вы может скачать бланк и использовать его в работе, если численность персонала это позволяет. Типовой трудовой договор утверждён Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, поэтому в нём учтены все требования законодательства. Кроме того, использование типового договора позволяет работодателю отказаться от оформления локальных нормативных документов.
Необходимые документы
К документам, которые работнице необходимо предоставить для оформления декрета во время срочного трудового договора в 2024 году относятся:
- Заявление о продлении срока трудового соглашения. Оно пишется в свободной форме на имя руководителя компании. Это основной документ, без которого у работодателя нет оснований продлять период работы. Существует судебная практика, которая отказывает будущей матери в восстановлении на работе до родов, если она не известила администрацию фирмы о своем праве.
- Справка, подтверждающая положение сотрудницы, выдается на бланке медицинского учреждения по установленной форме. Она обязательно должна быть заверена треугольной печатью выдавшей ее поликлиники.
- Заявление на отпуск по беременности и родам. Пишется в свободной форме на имя руководителя. В нем женщина просит предоставить ей соответствующий период отдыха с указанием даты его начала.
- Листок нетрудоспособности. Без него декрет на период беременности не предоставляется. Он выдается женской консультацией или другим медицинским учреждением примерно за 70 дней до предполагаемой даты появления новорожденного. Оригинал документа сдается в бухгалтерию работодателя для начисления денежных средств, а копия прикладывается к заявлению.
- Приказ о предоставлении отпуска. Он оформляется на обычной форме Т-6 или Т-6а. В соответствующей строке делается отметка о виде предоставляемого времени отдыха.
- Расчет и выплата работнице, ожидающей ребенка, пособия. Он производится по общим основаниям, не зависимо от того временный сотрудник или постоянный.
После того, как беременная временная сотрудница ушла на больничный, на ее место можно оформить еще одного человека на определенное время.
Временной работнице положены все предусмотренные законом выплаты в связи с ожиданием малыша:
- Пособие по беременности и родам выплачивается в случае, если будущая мать ушла в декрет у данного работодателя. Его нужно выплатить полностью, независимо от того, доработает ли женщина до его завершения. Даже если увольнение произойдет после окончания беременности, а роженице выдадут дополнительный больничный в размере 16 дней, оплатить его должен будет бывший работодатель. Пособие платится в 100% размере независимо от стажа, подоходный налог с суммы не удерживается.
- Единовременная выплата по рождению ребенка, начисляется по заявлению работницы, если на момент подачи заявления она все еще оформлена на предприятии.
- Пособие по уходу за малышом будет выплачиваться только до того момента, пока женщина числится у работодателя. Иначе говоря, если с сотрудницей рабочие отношения расторгаются по завершению отпуска по беременности и родам выплаты по уходу компания уже начислять не будет.
Помимо этого временный работник может получить у работодателя все выплаты положенные действующими внутренними локальными документами и его договором.
Когда трудовые отношения прекратятся
Статья 84 ТК содержит ряд положений, в соответствии с которыми прекращаются трудовые отношения с беременными, устроенными по срочному договору. В ситуации, когда временный характер трудовых отношений был обусловлен временным отсутствием сотрудника на рабочем месте, то после выхода отсутствующего сотрудника работодатель предлагает временной сотруднице другое свободное место.
Оно может подразумевать выполнение иного круга обязанностей, но все же соответствовать уровню квалификации. Новое место должно подходить и под состояние здоровья беременной.
Если беременную новое место не устроит, ее увольняют. Второй случай возможного увольнения женщины, вынашивающей ребенка, – ликвидация всей компании. При банкротстве и роспуске увольняются все, даже беременные.
Процедура ухода в декрет при срочном трудовом договоре
Во-первых, в случае срочного трудового договора сотрудница обязана уведомить работодателя о своем намерении уйти в декретное отпуск не позднее, чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты начала отпуска. Однако, рекомендуется уведомлять работодателя заранее, чтобы было достаточно времени на организацию процесса замены сотрудницы на период ее отсутствия.
Во-вторых, работодатель обязан учесть обстоятельства, связанные с декретом, и предоставить сотруднице необходимые рекомендации и письменные инструкции по подготовке к отпуску. Также, сотрудница имеет право на получение внимания и поддержки со стороны работодателя, а также на консультацию по социальным вопросам, связанным с периодом декретного отпуска.
В-третьих, при уходе в декрет при срочном трудовом договоре сотрудница сохраняет свои права, предоставленные законодательством обязательством, а именно: право на сохранение заработной платы за весь период декретного отпуска, право на продление срока договора на период отпуска и право на возврат на работу по окончании декретного отпуска.
Таким образом, процедура ухода в декрет при срочном трудовом договоре имеет свои особенности, которые следует учитывать. Важно своевременно уведомлять работодателя о своих намерениях и обращаться за необходимой информацией и поддержкой.
Что должен знать сотрудник о правах и обязанностях
В случае заключения срочного трудового договора и ухода в декретный отпуск в 2024 году, сотруднику необходимо знать свои права и обязанности.
- Сотруднику гарантировано право на оплачиваемый декретный отпуск в течение 140 дней, а также право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
- Основной оплачиваемый отпуск в 2024 году составляет 28 календарных дней.
- Сотрудник имеет право на выплаты пособия по уходу за ребенком, которое составляет 100% заработка или 2/3 заработка, в зависимости от длительности рабочего стажа.
- Во время декретного отпуска сотрудник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения штата.
- Сотрудник обязан предоставить работодателю официальные документы, подтверждающие причину и дату начала декретного отпуска.
Обязанности сотрудника включают:
- Соблюдение условий трудового договора и выполнение своих трудовых обязанностей до начала декретного отпуска.
- Сообщение работодателю о намерении уйти в декретный отпуск с соблюдением сроков, указанных в трудовом кодексе.
- Предоставление работодателю официальных документов для оформления выплат пособия по уходу за ребенком.
- Своевременное информирование работодателя о возможной дате возвращения на работу после окончания декретного отпуска.
Права и обязанности при декрете по срочному трудовому договору
Права и обязанности работника при нахождении в декретном отпуске по срочному трудовому договору определяются трудовым законодательством Российской Федерации и договором между работником и работодателем.
Основные права работника в период декретного отпуска по срочному трудовому договору:
- Продолжение получения заработной платы. Работнику при нахождении в декретном отпуске сохраняется право на получение выплаты в размере, предусмотренном трудовым законодательством или договором труда.
- Гарантии сохранения рабочего места. Работник имеет право на восстановление на прежнем месте работы или на аналогичной должности после окончания декретного отпуска.
- Защита от увольнения. Работник находится под защитой от увольнения без согласия в письменной форме до окончания декретного отпуска и в течение одного года после его окончания, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
- Предоставление ежемесячных пособий. Работнику, находящемуся в декретном отпуске по срочному трудовому договору, предоставляется ежемесячное пособие в размере, установленном законодательством.
- Организация отпускных. В течение декретного отпуска работнику доступно предоставление отпускных согласно действующему трудовому законодательству.
Обязанности работника в период декретного отпуска по срочному трудовому договору:
- Соблюдение условий договора труда. Работник обязан соблюдать все условия и требования, предусмотренные трудовым договором.
- Информирование работодателя о начале и окончании декретного отпуска. Работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уйти в декретный отпуск и о его окончании заранее, согласно установленным срокам.
- Исполнение приказов и указаний работодателя. В случае получения приказов или указаний работник обязан выполнить их, если они не противоречат законодательству.
- Соблюдение рабочей дисциплины. Работник должен соблюдать установленный режим работы и выполнять свои обязанности добросовестно и качественно.
- Соблюдение конфиденциальности. Работник обязан соблюдать конфиденциальность информации, полученной в процессе работы.
Указанные права и обязанности работника являются общими и подлежат дополнительному регулированию в зависимости от условий трудового договора и законодательства.
Необходимые документы для оформления декрета по срочному трудовому договору
Для оформления декрета по срочному трудовому договору необходимо предоставить следующие документы:
| 1. | Паспорт |
| 2. | Трудовой договор |
| 3. | Медицинская справка о беременности и сроке родов |
| 4. | Выписка из трудовой книжки |
| 5. | Справка о заработной плате за последние 6 месяцев |
| 6. | Справка из отдела кадров с указанием должности и стажа работы |
| 7. | Справка о доходах супруга (если есть) |
| 8. | Свидетельство о рождении ребенка |
Предоставленные документы необходимо подать в отдел кадров компании не позднее чем за месяц до планируемой даты начала декретного отпуска. В случае отсутствия какого-либо из указанных документов, работник может быть отказано в оформлении декрета.
Обращаем Ваше внимание, что наличие всех необходимых документов не гарантирует одобрение оформления декрета. Окончательное решение принимается в соответствии с законодательством и внутренними нормами компании.
Декрет при срочном трудовом договоре имеет свои особенности. Во-первых, его продолжительность может быть сокращена в соответствии с сроком договора. Если срочный договор заключен на срок менее года, то декретный отпуск будет составлять часть от полного срока, пропорциональную продолжительности договора.
Во-вторых, при заключении срочного трудового договора на время выполнения определенной работы, работник может быть уволен по истечении срока договора без уведомления за одну неделю.
Работник при срочном трудовом договоре не может открывать или закрывать свое собственное предприятие во время действия договора. Это происходит потому, что срочный трудовой договор предполагает временное выполнение работы без предпринимательской деятельности.
При срочном трудовом договоре также действуют правила о выплате пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Работники в срочном трудовом договоре имеют право на материальную помощь, достаточную для обеспечения нормальных условий жизни.
Теперь о нормативной базе, которой следует руководствоваться в процессе защиты прав женщины во время интересного положения. Базовым законодательным актом, вокруг которого следует строить все взаимодействие, является Трудовой кодекс. В документе присутствует несколько описанных в разных статьях норм, соединение воедино которых позволит избежать незаконного увольнения в любой период беременности.
Право женщины продлить срок трудового соглашения из-за беременности. Норма прямо обозначена в ст. 261 ТК РФ. Тут закон прямо обязывает администрацию продлить трудовое соглашение, пока не решится вопрос с беременностью. Все, что требуется будущем маме – доказать факт беременности и по требованию работодателя (но не чаще раз в три месяца) приносить справку, подтверждающую факт ее беременности.
Сохранение места работы в период больничного, либо нахождении в отпуске. Такая норма заложена в ст. 81 ТК РФ. Администрация попросту не имеет права прекратить трудовые отношения с сотрудницей, пока не закончится период болезни или отпуска. Исключение – полная ликвидация компании, либо прекращение дальнейшей работы индивидуальным предпринимателем.
Запрет о прекращении трудового договора с женщиной, имеющей малыша возрастом менее 3 лет. Это положение закреплено в ст. 261 ТК РФ. Оно не делится на виды договоров.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1. «Меня взяли на работу на время декретного отпуска одного сотрудника. При этом мне установили испытательный срок. Это законно?»
Абсолютно законно. Согласно ТК ст.70 части первой, испытательный срок работодатель вправе установить и временному сотруднику. Однако, есть ограничения по испытательному сроку. Если Вас приняли на временную должность на общий срок не превышающий шесть месяцев, испытательный может быть две недели, либо меньше. В других случаях испытательный срок ограничен сроком в три месяца (за некоторыми исключениями). Причем, устанавливаемый Вам срок испытания должен быть прописан в договоре.
Вопрос №2. «Могут ли мне предложить меньший оклад при замещении временного сотрудника?»
Нет. Если вы занимаете ту же должность с теми же функциями, оклад у Вас должен быть точно таким же. В некоторых случаях он может быть выше, например, при условии добавления Вам новых обязанностей или при премировании.
Вопрос №3. «Может ли работодатель уволить сотрудника, если срок договора уже закончился, а он находится на больничном?»
Можно. Дело в том, что по законодательству (ст.81 ТК) расторгать договора с сотрудником во время болезни нельзя. Но нельзя только по инициативе работодателя. Решение об окончании срочного договора инициативой работодателя не является, поэтому расторгнуть договор с временным сотрудником можно даже во время его болезни.
Срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск по беременности и родам:
- Больничный по беременности и родам во время отпуска
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выход в декрет
- Заявление на отпуск по беременности и родам
- Заявление на продление отпуска по беременности и родам
- Показать все
- Отпуск по беременности и родам:
- Больничный по беременности и родам во время отпуска
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выход в декрет
- Заявление на отпуск по беременности и родам
- Заявление на продление отпуска по беременности и родам
- Показать все
- Отпуск по уходу за ребенком:
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Выплаты по уходу за ребенком
- Выход в декрет
- Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
- Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Показать все
Уход в декрет при срочном трудовом договоре
Как происходит уход в декрет при срочном трудовом договоре? Я помощник депутата госдумы, срок договора заканчивается с окончанием полномочий депутата Госдумы.
Григорий Арутюнян
Консультаций: 640
Согласно ч. 1 ст. 38 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства.
Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Гарантии беременной женщине при расторжении трудового договора определены в ст. 261 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В ситуации, описанной в вопросе, работодателем является не депутат, а Госдума, которая обязана продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.