Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подделка трудовой книжки ответственность срок давности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Первое разъяснение Пленума касается сразу нескольких статей Уголовного кодекса. Верховный суд рассказал, как наказывать за использование липовых больничных, поддельных паспортов и справок. Детально растолковал, в каких случаях наказание грозит водителям. Но одновременно разрешил признавать некоторые преступления, связанные с подделкой документов, малозначительными.
Пленум Верховного суда разъяснил наказание за подделку документов — Российская газета
Второй опубликованный «РГ» документ растолковывает правила рассмотрения в упрощенном порядке административных дел, где речь идет о споре граждан с государственными инстанциями.
Пленум о поддельных документах разъясняет, что под официальными понимаются любые документы (как бумажные, так и электронные), которые удостоверяют «юридически значимые факты». В нашем законодательстве есть уголовная статья 324 — «Приобретение или сбыт официальных документов и государственных наград».
Пленум сказал — к документам надо относить только официальные бумаги, «способные повлечь юридические последствия в виде предоставления или лишения прав, возложения обязанностей или освобождения от них». Например, по этой статье накажут за покупку в интернете листка нетрудоспособности, если по нему выплатили деньги.
К таким же бумагам относится и заключение об отсутствии противопоказаний к управлению машиной, чтобы сдать экзамен и получить права.
Другая статья — 325 УК наказывает за похищение «важного личного документа». Пленум к таким документам относит не только паспорт, но и вид на жительство, военный билет, водительское удостоверение, пенсионное удостоверение, удостоверение ветерана труда, аттестат или диплом об образовании, свидетельство о регистрации транспортного средства и паспорт транспортного средства.
19.1. Уважаемый Сергей! Работник отдела кадров должен заверить копию трудовой книжки, и копия должна соответствовать подлиннику.. Заверяйте трудовую книжку со всеми записями и не бойтесь, так как паспортно-визовую службу при выдаче загранпаспорта интересуют другие моменты. О фиктивной записи поменьше говорите. Удачи вам!.
А в целом, я бы рекомендовал обратится к адвокату. Проверка документов на предмет подделок анализ споров и судов по персоналу.
| Год выпуска образца | Внешний вид |
|---|---|
| Трудовая книга 1938 г.в. | практически больше не используется, не было обнаружено еще не одной подделки |
| Трудовая книга 1974 г.в. | размеры 100 х 140 мм., внутренний блок – 40 страниц |
| Трудовая книга 2003 г.в. | размер 88 х 125 мм., внутренний блок – 44 страницы |
Необходимые действия при обнаружении подделки
- Если трудовая книжка выпущена до 2004 года, то есть она старого образца, необходимо сравнить дату выпуска книжки с ее серийным номером. Потому что существует соответствие между годами выпуска и серийными номерами. Если соответствия нет, значит, трудовая книжка – подделка. Первый способ существенно снижает возможность приема на работу человека с поддельной трудовой книжкой.
- Второй способ: теперь попытайтесь связаться хотя бы с несколькими прежними работодателями соискателя. Только учтите, что по современному законодательству необходимо предупредить человека, что информация о его трудовой деятельности будет проверяться, и взять письменное разрешение.
Действующие нормы и практика рассмотрения судебных дел свидетельствуют о том, что при выявлении факта подделки трудовой, виновных обязательно привлекают к соответствующим мерам ответственности.
Важно помнить, что меры наказания распространяются на сотрудника, которые осуществил данное деяние, а также еще и на хозяйствующего субъекта, в котором данный человек был оформлен по это трудовой.
Также необходимо учитывать, что при оформлении расторжения трудового контракта с работником из-за того, что работник фальсифицировал свою трудовую, без проведения расследования, может привести к восстановлению его на прежнем месте.
Внимание! Судебная практика показывает, что подлог трудовой может выражаться в удалении негативных записей из данного регистра, увеличение стажа работы по определённой профессии, оформление целиком трудовой, которая не соответствует действительности.
Кроме этого, если выявлена подделка подписи в трудовой книжке ответственность также наступит в соответствии с законодательством.
Однако, для начала уголовного дела, необходимо, чтобы работодатель составил заявление и передал его на рассмотрение контролирующим органам.
Подделка подписи. Куда обращаться
Подделка подписи — это преступление. Соответственно, первый орган, в который следует обратиться — это полиция. Сотрудники МВД примут заявление, проведут опрос и возбудят дело. Уже в рамках рассмотрения будет поставлен вопрос о проведении независимой экспертизы.
Экспертиза проводится даже в том случае, если подозреваемый признает свою вину. Исключение — наличие косвенных доказательств совершения правонарушения конкретным лицом. Исследование необходимо, чтобы исключить вариант угроз в отношении гражданина и иных ситуаций, когда он намеренно вводит следствие в заблуждение.
В ряде случаев начинать работу нужно не с полиции, а с гражданского иска. Например, если необходимо расторгнуть договор, признать его недействительным, оспорить завещание, заявление и другие документы. В качестве ответчика выступает:
- контрагент по договору (продавец, покупатель, наниматель, исполнитель, заказчик);
- наследодатель или наследник;
- заявитель, обратившийся в государственный орган для реализации своих законных прав.
Истцом может быть любое заинтересованное лицо, в том числе сторона по договору, наследник, законный представитель наследника.
Истец вправе предоставить в суд заключение эксперта, выполненное еще до подачи иска. Также есть и другой вариант — ходатайствовать об экспертизе уже в рамках возбужденного дела. Но в таком случае необходимо предоставить косвенные доказательства факта подделки или обосновать вероятность ее присутствия.
Экспертиза может потребоваться и при рассмотрении иного дела. Например, если изначально заявитель планировать расторгнуть договор на ином основании, а признаки подделки обнаружились в процессе. С инициативой вправе выступить и сам суд, вопрос о необходимости экспертных действий возникает в рамках заседания.
Ответственность за подделку трудовой книжки
Проверяя трудовую книжку, обращайте внимание на внесенные записи. Не допускаются помарки, ошибки и исправления, не регламентируемые Трудовым кодексом. Обязательно наличие печати.
Исходя из того, какая давность документа, он имеет разный вид. Подделок среди таких не наблюдалось.
Gодобный инцидент вызывает массу проблем у обеих сторон. Важно уметь сразу распознать фальшивый документ, чтобы не оказаться причастным к совершенному правонарушению. Для каких целей подделывают документ? Фальшивую трудовую книжку ТК может иметь даже добросовестный служащий, полагающий, что она соответствует всем установленным критериям.
Уголовная ответственность за подделку трудовой книжки
Каждый работник, вправе предоставить трудовую книжку при приеме на работу, и это является обязательным требованием. Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника и содержит записи о его трудовой деятельности.
В случае подозрений в подделке трудовой книжки, работодатель вправе провести проверку официальных документов, предоставленных работником при приеме на работу. Если будет установлено, что трудовая книжка подделана или содержит недостоверные сведения, работодатель обязан уведомить соответствующие органы и прекратить трудовые отношения с таким сотрудником.
Уголовная ответственность за подделку трудовой книжки включает следующие наказания:
- штраф в определенном размере;
- исправительные работы в определенном объеме;
- принудительные работы в определенном объеме;
- принудительное лечение в определенных случаях;
- ограничение свободы;
- лишение свободы в определенных случаях.
Следует отметить, что ввиду серьезности уголовной ответственности за подделку трудовой книжки, все работодатели и кандидаты на должность должны быть осведомлены о последствиях и своих правах в этой области. При возникновении сложного вопроса или проблемы с трудовой книжкой, рекомендуется обратиться за консультацией к государственному юристу или специалисту по трудовому праву.
Важно отличить случаи, когда трудовая книжка содержит недостоверные сведения по неосновным вопросам, которые могут быть скорректированы без подделки документов. В этом случае, наказание может быть более мягким, но все равно несет уголовную ответственность.
При соблюдении законодательства и предоставлении достоверных сведений в трудовой книжке, работник может избежать уголовной ответственности и обеспечить исправное оформление данного документа.
Как избежать подделки трудовой книжки
Государственный орган, ответственный за ведение записей в трудовой книжке, может подтверждать оригинальность документа, поэтому подделка не имеет смысла. Если работник подделывает трудовую книжку, то он рискует не только уголовной ответственностью, но и взысканием на него страховых взносов.
Записи в трудовой книжке должны соответствовать фактическим условиям труда и основным правилам оформления документа в соответствии с законодательством.
Если работник предъявляет трудовую книжку с подложными записями, то работодатель вправе провести проверку и запросить у соответствующего органа подтверждающую информацию. При отсутствии такой информации или при ее несоответствии организация вправе отказать работнику в приеме на работу или расторгнуть трудовой договор.
Работник, смог произвести подделку трудовой книжки, может столкнуться со серьезными последствиями. В результате рискует потерять работу или найти следующую деятельность только через длительный период времени. Кроме этого, такая подделка может привести к уголовной ответственности и штрафу, взысканию страховых взносов.
Чтобы избежать рисков, связанных с подделкой трудовой книжки, работнику рекомендуется предоставлять документ в оригинале, обратиться за справкой в федеральный государственный орган, ответственный за ведение записей в трудовой книжке, и уточнить наличие и подтверждение записей. При работе с подрядчиками и другими организациями следует уточнить их статус и уровень доверия.
Цель подделки трудовой книжки
Использование лжеинформации предполагает несколько вариантов намеренного достижения цели:
- оформление пенсионного обеспечения. Речь идёт о расчёте суммы выплат. Внесение дополнительной информации об увеличении страхового стажа способствует увеличению размера пенсии;
- подделка трудовой книжки для устройства на работу. Небольшой стаж либо его отсутствие становится «камнем преткновения» в поиске работы для большинства молодых выпускников. Работодатели часто выдвигают требования для кандидатов, присущие исключительно качествам высококвалифицированного специалиста с опытом работы. Такое обстоятельство является предпосылкой для совершения противозаконных манипуляций с собственной трудовой книгой;
- сокрытие информации относительно некоторых фактов трудовой деятельности. Трудовая книга является носителем информации о предыдущих местах работы её собственника, и запись о выговорах, увольнении по статье может расцениваться новым руководителем не с лучшей стороны.
Случается, что владелец не подозревает о проблеме с юридической силой документа. По вине работодателя трудовая книга, заполненная ненадлежащим образом и приобретённая в неположенном месте, может свидетельствовать о её испорченности. Давность совершения проступка значения не имеет.
Распространенные причины подделки
Существует огромное количество причин, толкающих граждан к подделке трудовых документов. Чаще всего за этим стоит желание повысить свой статус на рынке труда путем внесения несуществующих сведений. Нередко у человека появляется шанс на удачное трудоустройство, условием которого является стаж и опыт. Хватаясь за эту возможность, люди идут на подлог, подвергая себя опасности дисциплинарного, финансового характера и даже риску уголовного преследования.
Некоторое время назад трудовая книжка представляла собой формальный документ, который можно было приобрести в любом ларьке канцтоваров. Огромное количество людей предоставляли услуги по ее заполнению, обладая необходимыми печатями и внося нужные записи. Ее даже хотели отменять, усматривая в этом дискриминацию соискателей. Однако на деле, свидетельство не только оставили, но значительно ужесточили контроль, сузив возможности граждан на рынке труда.
Стереотип, что поддельная трудовая книжка ничем не отличается от настоящей, во многом сохраняется и сегодня. Правила при этом очень ужесточились, а судебная практика, связанная с наказанием граждан за подделку, с каждым годом расширяется. Несмотря на это, количество подлогов не снижается и, как правило, они связаны с одной из нижеперечисленных причин:
- Желание повысить продолжительность трудового стажа. Делается это для получения пенсии или пособий, и при обнаружении карается строже всего, поскольку обман касается уже государственных денег;
- Стремление завысить квалификационный уровень. Здесь целью выступает уже не пенсия, а престижная либо высокооплачиваемая должность;
- Желание скрыть негативную информацию о себе. Подобная практика имеет место, когда раньше человек оступался, имел дисциплинарные взыскания или увольнения по статье. Соответствующие отметки превращают его трудовую книжку в «волчий билет», с которым он никуда не может устроиться. Желание избавиться от такого документа естественно, но влечет еще большее преследование.
Можно ли иметь 2 трудовые книжки
Желая занять должности одновременно в двух организациях, некоторые работники решают, что им понадобится и 2 трудовые книжки. ТК РФ не только разрешает официальное трудоустройство сразу в нескольких компаниях, но и регламентирует порядок процедуры. Трудовая книжка в таком случае остается на хранение в одной организации (порядок учета и хранения трудовых книжек описан в статье https://otdelkadrov.online/5081-pravila-oformleniya-obrazets-knigi-ucheta-dvizheniya-trudovyh-knizhek). Другим работодателям человек вправе предоставить заверенную копию документа, которую можно попросить у кадрового специалиста.
Когда у работника нет ни одной трудовой книжки, это также наказывается по закону. Только в этом случае ответственность за неоформление работника по трудовой книжке и трудовому договору лежит на работодателе. За такое правонарушение он может понести как административную, так и уголовную ответственность.
ДОКУМЕНТ ОСОБОЙ ВАЖНОСТИ
В соответствии с п. 11 части 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Чем опасен подлог для работодателя?
Работодатели имеют право предъявлять требования к профессиональному стажу соискателя вакансии, а самый простой способом его проверить — потребовать трудовую книжку, если соискатель не претендует на совместительство и ранее не работал на себя или по гражданскому договору на другое лицо. Таким образом, принимая работника с подложной трудовой книжкой, работодатель рискует принять малоопытного или вообще не опытного работника, что поставит под угрозу ритмичный ход работы предприятия. Кроме того, обманщик получает не только заработную плату, но, возможно, и так называемый социальный пакет. Иными словами, средства работодателя расходуются не на того работника, на которого рассчитано. Порядок возмещения таких расходов закон не регулирует: не возникает материальной ответственности и не возникает основания для удержания затрат из заработной платы, так как социальный пакет к системе заработной платы законом не отнесен, что, впрочем, не лишает работодателя шансов взыскать неосновательно полученную заработную плату в порядке, предусмотренном гражданским законодательством. Существует также вероятность того, что принимаемый работник скроет от работодателя факт трудовых отношений с другим работодателем, нахождение в которых исключает трудоустройство — для некоторых категорий работников и служащих установлены запреты на совместительство.
Подлог означает фальсификацию, то есть сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не соответствуют действительности. Эта фальсификация должна быть доказана в установленном порядке компетентными органами, однако на практике увольнение по основаниям п. 11 части 1 ст. 81 ТК РФ признается законным даже при наличии постановления об отказе в возбуждении уголовного дела за отсутствием преступления. Необходимо также иметь в виду, что увольнение по данному основанию является не дисциплинарным взысканием, а последствием нарушения порядка заключения договора. Вместе с тем, согласно абзацу 2 п. 51 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ ТК РФ», трудовой договор с работником расторгается по этому основанию, если установлено виновное представление подложных документов. Иными словами, работник должен знать, что он представляет трудовую книжку с недостоверными записями. В отсутствие вины трудовой договор расторгается по основаниям пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Судебная практика по увольнениям по основаниям п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ содержит ряд интересных дел.
Судебная практика по делам с фальшивыми трудовыми книжками
Ситуация 1. Жительница Омска, решившая оформить потребительский кредит на сумму в 300 тысяч рублей, решила подделать трудовую книжку, ведь без нее в банке никто бы не дал ей нужную сумму. Женщина купила бланк трудовой книжки, собственной рукой внесла нужные записи, которые не соответствуют действительности. Затем подозреваемая сделала ксерокопию поддельной трудовой книжки, после чего заверила копию от имени несуществующего инспектора отдела кадров в несуществующей компании. Поддельную копию трудовой книжки женщина предъявила сотруднику банка. Ее действия были совершены умышленно и противоправно, из корыстных побуждений. Во время проверки действительности предоставленных данных сотрудник банка обнаружил поддельность ее трудовой книжки. Был подан иск в суд на мошенницу. Судья признал жительницу Омска виновной и приговорил ее к 1 году ограничения свободы согласно ч. 1 ст. 327 УК РФ, а также к 2 месяцам исправительных работ по ч. 1 ст. 159 УК РФ.
Ответственность за подделанный документ
Закон по этому виду нарушений устанавливает административную и уголовную ответственности. Основной вид ответственности за подделку трудовой книжки наступает согласно ст. 327 УК РФ. Работодатель, если он оформил в штат сотрудника с поддельным документом всегда наказывается штрафом.
Если произошла подделка трудовой книжки ответственность по уголовному кодексу наступает в отношении лица (как работника, так и должностного лица работодателя), когда доказывается факт изготовления, сбыта либо использования фиктивного бланка для получения личной выгоды. Если произведена подделка подписи в трудовой книжке ответственность также наступает согласно закону.
Кроме этого, на основе выгоды, которую работник может получить от использования ненастоящего документа, может также наступать ответственность и по другим статьям УК РФ:
- Мошеннические действия с документами при оформлении на работу — ответственность по ст. 159 УК РФ. Наказание для лица, использующего документ — штраф до 120 тысяч рублей, принудительные работы либо лишение свободы на период до 2 лет. Если фальсификацией занималось должностное лицо, то оно будет наказано штрафом до 500 тысяч рублей, до 2 лет принудительных работ либо 6 лет тюремного заключения;
- Служебный подлог, в котором приняло участие должностное лицо — наказывается по ст. 292 УК РФ. Оно предполагает штраф до 80 тысяч рублей либо заработок до 6 месяцев, обязательные работы на период 480 часов, принудительные работы либо лишение свободы на срок до 2 лет.
- Подделка и сбыт фальсификатов — наказание по ч. 1 ст. 327 УК РФ. Она устанавливает арест до 6 месяцев, лишение свободы до 2 лет.
Внимание! Срок давности по факту подделки трудовой книжки не устанавливается, поскольку это касается пенсионных начислений.
Подделка записи в трудовой книжке
Такая подделка, обнаруженная начальником, должна быть отправлена в следственные органы для последующих разбирательств и принятия соответствующих мер. Ситуацию можно разрешить путем приобретения новой книжки и сбором документов, подтверждающих трудовую деятельность на предыдущих местах работы. Данное положение описывается в статье Трудового кодекса №65, пункт 33.
Если подделка была обнаружена после трудоустройства, то такая трудовая книжка также подлежит смене. Смена поддельной трудовой книжки основана на статье №65 ТК РФ. Так, взамен ее выдается новый документ.
Сотрудник обязан написать заявление, в котором будет указано, что бланк действующей трудовой книжки не соответствует установленной форме. На основании заявления сотруднику будет выдана новая трудовая книжка. В случае, если удастся доказать непричастность обвиняемого сотрудника, и окажется, что был использован поддельный бланк первым работодателем, а запись в нем достоверная, то сотрудник может быть трудоустроен, а ответственность за подделку трудовой книжки снимается.
Если после выявления подделки трудовой книжки сотрудник без объяснения и без разбирательств увольняется, то это признается незаконными и преследуется законом.