Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Все, что вы хотели узнать о графике работы «2 через 2»». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сменная работа, сменный график 2/2 — это, как уверяют многие работодатели, весьма распространенный режим. Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции. При помощи такого режима осуществляется бесперебойная работа организации. Как правило, для обеспечения такого формата нужна организация 3 бригад, иногда 4.
Особенности работы в ночь
Ночная смена — это та, основная часть которой приходится на ночное (с 22:00 до 06:00) или вечернее время (к примеру, с 20-00 до 08-00). Ночное дежурство должно быть на час короче дневного. Это не относится к тем, кто принят для работы исключительно в ночь.
В ночную смену работать запрещено:
- не достигшим 18 лет;
- беременным.
Работать ночью могут (только при наличии письменно выраженного согласия) женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, одинокие родители, те, кто ухаживает за больными.
ТК РФ в ст. 154 определяет обязательность применения повышенных коэффициентов в части часов, отработанных сотрудником ночью. Минимальный размер — 20 %. Максимальный размер доплаты, его определение — это право руководителя.
В целом Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 устанавливает одинаковый для всех сотрудников минимальный размер доплаты за труд ночью, а точнее 20-процентная доплата за каждый рабочий час.
Конкретный размер увеличения оплаты за выход в ночь устанавливается:
- коллективным или трудовым договором;
- локальным нормативным актом.
Доплата считается из часовой тарифной ставки (оклада за час труда), то есть устанавливая доплату за работу ночью, другие доплаты и(или) надбавки учитывать не следует.
Если в организации используется двухсменная система, оплата за смену рассчитывается следующим образом: первая смена оплачивается в конце месяца, а вторая — в конце месяца.
Начисленная за месяц заработная плата определяется следующим образом: a. Начисленная за месяц заработная плата определяется следующим образом: b. Начисленная за месяц заработная плата определяется следующим образом: b. Начисленная за месяц заработная плата определяется следующим образом.
Размер заработной платы определяется в трудовом договоре, заключаемом при поступлении на работу в компанию.
Букашка Александр отработал 15-часовую смену в марте 2019 года и 9-часовую смену 7 марта 2019 года, оплачиваемую по часовой ставке 250 руб. с оплатой за каждые 10 часов смены: за каждые 10 часов смены, оплачиваемые по часовой ставке 250 руб.
Кто работает посменно?
Работа вахтовым методом часто используется в организациях, где требуется круглосуточная работа. Наиболее распространенными организмами являются
- Аварийные службы. Пожарная бригада, полиция, скорая помощь, спасательные службы, аварийные службы, а также другие организации, нуждающиеся в круглосуточной работе.
- Крупные промышленные объекты, где остановка производства недопустима. Оборудование на таких заводах работает без остановки в течение нескольких лет.
- Сфера услуг. Гостиницы, рестораны, энергетика и службы безопасности.
- Транспортный сектор. Прежде всего, аэропорты и железнодорожные вокзалы, которые не выдерживают бездействия.
- Торговля. Здесь есть как крупные супермаркеты, так и круглосуточные магазины и автозаправочные станции.
Определение сменного графика и сфера применения
Давая определение, что такое сменный график работы, аргументы статьи 103 ТК РФ опираются на длительность требуемого производственной необходимостью процесса, превышающую регламентируемую законодательными нормативами продолжительность рабочего времени.
Предлагаемый ТК выход – двухсменный, трёхсменный и четырёхсменный режим производственной деятельности.
Графики сменности устанавливаются внутрифирменной локальной документацией и доводятся до сведения задействованного персонала не позднее месяца до вступления в силу.
Сменный график работы используется на предприятиях, требующих постоянного присутствия и контроля производственного процесса непосредственно работниками:
- Службы неотложной помощи. Специфика деятельности требует готовности и нахождения на рабочем месте для работников пожарной охраны, сотрудников правоохранительных органов, медицинских ургентных бригад, что обеспечивает сменность работы.
- Непрерывные производства. Предприятия химического и металлургического комплекса нуждаются в постоянном обслуживании и контроле, что обеспечивает работа со сменным графиком персонала.
- Транспортная система. Обеспечение бесперебойности перевозок пассажиров и грузоперевозок, соблюдающих расписание маршрутов, требует привлечения персонала к труду посменно.
- Предприятия торгового и обслуживающего комплекса. Круглосуточный режим деятельности розничной торговли, организаций общепита и игорного бизнеса обеспечивает сменный календарь обслуживающего персонала.
Длительность рабочей смены и количество привлекаемых сотрудников законодательно не ограничено, однако распорядок должен быть составлен с учётом ряда ограничивающих параметров:
- максимально допустимая норма часов не может превышать 40 часов при перерасчёте на трудовую неделю;
- работа по сменному графику ограничивается двумя сменами подряд;
- непрерывное время на отдых не может быть меньше 42-х часов подряд еженедельно.
График сменности: исключаем переработки
В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое». В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок ? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной?
При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени.
Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал (ст. 104 ТК РФ). Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период (например, год).
Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится (в среднем) на одного работника: 1987 ч. : 24 ч. = 82,79, где 1987 ч. – норма часов при 40-часовой рабочей недели в 2009 году; 24 ч. – продолжительность одной смены.
Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять?
Минусы сменной работы
Конечно, найти работу с графиком 2 через 2 несложно. Однако следует учитывать определенные недостатки данного режима труда:
- При такой работе труд в выходные дни считается нормой. Например, при пятидневке рабочая суббота будет оплачиваться в двойном размере. А при 2 через 2 рабочий выходной считается обычной сменой. Дополнительной оплаты за труд в выходной не предусмотрено.
- Переработок тоже нет (в привычном понимании). Если продолжительность смены равна 12 часам, то их придется отработать. В том же сравнении с пятидневкой, стандартный день длится 8 часов. А вот оплата может быть неравнозначной.
- Расчетный период. Сменность обычно утверждается на продолжительный период. Например, на месяц или даже на квартал. А вот скорректировать график практически нельзя. Ответственные за составление лица очень редко соглашаются что-то переделывать. В итоге работники меняются самостоятельно (договариваются). В результате работник может не получить оплату за отработанные «не в смену» часы.
Отметим, что несмотря на продолжительность смен, выходные должны наступать вовремя. Помимо этого, работник на сменном режиме имеет такое же право на отпуск, как и сотрудник на пятидневке. Минимальная продолжительность отпуска — 28 календарных дней, если законодательством или локальными актами предприятия не предусмотрены дополнительные дни отпуска.
Кто работает посменно?
Сменный график часто применяется для организаций, в которых требуется постоянная круглосуточная работа. Чаще всего это организации:
- Экстренные службы. Пожарная охрана, полиция, скорая помощь, спасательные службы, аварийные службы. А так же любые другие организации помощь которых требуется 24/7.
- Крупные промышленные предприятия, на которых не допустимо остановка производства. Оборудование на таком производстве работает без остановки по несколько лет.
- Сфера услуг. Гостиницы, рестораны, предприятия общественного питания, охранные службы.
- Транспортный сектор. В первую очередь аэропорты и вокзалы, в работе которых не допускаются простои.
- Торговля. Существуют как крупные гипермаркеты, или магазины шаговой доступности, заправочные станции, которые работают круглосуточно.
Многие организации работают по сменному графику, главное в этом придерживаться трудового законодательства. Так же стоит учитывать, при сменном графике увеличены число рабочих часов, это как правило сопряжено с нагрузками на организм. Поэтому необходимо чередовать ночные и дневные смены, а так же заботиться о своем здоровье.
Но в целом такой режим имеет и положительные стороны, на пример скользящий график позволяет отдыхать как по выходным, так и по будням, а также гарнтировано иметь 3 выходных дня в неделю. Поэтому эффективно зарабатывать при посменной работе может каждый.
Если в организации установлена работа по графику два через два, то расчет заработной платы за смену производится так:
А за месяц начисленная заработная плата определяется так:
Размер тарифной ставки устанавливается в трудовом договоре, который заключается при устройстве в организацию.
Букашка Александр отработал за март 2019-го 15 смен по 10 часов и одну 7 марта — 9 часов. Ему установлена часовая тарифная ставка — 250 руб. За каждую десятичасовую смену ему выплатят:
А за весь март ему начислят:
Еще одна особенность того, что такое график работы 2/2, заключается в том, что смены, даже если они приходятся на обычные выходные дни (субботу и воскресенье), оплачиваются в размере одинарной тарифной ставки.
При обычной пятидневной трудовой неделе оплата за труд в субботу и воскресенье производится в двойном размере. Повышенная оплата начисляется, только если смена выпала на официальный нерабочий праздничный день. За такие дни начисляется зарплата, исходя из двойной тарифной ставки.
Или работнику производится оплата, исходя из одинарной тарифной ставки, и предоставляется дополнительный день отдыха.
Из очевидных преимуществ программы:
- Наличие дополнительных свободных выходных, что невозможно при пятидневке. Удобный вариант для молодых мам и пап, желающих больше проводить времени с ребенком, вместе заниматься с ним уроками и досугом, посещать кружки и секции, познавательно-развлекательные учреждения и мероприятия. Хорошо, когда у супругов разнятся рабочие дни. В других случаях легче пригласить родственника, либо няню, чьи услуги оплатить за 4 рабочих дня дешевле, чем за пять (при традиционном графике).
- График хорош и для тех, кто предпочитает совмещать разные виды деятельности или желает увеличить общий доход и трудиться на двух работах. Кто-то использует дополнительные дни для волонтерской, благотворительной активности, тратит их на хобби. После 8-часового каждодневного (по будням) труда не всегда остаются силы и энергия на какую-либо еще бурную деятельность. Поужинать и лечь спать – нередко встречается такой вариант проведения вечера после работы. Максимум – посмотреть кино, погулять у дома, проверить уроки у детей. Полноценный «лишний» выходной позволяет заняться чем-либо всерьез. Для творческих людей весьма подходит: два дня они зарабатывают деньги на ответственной работе, и два – рисуют, участвуют в выставках, пробуют силы в развитии ремесла.
- В свободные от смен дни можно посетить поликлинику, решить бытовые вопросы, заняться ремонтом. Многие государственные учреждения работают в режиме пятидневки, посетить их при таком же графике не представляется возможным. Нужно специально подбирать «окошко» в обеденный перерыв или отпрашиваться, а при сменах два через два брать отгулы и выискивать свободную минутку не придется.
- Для любителей активного образа жизни появляется шанс на интенсивные занятия спортом или прогулки. Можно посвятить этому целый день и иметь время на перерыв до начала работы.
- Легче перестроиться с напряженной работы на домашние дела, заботы о семье. Для некоторых людей тяжелый труд два дня через два дается лучше, как и восстановление после смен. Медику «скорой помощи» практически невозможно проработать в постоянном режиме нон-стоп при графике 5/2, но 2/2 он перенести в состоянии.
- Государство гарантирует при любом графике выполнении нормы в не более 40 часов в неделю и 42 часа отдыха.
- Отпуск и больничные остаются за работником.
- В течение рабочего дня можно сделать больше текущих задач, особенно тех, что требуют выполнения именно сегодня, без переноса дел на завтра.
Особенности графика работы 2 через 2
Понятие сменного графика работы означает чередование периодов работы и отдыха сотрудников в организации. График 2/2 подразумевает две рабочие смены (утреннюю и вечернюю) через каждые два дня, после которых сотрудники в течение двух дней отдыхают.
Особенности: такой график работы 2/2 позволяет равномерно распределить рабочие нагрузки на каждого сотрудника и повысить эффективность их работы. Примером организаций, которые работают по такому графику, являются рестораны, магазины, гостиницы и многие другие.
- Минусы графика 2/2 заключаются в том, что некоторым людям может быть трудно переключаться с одного режима на другой, а также риски накопления усталости и перегрузки при продолжительной работе на высокой интенсивности.
- Кто работает по графику 2/2? Этот график работы популярен во многих отраслях, таких как торговля, общественное питание, гостиничный бизнес, транспорт и сфера услуг.
- Что такое посменная работа? Это форма трудовой деятельности, когда сотрудник выполняет работу в течение нескольких часов и затем меняется с коллегой. Преимуществом такой работы является более равномерная нагрузка на организм и возможность совмещения работы и отдыха.
- Плюсы графика 2/2 заключаются в том, что сотрудники имеют больше свободного времени, которое можно потратить на отдых и личные дела. Кроме того, такой график позволяет экономить на зарплатах сотрудников, так как работают они меньшее количество дней, но при этом успевают выполнять все задачи.
Пример: один из примеров работы по графику 2/2 — это работа на заводе в ночную смену. Сотрудники работают каждую ночь два дня, а потом отдыхают два дня. Такая работа может быть значительно выгоднее и проще для производства промышленных товаров.
Преимущества графика работы 2 через 2 для сотрудников и компании
Что подразумевает график работы 2 через 2?
График работы 2 через 2 — это форма работы, при которой сотрудники работают посменно, смена длится 12 часов, а рабочая смена чередуется с выходными в течение 14 дней. Ночные смены также включены в этот график работы.
Какие особенности сменного труда примерно есть?
Сменный труд имеет свои особенности для разных профессий. Например, в производственной организации сотрудники могут работать поочередно в разных цехах, а в медицинской организации сменный труд связан с проведением лечения и врачебным дежурством.
Кто работает по графику 2/2 и как работает примерно?
- Сотрудники ресторанов и гостиниц,
- медицинские работники (врачи, медсестры),
- службы обеспечения безопасности (охранники, офицеры),
- производственные и логистические компании.
Примерно работа по графику 2/2 подразумевает сменный график, включающий дежурства и ночные смены. Однако, за счет длительных выходных и дополнительных дней отдыха, сотрудники могут получать большую гибкость в планировании своего времени и отдыхе.
Какие плюсы и минусы есть у графика 2/2?
- Плюсы:
- больше свободного времени;
- больше гибкости в планировании своего времени;
- большое количество дополнительных выходных;
- больший заработок за счет выходных и ночных смен.
- Минусы:
- негативные воздействия на здоровье (из-за ночных смен);
- томительность работы в дежурствах и ночных сменах;
- недостаток социальной жизни (из-за переработок, сменности).
Примеры компаний, которые работают по графику 2/2
- AutoVAZ
- Студия Ромашка
- Центр Тонировки
- ООО Ритуал+
- ООО Спецавтосервис-Тюмени.
В конечном счете, выбор графика работы 2 через 2 зависит от конкретных нужд компании и ее сотрудников. Для одних это может быть наилучшим вариантом, а для других — малоприемлемым. Важно учитывать все плюсы и минусы и принимать обдуманные решения, чтобы создавать комфортные условия работы для всех сторон.
Норма часов при сменном графике работы: суммированный учет рабочего времени
Стандартная рабочая неделя, которая лежит в основе расчета норм рабочего времени состоит из 5 рабочих дней по 8 часов и двух выходных. Отталкиваясь от такого режима работы, несложно посчитать, что неделя содержит 40 часов работы, а ежемесячные нормативы колеблются в зависимости от продолжительности месяца в днях и количества рабочих дней в них.
Однако для некоторых категорий работников может быть установлена и сокращенная длительность рабочего времени. Это:
- не достигшие совершеннолетия (24 и 35 часов в неделю);
- люди с инвалидностью (35 часов);
- работники вредных и опасных производств 3 — 4 класса (36 часов).
Соответственно, для каждой из этих категорий сотрудников рассчитывают свою ежемесячную норму часов.
В первую очередь это связано с особенностями технологического или организационного цикла. Поэтому законодательство позволяет делать рабочую смену в 10, 12, а иногда и 24 часа.
При такой организации работы персонала очень трудно соблюсти еженедельные нормы рабочего времени в 40 часов. Поэтому наниматели могут использовать суммированный учет рабочего времени. То есть при построении графика смен/отдыха для персонала учитывают не еженедельные, а укрупненные нормы времени — за месяц, три, полгода и т. д.
Виды сменных графиков
В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха.
К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами:
Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава.
Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности.
Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее.
Оплата труда при сменном графике: нюансы
Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце.
При сменном графике привычные для всех выходные дни (суббота и воскресенье) могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней.
Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения (плановая сверхурочная работа) либо образовывать плановую недоработку.
Важно! При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 (ст. 99 ТК РФ).
Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей:
Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку.
Важно! В соответствии с п. 5.5 постановления от 30.05.1985 Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 переработка подлежит оплате в полуторном (первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода) и двойном размере (последующие часы работы).
Подобный подход при оплате сверхурочных подтвержден Верховным судом РФ (разд. 5 обзора, утвержденного президиумом ВС РФ 26.02.2014).
Пример расчета зарплаты сменного работника при наличии переработки рассмотрим в следующем разделе.
Преимущества графика 2 через 2
Один из главных плюсов графика 2 через 2 — это равномерность распределения рабочих дней и выходных. Благодаря этому каждый сотрудник имеет возможность планировать свой отдых заранее, что уменьшает риск недоработки в периоды большого потока заказов.
Еще одно преимущество графика 2 через 2 — это возможность посвятить больше времени семье и хобби. Каждый второй день представляет собой выходной, что позволяет реализовать личные планы без ущерба для работы.
Также график 2 через 2 способствует улучшению здоровья сотрудников за счет более регулярной смены дней в режиме работы-отдыха. К тому же, за счет больших выходных, люди могут расслабиться и восстановить силы после рабочей недели, что снижает вероятность заболевания и повышает работоспособность.
- Равномерность распределения рабочих дней и выходных;
- Свободное время на семью и хобби;
- Улучшение здоровья за счет режима работы-отдыха.
Как правильно составить график 2 через 2?
График 2 через 2 отлично подходит для организации рабочего графика, если вы работаете на двух сменах. Но чтобы он работал эффективно, его нужно правильно составить.
Первым шагом является определение количества сотрудников, которые будут работать на каждой из смен. Это число должно быть балансировано так, чтобы производственный процесс не был нарушен.
Затем определите четные и нечетные дни месяца. В четные дни первая смена работает с 8:00 до 16:00, вторая — с 16:00 до 00:00. В нечетные дни — наоборот: первая смена работает с 16:00 до 00:00, вторая — с 00:00 до 8:00.
Следующим шагом является распределение сотрудников по соответствующим сменам. Лучше начать с первой смены, определив кол-во сотрудников на четные и нечетные дни. Аналогично, определите кол-во сотрудников для второй смены.
Наконец, создайте график для всех сотрудников в системе 2 через 2. Не забудьте включить все выходные и праздники.
График 2 через 2 является простым и эффективным вариантом для организации работы сменного графика. Первоначально создание графика может показаться сложным, но правильно составленный график гарантирует бесперебойность и эффективность рабочего процесса.