Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если работодатель не платит или задерживает зарплату». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Задержка заработной платы может возникнуть по разным причинам, например из-за задержки выплаты со стороны банка или нанимателя. Если задерживается выплата заработной платы, работнику необходимо знать, какие сроки являются допустимыми.
Допустимая задержка: сроки
Если задержка в выплате заработной платы происходит после официального срока выплаты, работнику необходимо обратиться к нанимателю с заявлением об исправлении ситуации. В заявлении следует указать причины задержки и требовать выплаты задолженности в установленные законодательством сроки.
Если же задержка в выплате заработной платы связана с задержкой со стороны банка, работнику необходимо обратиться в банк с заявлением о задержке выплаты ЗП. В заявлении следует указать, что задержки происходят не по вине работника, и требовать выполнения обязательств банком в установленные законодательством сроки.
В случае, если наниматель или банк не реагируют на заявление работника и продолжают задерживать выплаты, работнику рекомендуется обратиться в соответствующую инстанцию (например, в трудовую инспекцию) для защиты своих прав и получения компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Исковая давность по иску о взыскании зарплаты
В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2018 по делу № 33-23109/2018). В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам срок давности может быть восстановлен судом.
СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ОФЕРТЫ
- Акцепт Оферты Заказчиком в соответствии с п. 1.3. настоящей Оферты, влечет заключение Договора оказания юридических услуг на условиях Оферты (статья 438 Гражданского Кодекса РФ).
- Договор вступает в силу с момента Акцепта Оферты Заказчиком и действует:
- до момента исполнения Сторонами обязательств по Договору, а именно оплаты Заказчиком стоимости Услуг и оказания Исполнителем юридических услуг, акцептированных Заказчиком.
- до момента расторжения Договора.
- Исполнитель оставляет за собой право внести изменения в условия Оферты и/или отозвать Оферту в любой момент по своему усмотрению. В случае внесения Исполнителем изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их опубликовании.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
- Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- Исполнитель ни при каких обстоятельствах не несет никакой ответственности по настоящему Договору за:
- какие-либо действия/бездействие, являющиеся прямым или косвенным результатом действий/бездействия каких-либо третьих сторон;
- какие-либо косвенные убытки и/или упущенную выгоду Заказчика и/или третьих сторон вне зависимости от того, мог Исполнитель предвидеть возможность таких убытков или нет;
- использование (невозможность использования) и какие бы то ни было последствия использования (невозможности использования) Заказчиком заказанных документов или шаблонов документов.
- Совокупная ответственность Исполнителя по настоящему Договору, по любому иску или претензии в отношении настоящего Договора или его исполнения, ограничивается суммой платежа, уплаченного Исполнителю Заказчиком по настоящему Договору.
- Исполнитель, надлежащим образом исполнивший свои обязательства, не несет ответственность за решения, принимаемые судом, иными государственными органами и должностными лицами, и не может нести ответственности за результат.
Если по каким-либо причинам ваша заработная плата задерживается, вам следует принять несколько мер, чтобы защитить свои права и получить свои допустимые выплаты.
- Ознакомьтесь с правилами о выплатах на вашем предприятии: посмотрите трудовой договор, внутренние положения, коллективный договор и другую сопроводительную документацию. Выясните, что делать в случае задержки вашей заработной платы.
- Свяжитесь с бухгалтерией или отделом кадров вашей компании и узнайте причину задержки. Спросите, когда ожидается выплата и какие меры предпринимаются для ускорения этого процесса.
- Если после обращения в компанию ваша заработная плата все еще задерживается, обратитесь в банком или к нанимателю. Там вы можете узнать, что делать в вашей конкретной ситуации и оформить заявление о задержке выплаты.
- При необходимости обратитесь за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права, чтобы получить профессиональные рекомендации и помощь в восстановлении своих прав.
- В случае долгой задержки заработной платы вам следует обратиться в соответствующие государственные органы, например, в инспекцию труда или на сайт Роспотребнадзора, чтобы сообщить о нарушении ваших прав и принять меры.
- Не забывайте сохранять все документы, касающиеся задержки выплаты: письма, электронные письма, копии заявлений и прочие документы. Они будут полезны в случае увольнения или оформления компенсации за задержку заработной платы.
Задержка заработной платы может иметь серьезные последствия для работника. Она грозит материальными затруднениями, нарушением сроков выплат и неразрешенными конфликтами с работодателем. Правильные действия и своевременная реакция помогут сохранить свои права и получить свою зарплату.
Куда обращаться по поводу задержки
Если ваша заработная плата задерживается, существует ряд мер, которые вы можете предпринять для решения этой проблемы.
1. Запросите у вашего нанимателя объяснение причин задержки. Возможно, сроки выплаты предусмотрены внутренними правилами компании или связаны с техническими проблемами банка. Если причина оказывается допустимой, то вам стоит дождаться выплаты в оговоренные сроки.
2. Если задержка является неприемлемой или незаконной, обратитесь в компетентные органы или воспользуйтесь правовыми ресурсами. Можете оставить жалобу на официальном сайте трудовой инспекции или портале правовой помощи. Важно обратиться в специализированные организации, чтобы получить квалифицированную помощь и консультацию.
3. Оформите заявление о задержке выплаты зарплаты в письменной форме и передайте его вашему работодателю. В заявлении укажите дату и сумму задолженности, а также исполнительные меры, которые вы готовы предпринять в случае невыплаты зарплаты в ближайшее время.
4. Если проблема с задержкой выплаты зарплаты продолжается, вы можете обратиться в суд. Возможно, это будет необходимо, если компания уклоняется от исполнения своих обязательств или нарушает трудовое законодательство.
5. Кроме того, важно помнить о возможности увольнения в случае задержки заработной платы. В такой ситуации вы можете рассмотреть возможность поиска новой работы или обращения к другим работодателям.
Важно знать, что задержка выплаты зарплаты делает нанимателя ответственным перед работником. Если вы столкнулись с данной ситуацией, необходимо соответствующим образом оформить все документы и обратиться за помощью к специалистам.
Берут ли НДФЛ с выплат мобилизованным
Денежное довольствие военнослужащих устанавливается Федеральным законом № 76-ФЗ от 27.05.1998. Ранее в законе присутствовал пункт, который освобождал их от НДФЛ. Сейчас вопросы освобождения от удержания НДФЛ регулирует ст. 217 НК РФ. В ней прописан закрытый перечень доходов, не подлежащих налогообложению.
Федеральный закон № 443-ФЗ от 21.11.2022 дополнил ст. 217 НК РФ п. 93, согласно которому безвозмездно полученные денежные средства или иное имущество мобилизованным или членам его семьи не признаются объектом обложения НДФЛ. Речь идет о выплатах на подготовку ребенка к школе, приобретение экипировки, еды, лекарств (например, матпомощь от организации-работодателя или субъекта РФ) и т.д.
В телеграмм-канале Минобороны России появилась информация, что денежное довольствие мобилизованным состоит из двух частей:
- социальная выплата в размере 158 000 рублей;
- окладная часть, исходя из звания, выслуги лет и т.д.
Написать жалобу в прокуратуру
Если по каким-то причинам трудовой инспектор не может оформить выплаты задолженности работникам, самое время подключить «контролирующее око». У прокуроров есть все средства воздействия как на инспекцию, так и на работодателя. Они могут представлять рекомендации, возбуждать административные дела или даже направлять материалы в компетентные органы для возбуждения уголовного дела.
Предупреждающая история произошла в Краснодаре в 2015 году. Там руководитель автошколы не заплатил инструктору, который обратился «к властям». Проверка подтвердила, что зарплата не выплачивалась, более того, у автошколы не было разрешения на образовательную деятельность.
Зная об этом, менеджер продолжал собирать деньги со студентов на обучение (они могли превышать 1,5 млн рублей). Таким образом, из-за своей жадности и не заплатив своему тренеру сотни тысяч евро, режиссер был привлечен в особо крупном размере (уголовное преступление, на время — до 10 лет лишения свободы).
Как я могу проверить, сняты ли мои трудовые книжки, подписан ли контракт и законно ли я трудоустроен?
На сколько могут задержать зарплату
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать налог. По закону он обязан выплачивать зарплату два раза в месяц в течение 15 дней. Даты выплат оговариваются при заключении трудового договора. Поэтому однодневная задержка выплаты заработной платы уже считается нарушением.
Если зарплата задерживается на срок до 15 дней, компания обязана выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки. Кроме того, компания несет ответственность за выплату заработной платы и не обязана обращаться в государственные органы для получения компенсации. Более того, невыплата заработной платы более 15 дней является административным и даже уголовным правонарушением в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении
В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать – направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.
Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально. В таком случае жалоба о невыплате заработной платы должна подкрепляться документами, подтверждающими работу на данном предприятии.
Куда обратиться, если работодатель не платит?
В первую очередь, постарайтесь узнать, в чем причина задержки. Для начала стоит обратиться в бухгалтерию, где, как правило, сотрудники в курсе ситуации с финансами общества и смогут объяснить причину. Если и те не в силах дать вам ответ, то вы можете затребовать объяснение у начальства, написав соответствующий запрос в свободной форме и указав там дату выплаты и дату запроса, а также срок задержки. Запрос необходимо написать в двух экземплярах, на всякий случай, может пригодиться в суде, если до него дело дойдет.
Примечание! Объяснение можно запросить даже в том случае, если задержка составляет один день. Но работодатели практически никогда на него не отвечают, так как это не является обязательным. Соответственно, больших надежд строить не стоит, но попробовать надо.
Если объяснений вы не получили, то вам помогут специализированные инстанции. Список достаточно обширный:
- Обратиться в трудовую инспекцию.
Это профильное ведомство, которое занимается соблюдением прав трудящихся и условий труда на производстве. - Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется.
- Направить заявление в прокуратуру.
Если ваша компания — злостный неплательщик, то вы можете обратиться в прокуратуру с требованием проверки факта регулярной невыплаты заработных плат. - Направить письмо в Минтруд.
Министерство регулирует все подобные вопросы и является основным и наиболее влиятельным ведомством. - Написать письмо Президенту.
Глава государства также может решить вашу проблему. Однако только если она не является рядовой и на нее не закрыли глаза другие профильные ведомства.
Допускается ли задержка зарплаты по трудовому кодексу, и на какие сроки?
Чуть выше мы подсказали вам, что необходимо делать, если не платят зарплату. Однако иногда экономическая ситуация в стране или другие форс-мажорные обстоятельства могут внести определенные коррективы, вследствие чего задержки выплат сотрудникам происходят по независящим от работодателя причинам. Давайте разберемся что делать и куда обращаться если задерживают зарплату?
На какой срок допускается задержка заработной платы? Опять обратимся к закону:ст. 136 ТК РФ гласит о том, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц в дни, установленные внутренним трудовым распорядком.
Любое нарушение сроков (даже если это 1 день), независимо от причин считается недопустимым и может повлечь за собой ответственность с последующим применением определенных санкций в отношении работодателя. Конечно, маловероятно, что кто – либо из работников будет обращаться к контролирующим органам в случае однодневной задержки заработной платы, но с законодательной точки зрения это возможно и допустимо. Закон на стороне работника. Задерживать или не выплачивать зарплату запрещено. В противном случае работодатель совершенно обоснованно будет привлечен к ответственности. Никаких допустимых сроков задержки не предусмотрено.