Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Место работы в трудовом договоре водителя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Почему не нужно указывать конкретное место работы
На основании положений Трудового кодекса, место работы является одним из существенных условий заключаемого соглашения, однако в случае заключения контракта с дальнобойщиком, у многих работодателей и юрисконсультов, трудящихся на предприятиях возникает вопрос о том, какое именно место указывать в тексте договора, ведь специфика работы предусматривает пребывание водителя в постоянных разъездах.
Стоит отметить, что многие специалисты в сфере трудового права нередко рекомендуют не указывать место работы в теле договора. Это связано, прежде всего, с тем, что маршрут движения водителя может регулярно меняться, ввиду чего конкретное место указать просто невозможно. В случае несоблюдения такой рекомендации придется регулярно вносить изменения в договор, что осложняет работу.
Как быть в данной ситуации? Практика показывает, что в случае присутствия разъездного характера работы, в трудовом договоре с водителем-дальнобойщиком может быть указано только место фактического нахождения компании-нанимателя (или ИП) — трудовое законодательство не запрещает этого.
Как указать в трудовом договоре место работы водителей
В коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе, работодатель может предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным (подвижным) характером работы (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения. Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т. п.
подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре есть обязательный пункт место работы. 1 вопрос: у нас трудоустроены водители, как известно у них нет постоянного места работы,они все время в рейсах т.к. разъездной характер. что нам писать в этой строчке.и второй вопрос: у нас есть штрафстоянка (она находится в пригороде) на н ей работают охранники. верно ли мы поступили указав в Трудовых договорах их конкретное место работы (местоположение этой штрафстоянки) или нужно было написать ООО «Рога и копыта», г.Петрозаводск.
Трудовой договор с водителем школьного автобуса
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;
Образец договора для вождения легкового автомобиля и/или маршрутного такси должен содержать сведения о правах и ответственности обеих сторон. Также в соглашении должна быть указана правовая принадлежность автомобиля — пользование личным транспортом либо автомобилем, арендованным или собственностью работодателя. Скачать типовой бланка в формате doc можно на страничке нашего сайта и использовать его как примерный образец для составления собственного соглашения.
Трудовой договор с водителем дальнобойщиком разъездной характер работы
Трудовые договора При приеме на работу водителя грузового автомобиля с ним заключается трудовой договор, при этом данное соглашение имеет ряд особенностей, связанных с требованиями к работнику данной должности, а также с особым разъездным характером работы водителя. В статье предлагаем скачать образец трудового договора с водителем грузового автомобиля, бланк для бесплатного скачивания смотрите в статье ниже. Человек, принимаемый на должность водителя грузовика, например, дальнобойщик, должен обладать рядом умений.
Его квалификация должна соответствовать требованиям Порядка прохождения профессионального отбора. Обратить внимание надо на пункты 5-8, где прописаны требования к работнику, а также пункты 9-11, где прописан порядок проведения собеседования.
Но здесь важно учитывать, что статья 166 дает точное определение командировки. Согласно ей, командировкой в 2021 году считается выполнение служебных обязанностей вне пределов рабочего места в течение определенного срока. Такая формулировка дает основание разделить командировку от выездного характера работы, так как первое предполагает определенный срок времени, второе – один рабочий день.
Критерии разъездной трудовой деятельности
Постоянная деятельность сотрудника, связанная с постоянно совершаемыми им служебными передвижениями, делится на труд (ст. 168 ТК РФ):
- в экспедиции;
- в полевых условиях;
- в пути;
- разъездную работу.
Четкие определения рассматриваемого характера работы законодательно не установлены, поэтому предприятие само устанавливает их с учетом ряда определяющих признаков, когда:
- Трудящийся проводит за территорией компании значительную долю рабочего времени, исполняя в это время свои фактические обязанности.
- Основные обязанности сотрудника предусматривают разъезды.
- Иные критерии определяются работодателем в индивидуальном порядке по отношению к конкретной должности.
Трудовую книжку работник сдаёт в кадровый отдел в момент принятия на работу, там она хранится вплоть до его увольнения из данной организации.
Если это первое рабочее место водителя, то специалисту по кадровой работе придётся заполнить титульный лист книжки, то есть прописать в указанном месте имя, отчество, фамилию работника, дату его рождения и данные об образовании (специализации). Затем переходим к заполнению непосредственно трудовой книжки.
Если это не первая запись, то от предыдущей отступаем ровно одну строку. В столбец 3 вносится полное наименование организации. Затем в строке ниже прописывается наименование подразделения (если оно есть) и название должности.
Не следует писать «принят на должность водителя». Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих должностей, служащих и тарифных разрядов, водители любых транспортных средств относятся к профессии рабочих, а не к должностям служащих. Правильно будет написать «принят водителем» или «принят по профессии водителя».
Указание точного места работы в трудовом договоре позволяет работнику иметь четкое представление о том, где ему предстоит работать, и планировать свои перемещения. Также, это помогает в избежании споров между сторонами договора о том, где именно должен работать водитель.
Для работодателя указание места работы в трудовом договоре является важным для организации рабочего процесса и контроля за деятельностью водителя. Определение конкретного места работы позволяет работодателю обеспечить необходимые условия для работы водителя, а также регламентировать рабочий режим и график работы.
Правильное указание места работы в трудовом договоре является одним из обязательных условий его заключения. При оформлении договора необходимо указывать точное наименование организации и ее адрес, где будет осуществляться трудовая деятельность водителя. Также, следует учитывать возможность изменения места работы, если это предусмотрено договором, и указывать соответствующие условия.
Юридические аспекты указания места работы в трудовом договоре
1. Определение рабочего места
- В трудовом договоре необходимо указать конкретное место работы, чтобы работник знал, где именно ему предстоит исполнять свои обязанности.
- Указание места работы позволяет работодателю контролировать выполнение работником трудовых обязанностей на соответствующем рабочем месте.
2. Определение места постоянной работы
- Также в трудовом договоре можно указать, что работник будет выполнять свои обязанности в определенном районе, городе или стране.
- Это может быть полезно в случае, когда работодатель имеет несколько филиалов или представительств в различных локациях.
3. Гибкость в указании места работы
- Трудовой договор также может предусматривать возможность изменения места работы, в случае необходимости перевода работника на другое рабочее место.
- При этом необходимо учесть, что указание гибкого места работы может повлечь за собой изменение рабочей среды, условий труда, а также возможность перевода в другой город или регион.
4. Правовые последствия указания места работы
- Указание места работы в трудовом договоре является обязательным элементом, который позволяет сторонам договора иметь ясное представление о месте исполнения обязанностей.
- В случае невыполнения работником своих обязанностей на соответствующем рабочем месте, работодатель имеет право применять соответствующие санкции в соответствии с законодательством.
Важность указания места работы для водителя
Указание места работы позволяет установить точность и ясность по поводу места, где водитель будет принимать задания и выполнять свои обязанности. Это важно для установления рабочего графика, привязки к определенному месту, а также для регулирования вопросов, связанных с транспортировкой или перемещением по территории.
Водитель должен быть ознакомлен с местом работы и всеми связанными с ним условиями. Точность указания места работы упрощает для водителя планирование маршрутов и расчет времени на выполнение задания. Кроме того, указание места работы может иметь значение при определении премий или надбавок, которые могут предусматриваться водителю в зависимости от особенностей его работы в определенной локации.
Важно учитывать, что указание места работы должно быть конкретным и понятным. Некорректно указанное место работы может привести к недопониманию и недоразумениям, а также усложнить выполнение рабочих обязанностей. При оформлении трудового договора важно уделить должное внимание указанию места работы, чтобы избежать возникновения проблем и конфликтов в будущем.
Пример 1: Указание конкретного адреса и географического положения
Согласно данному трудовому договору, водитель будет работать по указанному адресу:
Адрес: ул. Ленина, дом 1, г. Москва, Россия.
Работодатель оговаривает, что водитель будет осуществлять свою деятельность в этом конкретном географическом положении. Водитель должен быть готов к командировкам и работе в других населенных пунктах в пределах страны, по указанию работодателя.
Данное указание помогает определить место работы водителя и обозначить границы его деятельности в соответствии с требованиями работодателя.
- Водитель обязуется выполнять свои обязанности на предприятии в указанном адресе и в других местах работы, указанных работодателем, в пределах зоны его деятельности. В случае необходимости, водитель готов работать подальше от указанного адреса по указанию работодателя.
- Водитель будет ответственен за своевременное выполнение заданий и соблюдение правил дорожного движения во всех местах своей деятельности, указанных работодателем.
- В случае изменения адреса работы, работодатель должен внести соответствующие изменения в трудовой договор и согласовать их с водителем.
Обычно место работы водителя указывается конкретным образом, с указанием адреса обособленного подразделения или транспортного предприятия, на котором будет осуществляться работа. Кроме того, возможно указание географического района, в котором водитель будет осуществлять свою деятельность.
Важно отметить, что место работы водителя может быть изменено по усмотрению работодателя в пределах одного города или транспортного узла без согласия работника. Однако, в случае изменения места работы в другой город или на другую территорию, это уже может рассматриваться как существенное изменение условий труда, требующее заключения нового договора или дополнительного соглашения между сторонами.
| Название работодателя | Юридический адрес | Место работы водителя |
|---|---|---|
| Транспортная компания «Автолайн» | г. Москва, ул. Ленина, д. 10 | г. Москва, автостанция «Центральная» |
В таблице выше приведен пример указания места работы водителя в трудовом договоре. Здесь указано название работодателя, его юридический адрес и конкретное место работы водителя — автостанция «Центральная» в городе Москва. Такое указание позволяет избежать путаницы и ясно определить, где именно работник должен выполнять свои обязанности.