Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли сократить родителей ребенка инвалида». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Расторжение договора трудового с клерком, производимое по инициативе работодателя, регулируется Трудовым кодексом РФ. В этом случае могут возникнуть особые обстоятельства, связанные с сокращением матери-ребенка инвалида. Работодатель вправе расторгнуть договор труда с соглашения сторон, при наличии законных оснований.
Увольнение по срочному договору и с декретной ставки
Увольнение сотрудника по срочному договору или с декретной ставки может иметь различные основания и процедуры, в зависимости от желания сторон и наличия законных нарушений.
Если работник выражает желание расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, он должен заранее уведомить работодателя о своем решении. При этом расторжение договора должно соответствовать сроку, указанному в договоре. Инициатива работника в этом случае является основанием для увольнения.
В случае увольнения по инициативе работодателя по срочному договору или с декретной ставки, работодатель должен предоставить письменное уведомление, в котором указываются причины увольнения и сроки процедуры. Работодатель может уволить сотрудника по инициативе в случае нарушения работником трудовых обязанностей или при сокращении численности работников по результатам организационных изменений в компании.
В случае увольнения по инициативе работодателя, ребенка-инвалида или работника с декретной ставки, законные причины и процедура должны быть соблюдены работодателем. В случае сокращения численности работников по инициативе работодателя, работник имеет право на компенсацию в соответствии с законодательством.
Увольнение по срочному договору или с декретной ставки может быть инициировано работником или работодателем в случае несоответствия соглашению сторон или нарушения условий договора. В таком случае, процедура расторжения договора должна быть согласована между сторонами и выполняться в соответствии с трудовым законодательством.
Если увольнение происходит в процессе испытательного срока по срочному договору или с декретной ставки, работодатель может прекратить трудовые отношения без объяснения причин и без выплаты компенсаций. В этом случае, работник должен быть уведомлен о решении работодателя в письменной форме.
Запись в трудовой книжке
Что включает в себя запись в трудовой книжке?
- Персональные данные работника (ФИО, дата рождения, гражданство, данные паспорта);
- Сведения о предыдущих местах работы (название организации, должность, период работы);
- Информация о трудовом договоре (дата заключения, срок действия, должность, условия труда);
- Сведения о трудовом стаже (включая периоды работы, за которые соответствующие выплаты производились);
- Начисления и удержания по заработной плате;
- Дополнительные сведения (например, о профессиональной переподготовке).
Как происходит запись в трудовую книжку?
Запись в трудовую книжку осуществляется работодателем. После заключения трудового договора работник обязан предоставить работодателю копию паспорта и иных необходимых документов. Работодатель заполняет соответствующий раздел трудовой книжки и ставит свою подпись и печать.
| Какие события влекут за собой запись в трудовую книжку? | Какие сведения должны быть указаны? |
|---|---|
| Поступление на работу. | Дата поступления, название организации, должность. |
| Перемена вида деятельности организации. | Дата изменения, новый вид деятельности. |
| Переход на другую должность в организации. | Дата изменения, новая должность. |
| Прекращение трудового договора. | Дата увольнения. |
| Дополнительные сведения (например, о профессиональной переподготовке). | Описание проведенной переподготовки. |
Записи в трудовой книжке должны быть произведены соблюдением всех правил и требований законодательства. Записи должны быть четкими, точными и без исправлений. При нарушении трудового законодательства и неправильной записи информации в трудовой книжке работник имеет право на обжалование таких записей и восстановление своих прав.
Важно помнить, что запись в трудовой книжке является доказательством о проведенной работе и может быть использована в правовых спорах, связанных с трудовыми отношениями.
Когда потребуется отработка?
Согласно ст. 80 ТК работодателя требуется известить о своих намерениях разорвать трудовые отношения за 2 недели. При этом данное правило вовсе не означает, что организация потребует осуществлять функции все это время. В случае хороших отношений между руководителем и подчиненным начальник вправе отпустить гражданина до истечения срока. Чаще всего ситуация, связанная с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, позволяет оставить трудовую деятельность без отработки.
При совпадении срока отработки с периодом отсутствия сотрудника из-за нетрудоспособности число дней не прибавляется. Пока период не истечет гражданин вправе отозвать заявление об увольнении.
Особенности сокращения
При сокращении работниц, имеющих детей до 3-х лет, а также малолетних детей, законодательство РФ предусматривает ряд особенностей. В первую очередь, женщина имеет право на работу на прежних должностях или аналогичных должностях в случае сокращения. Также ей предоставляется право на предпочтительное рассмотрение при устройстве на другие вакансии или переводе на другую должность в той организации, где она работала до сокращения.
Важно отметить, что работнице необходимо в течение двух недель после отправки ей уведомления о сокращении представить документы, подтверждающие возраст ребенка и факт ее материнства. Документом, подтверждающим возраст ребенка, может быть свидетельство о рождении или другие документы, удостоверяющие отношение к этому ребенку, а также справка об отсутствии другого родителя, воспитывающего ребенка до достижения им 3-летнего возраста. В случае, если документы не были предоставлены, работница может быть сокращена.
Если сокращение происходит на инициативе работника, то работница, которая воспитывает ребенка до 14-летнего возраста, имеет преимущественное право на увольнение вместо других работников организации. В случае сокращения инициативе администрации орагнизации, воспитывающая мать имеет право на предоставление общего и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 14 лет, а также право на отпуск по уходу за ребенком с сохранением заработной платы до достижения им 3-летнего возраста.
Таблица ниже содержит информацию о правах и обязанностях женщин, воспитывающих детей в Российской Федерации.
| Пункт | Описание |
|---|---|
| 1 | Мать, воспитывающая ребенка или нескольких детей до 14 лет, имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком. |
| 2 | Порядок предоставления отпуска устанавливается организацией или работодателем на основании официального запроса от работницы. |
| 3 | Мать в возрасте до 18 лет, воспитывающая ребенка, может быть освобождена от работы по инициативе администрации. |
| 4 | Мать, воспитывающая ребенка-инвалида или ребенка с ограниченными возможностями, может быть освобождена от работы на основании медицинского документа. |
| 5 | Если матери воспитывает ребенка, являющегося единственным кормильцем, она имеет право на осуществление преимущественного права при отправке в командировку. |
| 6 | Для получения больничного листа работница должна предоставить документ, подтверждающий наличие у нее ребенка или детей до 14 лет. |
| 7 | Работодатель не может сократить женщину с ребенком без законного основания и соблюдения правового порядка. |
| 8 | Защита прав женщин, воспитывающих детей, предусмотрена законом и в случае нарушения прав работник имеет право обратиться в инспекцию или обращаться в суд. |
| 9 | Для обращения в инспекцию или суд работница должна предоставить все необходимые данные и документацию. |
| 10 | Организация, работодатель и другие работники должны уважать и соблюдать права женщин, воспитывающих детей, и не допускать дискриминации на основе их семейного положения. |
Таблица содержит основные положения, которые регулируют права и обязанности женщин, воспитывающих детей, и является ориентиром для понимания и соблюдения законодательства Российской Федерации в данной сфере.
Дополнительные денежные выплаты на время службы
Регионы будут доплачивать мобилизованным. Конкретная сумма устанавливается властями регионов самостоятельно, они могут быть выплачены как самим мобилизованным, так и членам их семей. Вот несколько примеров:
- В Иркутской, Омской, Тульской, Мурманской областях – 100 000 рублей.
- В Крыму, Севастополе – 200 000 рублей.
- Возможны также дополнительные выплаты на детей. Например, жителям Мурманской области, мобилизованным по повестке, вероятно, выплатят по 20 000 рублей за каждого несовершеннолетнего в семье (по крайней мере, так заявил губернатор области).
- На Ямале – 300 000 рублей.
- В Курской области – 100 000 рублей единовременно и по 10 000 рублей за каждый последующий месяц.
- В Москве выплаты решили сразу сделать ежемесячными, на текущий момент предполагается, что они составят по 50 000 рублей.
Работники с «привилегиями»
Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами. В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей. Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один. Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так.
Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь. Эта информация содержится в статье 179 Трудового кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.
Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:
- сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
- сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- инвалиды боевых действий по защите Отечества.
Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.
А если вы не попадаете в число «привилегированных» и вас имеют полное право сократить? В этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию.
Увольнение сотрудницы при ликвидации предприятия
Еще одним поводом для снятия сотрудницы с должности может послужите закрытие предприятия. Обратите внимание на то, что имеется в виду полная ликвидация фирмы, а не сокращение, закрытие филиала или её продажа другому лицу. При этом сама операция увольнения не будет сильно зависеть от того, ухаживает ли сотрудница за ребенком — инвалидом или нет.
В первую очередь потребуется предоставить письменное уведомление о том, что предприятие прекращает свою работу. Далее потребуется подписать соответствующий документ о том, что уведомление было получено и прочитано. После этого матери останется только доработать срок, получить выплаты (зарплату, премии, компенсации и прочее) и весь пакет документов, который хранился у работодателя.
Увольнение матери с ребенком — инвалидом при сокращении
Сокращение (то есть ликвидация рабочих мест), по закону не может стать поводом для того, чтобы сотрудницу с ребенком — инвалидом уволили. Однако как же поступить, если старая должность больше не нужна?
Ответ прост — работодатель должен в ближайшее время либо предоставить сотруднице новую должность на старом месте, либо аналогичную должность на другом рабочем месте. Уволить её он просто не имеет права.
Сам процесс перевода очень прост:
- Сотруднице передают письмо, в котором сообщается о сокращении;
- Сотрудница обращается в отдел кадров и получает перечень должностей и мест, на которые её могут перевести;
- Сотрудница выбирает место работы и ей оформляют приказ о переводе.
Именно на этапе определения нового места и условий работы мать может столкнуться с трудностями. Ведь некоторые должности требуют переезда, повышения квалификации или чего — то еще, на что сотрудница не готова. В этом случае ей могут предложить . Только таким образом её смогут уволить при сокращении — с её же письменного заявления.
Трудоустройство (приём на работу)
Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ). Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).
Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий. Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)
В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н). Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность. Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.
Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.
Дополнительные выходные дни и отпуска
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный. Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.
|
Документ |
Как часто представляется |
|
Свидетельство о рождении ребенка |
|
|
Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (например в интернате) |
Один раз в год |
|
Заявление работника |
Ежемесячно |
|
Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались.Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободы |
Ежемесячно |
|
При отсутствии справки с места работы второго родителя – документ, подтверждающий, что второй родитель не работает (копия трудовой книжки и т. п.) или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.), которое не вправе воспользоваться указанной льготой |
Ежемесячно |
Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.
Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей — инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.
Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей — инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Увольнение работника если ребенок инвалид
По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка-инвалидаНормы закона защищают родителей детей инвалидов, и не разрешают в одностороннем порядке работодателю прекращать трудовые отношения. Если ребенок инвалид могут ли меня уволить 3.Недопустимо увольнение одиноких матерей, которые воспитывают детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
4.
Внимание
Также запрещено увольнение инвалидов. Исключение составляют лица, которые не могут исполнять свои служебные обязанности. Это должно быть доказано медицински. Согласно ч. 2 ст.
170 КЗоТ РФ увольнение работников, имеющих детей — инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. С уважением,С.Седельников Личная консультация
- Уважаемая Ксения , г.
Пенза ! Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: -семейным — при наличии 2-х или более иждивенцев; -лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; -работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 16.09.2014г 10:57 моск.
Условия труда (особенности рабочего времени)
При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51, далее – Положение):
– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);
– количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);
– количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).
Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен. В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы. После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.
Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста). Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.
Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы
Сокращение штата или численности работников — это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили «РГ-Неделе» в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Если работник попадает под этот «дамоклов меч», противопоставить начальству, как правило, нечего.
И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно — поясняют эксперты Роструда. Кого нельзя «сокращать»? Расторжение трудового договора не допускается:
- если у работницы ребенок до трех лет;
- если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
- если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч.
Могут ли сократить родителя ребенка-инвалида?
Условия труда инвалидов сокращенную продолжительность рабочего времени для работников — инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)); право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и ст. Юридическая консультация в Беларуси — Согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), не допускается.
Увольнение и сокращение отца ребенка-инвалида
Таким образом, запрещено расторжение трудового договора с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), в связи с сокращением численности или штата работников. Но в постановлении Верховного Суда РБ «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» отмечено, что к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные статьей 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей. Если Вы одинокая мать, то наниматель не вправе уволить Вас в связи с сокращением численности или штата работников.