Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли сократить должность главного бухгалтера в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В случае сокращения или ликвидации главного бухгалтера, работнику полагается определенная компенсация за прекращение трудового договора. Сумма выплат зависит от того, под какими условиями происходит сокращение или ликвидация.
Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении
Как и для остального персонала, увольнение главного бухгалтера по сокращению штата сопровождается выплатой компенсаций:
- при расчете выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка;
- после увольнения за работником сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства (но не более 2 месяцев);
- в некоторых случаях служба занятости сохраняет за работником средний месячный заработок 3 месяца — если человек обратился туда в течение 2 недель после увольнения, но не был трудоустроен.
По Трудовому кодексу средний месячный заработок начисляется, исходя из размера заработной платы за последние 12 месяцев перед увольнением. Может применяться другая формула расчета, если это не ухудшает положение работника.
На момент расчета бывший главбух должен иметь на руках следующие документы:
- приказ об увольнении из-за сокращения штатной единицы;
- заполненную по правилам трудовую книжку;
- справку о зарплате.
Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя
Увольнение без его согласия – так нередко называют защищающие главбуха адвокаты причину увольнения по инициативе работодателя. Допускаем, что желание расстаться бывает продиктовано эмоциями. Нередко руководство ставит перед кадровой службой задачу убрать главного бухгалтера с увольнением по статье.
Более выполнимая задача – сократить бухгалтерию на основании того, что руководством было принято разумное решение передать бухгалтерию на аутсорсинг профессиональному провайдеру бухгалтерских услуг.
Но, какими бы ни были мотивы, оформление инициативы работодателя и способы увольнения все же должны в точности соответствовать Трудовому кодексу. Кроме того, если главбуха решено уволить, то прежде, чем сообщать ему это решение проверьте:
- соблюдены ли сроки своевременного перечисления выплат;
- итоговую сумму в расчете среднего заработка.
Работодатель обладает правом регулировать численность работников. Например, генеральный директор малого предприятия вполне может принять решение:
- взять ответственность за ведение бухгалтерии на себя;
- сократить главного бухгалтера.
Однако не каждый руководитель готов взять на себя ответственность. Наиболее безопасно сократить затраты, передав бухгалтерию на аутсорсинг. Такое решение поможет избежать обязательного условия – письменное согласие увольняемого о переводе на вакантную должность (работу) в компании.
Отметим, что перевод необязательно должен соответствовать квалификации главбуха, это может быть (ч. 3 ст. 81 ТК РФ):
- нижестоящая должность;
- нижеоплачиваемая работа.
Фактически к подходящим можно отнести любую вакансию в местности, где расположена бухгалтерия. Иногда политика компании может предусматривать обязательность предложения вакансий и в других местностях (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если компания в принципе не имеет вакантных должностей, то препятствовать сокращению могут только особые обстоятельства, например:
- беременность главного бухгалтера;
- наличие ребенка в возрасте до 3 лет;
- наличие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) у одинокой матери или лица, воспитывающего такого ребенка без матери;
- статус единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье.
Поставить подпись в персональном предупреждении главный бухгалтер должен за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Когда два месяца истекут, можно переходить к заключительным этапам:
- расторгнуть трудовой договор;
- произвести окончательный расчет, добавив к стандартным выплатам выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
- вернуть трудовую книжку.
Увольнение главбуха по инициативе работодателя
На вопрос: «По какой статье можно уволить главного бухгалтера?» ответ достаточно простой. У работодателя могут быть определенные основания для увольнения главбуха если:
- — право собственности на достояние организации переходит к другому лицу (4 пункт 81 статьи ТК РФ). В этой ситуации новый собственник вправе расторгнуть трудовой контракт с главбухом лишь в течение трех месяцев с момента перехода права на собственность. Уволенному выплачивается обязательная компенсация, которая составляет размер равный трем среднемесячным заработным платам;
- — увольнение главбуха по п. 5 ст. 81 ТК РФ – его не одноразовое неисполнение трудовых обязательств без уважительной на то причины при наличии дисциплинарных взысканий. Когда у главного бухгалтера много дисциплинарных взысканий (выговоры), то его увольнение не будет проблемой;
- — увольнение главного бухгалтера по п. 9 ст. 81 ТК РФ – принятие безосновательного решения, которое повлекло за собой нарушение целостности и сохранности имущества, его неправомерное использование или другой ущерб предприятию. Когда работодатель хочет уволить главного бухгалтера по ст. 81 п. 9, он должен доказать вину главбуха, аргументировать необоснованное решение, принятое именно им, которое привело к достаточно неприятным последствиям. В ином случае увольняемый сотрудник имеет полное право на обращение в суд и оспаривание формулировки увольнения. В результате предприятию, возможно, придется восстановить бывшего работника в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
- — ликвидация предприятия либо завершение деятельности индивидуальным предпринимателем;
- — сокращение штата сотрудников организации или индивидуального предпринимателя. В общих случаях, увольнение главбуха в связи с сокращением штатов является невозможным. Всегда будет нужен сотрудник, который сможет всё учитывать и начислять налоги. Но бывают случаи, когда в маленьких организациях руководитель обязуется вести учет, тогда главбуха действительно можно сократить из организации.
- — несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, которая подтверждена результатами прошедшей аттестации на фирме;
- — смена собственником имени организации;
- — одноразовое грубое нарушение главбухом трудовых обязательств:
- — прогул в течение всего рабочего дня, отсутствие на работе более четырех часов подряд на период рабочего дня, не имея на то уважительных причин;
- — совершение хищения на месте работы чужого имущества, умышленное его уничтожение, повреждение, растраты, которые установленные приговором суда или постановлением судьи, что вступили в законную силу;
- — нарушение предписания охраны труда в ситуации, если оно повлекло за собой тяжелые последствия или создавало угрозу их наступления;
- — совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает денежные либо товарные ценности, если они становятся основанием для скорой утраты доверия со стороны нанимателя;
- — совершение работником аморального проступка при выполнении им воспитательной функции;
- — представление руководству ложных документов при подписании трудового соглашения;
- — разглашение тайны, которая охраняется законом (коммерческая, государственная, служебная), которая стала известной сотруднику при исполнении трудовых обязательств, также разглашение личных данных рабочих организации. Но в этом случае руководителю стоит правильно оценивать происходящую ситуацию. Действующим законодательством указано, что коммерческая тайна это точно не информация, которая может содержаться в учредительных документах юридического лица, документах о платежеспособности организации, налоговой отчетности (отчет про убытки, прибыль), и поэтому передачу кому-то таких сведений не следует рассматривать как разглашение коммерческой тайны.
Стоит отметить важный момент, что новый собственник имеет полное право расторгнуть трудовое соглашение с главным бухгалтером в течение 3 месяцев, начиная от момента перехода к нему права собственности (ст. 75 ТК РФ).
Также главбух может быть уволен (ст. 76 ТК РФ) если:
- он заявился на работу в состоянии наркотического, алкогольного либо токсического опьянения;
- сотрудник организации получил медицинское заключение относительно того, что данная работа ему противопоказана;
- согласно требованиям должностных лиц государственных органов.
I. Новые каноны администрирования налоговых платежей
С 2023 года вводится принципиально новый порядок уплаты налогов.
Так называемый единый налоговый платеж (ЕНП): организации или ИП нужно будет определять общую сумму налогов, авансовых платежей, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, которую следует уплатить (перечислить) как налогоплательщику, плательщику сбора, плательщику страховых взносов и (или) налоговому агенту самостоятельно и/или на основании требования налогового органа (совокупная обязанность), и одним платежом перечислять всю сумму в бюджетную систему РФ на счет Федерального казначейства (п. 2 ст. 11, ст. 11.3, п. 1 ст. 45, п. 1 ст. 58 НК РФ в ред. Федерального закона от 14.07.2022 № 263-ФЗ*).
* Здесь и далее все ссылки даны на статьи НК РФ в редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 263-ФЗ, действующей с 01.01.2023 г.
Налоговый орган будет вести по каждой организации и каждому физическому лицу единый налоговый счет, на котором отразится как совокупная обязанность по данным налогового органа, так и ЕНП (п. 1 ст. 11.3 НК РФ).
Эксперты рассказали, кого могут сократить в 2023 году
- Работники, не имеющие необходимых навыков и квалификации для выполнения задач, связанных с внедрением новых технологий.
- Сотрудники, занимающие должности, которые могут быть автоматизированы с использованием искусственного интеллекта и робототехники.
- Работники, занимающие должности с низкой производительностью и низким вкладом в эффективность организации.
- Работники, замещающие должности, которые могут быть объединены для повышения эффективности и оптимизации затрат.
- Работники, не соответствующие новым требованиям в сфере безопасности труда и экологии.
Джон Смит, эксперт в области управления персоналом, отмечает: «В условиях быстро меняющейся экономической ситуации компании и организации вынуждены адаптироваться и становиться более эффективными. Это может привести к необходимости сокращения определенных категорий работников, чтобы сохранить конкурентоспособность и выжить на рынке.»
| Группы работников | Причины возможного сокращения |
|---|---|
| Работники без необходимых навыков и квалификации | Невозможность выполнения задач, связанных с внедрением новых технологий |
| Работники, чьи должности могут быть автоматизированы | Использование искусственного интеллекта и робототехники для выполнения задач |
| Работники с низкой производительностью | Низкий вклад в эффективность организации |
| Работники, чьи должности могут быть объединены | Повышение эффективности и оптимизация затрат |
| Работники не соответствующие требованиям по безопасности и экологии | Невыполнение новых требований в этих сферах |
Чтобы избежать возможного сокращения, работники должны обратить внимание на необходимость повышения своей квалификации, адаптироваться к новым технологиям и быть готовыми изменить свои рабочие методы и подходы. Также важно следить за требованиями в сфере безопасности труда и экологии и соответствовать им, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда.
Шаг 3. Уведомить работника о сокращении
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей – этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.
Увольнение по собственному желанию
В этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Сроки увольнения главного бухгалтера – он должен известить своего руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода. Течение срока предупреждения происходит со следующего дня после получения нанимателем заявления работника об увольнении. Когда предупредительный срок касательно увольнения истекает, работник вправе завершить работу. Если между работодателем и работником установлено соглашение, то расторжение трудового контракта, возможно, ранее, чем истечет срок предупреждения об отстранении от должности. Работодатель не должен создавать какие-либо препятствия для сотрудника при увольнении (сдача отчетности, подготовка годового баланса). В течение этого периода главный бухгалтер передает свои дела сотруднику, который заменяет его.
Бухгалтеры-бюджетники могут остаться без работы
В свете передачи полномочий казначейству, бухгалтеры-бюджетники столкнулись с возможностью потери работы. Передача функций по бухгалтерскому обслуживанию государственных организаций и учреждений на казначейство приводит к сокращению штата бухгалтеров и может вызвать серьезные последствия для данной профессиональной группы.
Основные причины, по которым бухгалтеры-бюджетники могут остаться без работы, включают:
- Передача бухгалтерии на аутсорсинг. Государственные организации имеют возможность передать функции бухгалтерии на аутсорсинг, что позволит им снизить затраты и оптимизировать процесс управления финансами;
- Автоматизация процессов. Внедрение современных информационных технологий и программных решений позволяет автоматизировать процессы бухгалтерии, что приводит к сокращению необходимого количества бухгалтеров;
- Комплексный подход к финансовому управлению. Казначейство имеет возможность внедрить комплексный подход к финансовому управлению, что позволит сократить количество бухгалтеров, задействованных в различных сферах бюджетного процесса;
- Снижение бюджетных расходов. Сокращение численности бухгалтеров-бюджетников представляет собой один из путей снижения бюджетных расходов, который рассматривается государственными организациями.
Сокращение штата бухгалтеров-бюджетников может привести к серьезным социально-экономическим последствиям. Большое количество специалистов в этой сфере может остаться без работы и столкнуться с проблемой поиска нового места трудоустройства. Кроме того, это может привести к снижению качества бухгалтерского обслуживания и возможным финансовым ошибкам в работе государственных организаций.
Необходимо разработать меры поддержки и переквалификации бухгалтеров-бюджетников, чтобы минимизировать негативные последствия сокращения. Также важно обеспечить социальную защиту данной профессиональной группы, предоставляя им возможности для дальнейшего трудоустройства и обучения новым навыкам.
Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя
Увольнение без его согласия – так нередко называют защищающие главбуха адвокаты причину увольнения по инициативе работодателя. Допускаем, что желание расстаться бывает продиктовано эмоциями. Нередко руководство ставит перед кадровой службой задачу убрать главного бухгалтера с увольнением по статье.
Более выполнимая задача – сократить бухгалтерию на основании того, что руководством было принято разумное решение передать бухгалтерию на аутсорсинг профессиональному провайдеру бухгалтерских услуг.
Но, какими бы ни были мотивы, оформление инициативы работодателя и способы увольнения все же должны в точности соответствовать Трудовому кодексу. Кроме того, если главбуха решено уволить, то прежде, чем сообщать ему это решение проверьте:
- соблюдены ли сроки своевременного перечисления выплат;
- итоговую сумму в расчете среднего заработка.
Увольнение по собственному желанию
В этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Сроки увольнения главного бухгалтера – он должен известить своего руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода. Течение срока предупреждения происходит со следующего дня после получения нанимателем заявления работника об увольнении. Когда предупредительный срок касательно увольнения истекает, работник вправе завершить работу. Если между работодателем и работником установлено соглашение, то расторжение трудового контракта, возможно, ранее, чем истечет срок предупреждения об отстранении от должности. Работодатель не должен создавать какие-либо препятствия для сотрудника при увольнении (сдача отчетности, подготовка годового баланса). В течение этого периода главный бухгалтер передает свои дела сотруднику, который заменяет его.
Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности
В этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Сроки увольнения главного бухгалтера – он должен известить своего руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода. Течение срока предупреждения происходит со следующего дня после получения нанимателем заявления работника об увольнении. Когда предупредительный срок касательно увольнения истекает, работник вправе завершить работу. Если между работодателем и работником установлено соглашение, то расторжение трудового контракта, возможно, ранее, чем истечет срок предупреждения об отстранении от должности. Работодатель не должен создавать какие-либо препятствия для сотрудника при увольнении (сдача отчетности, подготовка годового баланса). В течение этого периода главный бухгалтер передает свои дела сотруднику, который заменяет его.
- он заявился на работу в состоянии наркотического, алкогольного либо токсического опьянения;
- сотрудник организации получил медицинское заключение относительно того, что данная работа ему противопоказана;
- согласно требованиям должностных лиц государственных органов.
Сокращение штатов главный бухгалтер
требует особого внимания руководителей и соблюдения норм законодательства, регулирующего трудовые отношения. При сокращении необходимо учитывать не только права, но и обязанности работодателей соблюдать права и законные интересы работников при увольнении по сокращению численности или штата работников. Юристы фирмы «Легисперити», основываясь на практике последних лет, рекомендуют работодателям строго соблюдать процедуру документального оформления при сокращении штата, во избежание ошибок, влекущих в дальнейшем восстановление уволенных работников по решению суда.
Я работаю главным бухгалтером государственного унитарного предприятия. Решением собственника оно реорганизовано путем присоединения к нему другого государственного унитарного предприятия того же собственника и меня предупредили о сокращении моей должности
Когда и как составить приказ
Когда составлять приказ:
- При назначении на должность;
- При изменении должности, обязанностей или условий труда;
- При увольнении;
- При отпуске или командировке;
- При вводе новых правил и политик в организации;
- При решении о награде или поощрении;
- При решении о применении дисциплинарного взыскания.
Как правильно составить приказ:
- Укажите место и дату составления приказа;
- Укажите наименование организации и должность руководителя, составившего приказ;
- Определите тему и цель приказа;
- Перечислите факты, которые являются основанием для составления приказа;
- Приведите основные положения и инструкции, которые должны быть выполнены;
- Определите сроки выполнения указаний приказа;
- Укажите ответственных лиц и контролирующих компетентных сотрудников;
- Подпишите приказ и укажите ФИО руководителя, его должность и подпись.
Пример составления приказа:
| Приказ №003 |
| Дата: 15 января 2024 г. |
Эксперты рассказали, кого могут сократить в 2024 году
Экономический кризис и изменения в бизнес-среде заставляют многие организации и учреждения рассмотреть вопрос о сокращении персонала. В 2024 году некоторые категории работников могут оказаться на грани увольнения.
В рамках проведенного исследования, эксперты выявили следующие группы компаний и учреждений, которые скорее всего столкнутся с сокращением персонала:
1. Компании в сфере услуг
- Обслуживание и ремонт техники;
- Курьерская доставка;
- Туристическое агентство.
2. Производственные предприятия
- Производители одежды;
- Мебельные фабрики;
- Производство металлоконструкций.
3. Банковский и финансовый сектор
- Банки;
- Страховые компании;
- Фондовые биржи.
Также были выявлены отрасли, в которых спрос на рабочую силу возможно сократится:
Консалтинговые компании, аналитические службы, аудиторские фирмы.
| Сокращение персонала | Процент |
|---|---|
| Компании в сфере услуг | 30% |
| Производственные предприятия | 20% |
| Банки и финансовый сектор | 15% |
| Консалтинговые компании | 10% |
Все эти изменения связаны с экономическими трудностями и стремлением компаний сэкономить на затратах. Тем не менее, сокращение персонала может оказаться неизбежным в некоторых случаях. Организации должны быть готовы к таким изменениям и принять необходимые меры для минимизации потенциального влияния на своих работников и сохранения устойчивого развития.
Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности
Главный бухгалтер является значительно фигурой в любой организации, основным сотрудником предприятия, и поэтому увольнение главного бухгалтера повлияет на работу всего предприятия. Главный бухгалтер согласно учредительным документам назначается на будущую должность и освобождается от неё руководством организации.
В этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Сроки увольнения главного бухгалтера – он должен известить своего руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода. Течение срока предупреждения происходит со следующего дня после получения нанимателем заявления работника об увольнении. Когда предупредительный срок касательно увольнения истекает, работник вправе завершить работу. Если между работодателем и работником установлено соглашение, то расторжение трудового контракта, возможно, ранее, чем истечет срок предупреждения об отстранении от должности. Работодатель не должен создавать какие-либо препятствия для сотрудника при увольнении (сдача отчетности, подготовка годового баланса). В течение этого периода главный бухгалтер передает свои дела сотруднику, который заменяет его.
Дискриминация на работе: Может ли директор отказать в премии после отозвания заявления об увольнении?
Я работаю на производственном предприятии. Недавно поступило указание директора о сокращении одной штатной единицы в нашем отделе. Все обязанности сокращаемого работника предполагалось возложить на меня, то есть, по сути, заставить работать на два участка.
Я отказался и написал заявление об увольнении по собственному желанию. На следующий день я передумал и решил просто остаться работать, но только на своей должности с выполнением своих обязанностей. Написал отзыв, указав, что прошу считать моё заявление недействительным.
Директор узнал об этой ситуации и заявил, что я могу отозвать заявление об увольнении и остаться, но премии у меня не будет. До этого размер премии составлял 38% от оклада. В служебной записке от моего непосредственного начальника по указанию директора написано «не начислять премию сотруднику за несоблюдение сроков исполнения поступивших документов», что является полнейшей ложью, так как все задачи я выполняю качественно и в установленные сроки. Никаких протоколов, актов о нарушении нет и никогда в отношении меня не составлялось. У непосредственного начальника претензий к моему качеству и темпу тоже работы нет.
Имеет ли право директор выносить подобное решение?
Как менять должностную инструкцию
07.02.2022 распечатать Должностная инструкция относится к локальным нормативным актам, поправки в нее вносятся по инициативе работодателя. Часто работодатель не может изменить инструкцию без согласования с работником. Но не всегда.
Изменить должностную инструкцию можно по согласованию с работником и без него. Для каждого случая свой алгоритм действий. Работодатель вправе изменить должностную инструкцию, если она оформлена как отдельный документ. Если должностные обязанности работника являются неотъемлемой частью трудового договора, изменить их без согласия работника сложно.
Должностная инструкция – это основной документ, который определяет задачи, функции, обязанности и ответственность работника фирмы при выполнении им работы по занимаемой должности. Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить, когда и какие изменения с нее вносить.