Коллективный иск по трудовому спору

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективный иск по трудовому спору». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Возможность подачи коллективного иска к работодателю уже много лет существует в США и других развитых странах.
Коллективный иск к работодателю позволяет защитить права работников при массовом нарушении их прав. Он является действенным способом защиты трудовых прав.
Теперь возможность обращения в суд с коллективным иском от имени нескольких работников закреплена действующим законодательством России.

Коллективный иск к работодателю

Этот институт новый для правоприменительной практики России, поэтому найти адвоката, который имеет опыт коллективных исков, будет очень сложно или невозможно. Однако для опытных судебных юристов не будет иметь значение это обычный иск с одним истцом или несколько десятков истцов, как в коллективном иске.

Однако адвокату при обращении в суд с коллективным иском предстоит гораздо большая работа, в том числе публичные выступления для различных СМИ.

В каких случаях подается коллективный иск

В соответствии со ст. 244.20 ГПК РФ, гражданин или организация вправе защищать права и законные интересы группы лиц в судебном порядке при наличии одновременно следующих четырех условий:

• существует общий ответчик по отношению к каждому человеку из группы лиц (например, управляющая компания);
• предмет спора — общие права и интересы заявителей либо однородные;
• в основании обязанностей ответчика и прав заявителей схожие фактические обстоятельства;
• все члены группы используют одинаковые способы защиты (возмещение ущерба, компенсация морального вреда и т. д.).

Получается, что ответ на вопрос, можно ли подать коллективный иск в суд по гражданским делам, положительный, потому что процесс рассмотрения регламентируется гражданским процессуальным кодексом.

Коллективно рассматриваются, например:

• споры в строительстве (между застройщиком и участниками долевого строительства);
• споры в сфере ЖКХ (между жителями и управляющей компанией);
• трудовые споры (между работодателем и работниками о взыскании заработной платы) и др.

Членами группы являются как граждане, так и организации. В судебном заседании выступают не все лица-истцы, а один из заявителей. Вероятно, выбирают того, кто свободнее всех ориентируется в законодательстве, разбирается в рассматриваемом вопросе или имеет юридическое образование.

Споры и недоразумения

Довольно часто работники обращаются в суд с исковыми требованиями, по которым суд просто прекращает дело с формулировкой, что данный спор не подлежит рассмотрению как индивидуальный трудовой спор. Например, в ТК РФ отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде коллективный договор в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.

Часть споров заключается в обращении одного работника в интересах всего трудового коллектива без наличия у него полномочий ­представителя.

Согласно ст. 399 ТК РФ правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со ст. ­29–31 ТК РФ и ч. 5 ст. 40 ТК РФ.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме, ­направляются работодателю.

Статьей 37 ТК РФ предусмотрено три случая, когда профсоюзные организации выступают от имени всех работников данного работодателя:

• когда две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного ­работодателя, создали единый представительный орган (ч. 2);
• когда в организации действует первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников (ч. 3);
• когда на общем собрании (конференции) работников избрана первичная профсоюзная организация, которой поручено вступить в коллективные переговоры от имени работников.

Минусы коллективного обращения

В некоторых случаях логичнее было бы определить иную подсудность иска, но ГПК РФ такой возможности не дает. Например, если иск подается жильцами многоквартирного дома к управляющей компании, юридический адрес которой находится в месте, отличном от адреса этого дома. Важно отметить, что судами коллективные иски 2019 года от жильцов пока еще не рассматривались, в связи с чем проанализировать судебную практику пока не представляется возможным.

Кроме того, этот способ решения споров в РФ пока имеет один главный недостаток — редкое практическое применение в российских судах. До сих пор граждане предпочитают подавать индивидуальные иски, как наиболее быстрый и эффективный способ защиты своих прав.

Последние изменения в законодательстве вполне способны подстегнуть развитие нового правового механизма — распространение и наработка судебной практики сделают его особенно популярным в сфере защиты прав потребителей и смежных сфер, россияне смогут подавать групповые гражданские иски чаще и эффективнее.

Производство по самостоятельному иску приостанавливается, если групповое исковое заявление предъявлено позже индивидуального обращения в суд. Судья сначала рассматривает групповой иск, ГПК РФ статьей 244.25 закрепил такую очередность рассмотрения дела для стимулирования объединения истцов и облегчения работы судов с однородными требованиями.

Последствия для работодателя

Работодатель, нарушающий права работника, может столкнуться с санкциями в соответствии с Трудовым, Гражданским и даже Уголовным кодексами РФ.

Наиболее распространенными правонарушениями со стороны работодателя в сфере занятости являются нарушения, связанные с расторжением договоров, нарушением режима рабочего времени, ненадлежащей выплатой заработной платы и неправильным предоставлением отпусков. В зависимости от масштаба и вида правонарушения работодатель может быть оштрафован.

Подать коллективный иск на работодателя, а тем более иск в прокуратуру нельзя. Возможно только подать коллективные жалобы в трудовую инспекцию или в суд, но в индивидуальном порядке.

Органом, уполномоченным контролировать соблюдение трудового законодательства, является инспекция труда. Сотрудник, права которого нарушены, может сообщить об этом и получить бесплатную юридическую консультацию. Помощь оказывается лично, по электронной почте или по телефону в инспекциях труда. Письменная коллективная жалоба может быть подана лично, по обычной почте, электронной почте или через электронную форму. Письмо должно содержать: наименование места и дату, адрес учреждения, на которое адресована жалоба, имя и адрес лица, подающего жалобу, наименование и адрес рабочего места и описание предъявленных обвинений. работодатель. Отсутствие вышеуказанных данных оставляет дело без рассмотрения.

Работник, чьи права были нарушены, также может самостоятельно подать иск в суд по трудовым спорам и отстаивать там свои права.

Когда работники могут обратить в суд

Если работодатель нарушает права своих работников, то отстоять их они могут в суде. И только, если конфликтная ситуация может быть рассмотрена в рамках закона. В противном случае суд не возьмет ее на рассмотрение.

С осени 2019 года рассматривать коллективные иски могут не только арбитражные, но и государственные суды. Это стало возможным после подписания Федерального закона №191-ФЗ (от 18.07.2019 г.). Согласно этому документу, коллективный Иск в суд на одно должностное лицо (ответчика) может быть подан при соблюдении 4 условий:

• у всех истцов один ответчик – их работодатель;
• у группы лиц схожие фактические обстоятельства, вынуждающие их защищать свои права;
• у всех участников конфликта нарушены однородные интересы;
• все участники желают решить вопрос и защитить свои права одним и тем же способом.

Эти моменты прописаны в ГК (статья 244.20). Там же можно найти информацию и об правилах подачи искового заявления такого типа.

ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

1. Заказчик после выбора необходимой ему юридической услуги заполняет Онлайн-заказ юридических услуг на веб-сайте Исполнителя.
2. Для оказания юридических услуг Исполнителем Заказчик обязуется указать в Онлайн-заказе юридических услуг полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также приложить скан-копии документов в хорошем качестве в формате pdf, jpg, doс, rtf в соответствии со списком необходимых документов, указанных в Онлайн-заказе юридических услуг.
3. После заполнения Онлайн-заказа юридических услуг на веб-сайте Исполнителя Заказчик производит акцепт настоящей оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг.
4. В соответствии с настоящей Офертой Исполнитель приступает к оказанию юридических услуг при одновременном соблюдении следующих условий:
   • Заказчик заполнил Онлайн-заказ юридических услуг и произвел акцепт Оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг;
   • Указанных в Онлайн-заказе сведений и приложенных документов достаточно для оказания услуг (при недостаточности сведений и/или документов Исполнитель запрашивает у Заказчика дополнительную информацию, на время предоставления дополнительной информации приостанавливается оказание юридических услуг по Онлайн-заказу).
   

   ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

   1. Заказчик имеет право:
      1. Получать полную и достоверную информацию о ходе оказания юридических услуг.
      2. Отказаться от услуг Исполнителя по подготовке документа, уведомив об этом Исполнителя, не позднее 1 (одного) дня после оплаты услуг и при условии уплаты вознаграждения за фактически оказанные услуги. Если на момент получения от Заказчика заявления об отказе от услуг Исполнитель подготовил документ (Результат оказания услуг), Заказчик не вправе отказаться от услуг.
      3. Отказаться от услуг Исполнителя по проведению устной консультации, уведомив об этом Исполнителя, не позднее 1 (одного) дня до даты консультации.
   2. Заказчик обязан:
      1. Принять условия настоящей публичной оферты и строго выполнять все требования, изложенные в настоящей Оферте.
      2. Оплатить стоимость юридических услуг в сроки, установленные в настоящей Оферте.
      3. Предоставить Исполнителю полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также необходимые копии документов при заполнении Онлайн-заказа юридических услуг, а также по запросу Исполнителя.
      4. Без промедления принять от Исполнителя оказанные услуги в соответствии с настоящей Офертой.
   3. Исполнитель имеет право:
      1. Запрашивать у Заказчика дополнительные сведения и документы, необходимые для оказания юридических услуг.
      2. Не преступать к оказанию юридических услуг в случаях:
         • неоплаты Заказчиком стоимости юридических услуг Исполнителю в полном объеме в соответствии с пп. 5.2 — 5.4 настоящей Оферты;
         • если Заказчик не представил или не в полном объёме представил сведения и документы, необходимые для оказания услуг.
      3. Приостанавливать срок оказания Юридических услуг соразмерно времени, в течение которого Заказчиком будут представлены дополнительные сведения и документы в соответствии с п. 6.2.3. настоящей Оферты. При этом срок оказания юридических услуг продлевается на время предоставления Заказчиком дополнительной, необходимой Исполнителю информации (документов, сведений).
      4. В любой момент изменять Прайс-лист и условия настоящей Оферты в одностороннем порядке без предварительного согласования с Заказчиком, обеспечивая при этом публикацию измененных условий на официальном Веб-сайте Исполнителя.
      5. При невозможности оказания услуг расторгнуть в одностороннем порядке в любой момент настоящий Договор, уведомив об этом Заказчика по электронной почте. Договор считается расторгнутым с момента направления Исполнителем уведомления о расторжении. В данном случае Исполнитель возвращает Заказчику полученные в счет оплаты услуг денежные средства в течение 3 (трех) рабочих дней с момента предоставления Заказчиком полных банковских реквизитов. Заказчик не вправе требовать в данном случае компенсации убытков.
   4. Исполнитель обязан:
      1. Приступить к оказанию услуг после выполнения Заказчиком своих обязательств в соответствии с п. 4.4. настоящей Оферты;
      2. Предоставить Заказчику Результат оказания услуг в установленный срок.
      3. Оказать юридические услуги надлежащего качества, соответствующие требованиям законодательства РФ, как лично, так и с привлечением третьих лиц.
      4. В случае возникновения непредвиденных задержек при оказании юридических услуг, в том числе по обстоятельствам от него не зависящих, информировать Заказчика любым доступным путем о причинах возникновения задержек не позднее 3 (трёх) дней с момента их возникновения, а также высказывать свои предложения Заказчику по их возможному устранению и срокам оказания юридических услуг.
      5. Не распространять полученную от Заказчика информацию, затрагивающую интересы Заказчика, в ходе исполнения своих обязательств в соответствии с настоящей офертой, согласно действующему законодательству.
   5. Исполнитель не несет обязательств по наличию и качеству доступа Заказчика в сеть «Интернет», наличию и качеству соответствующего оборудования и необходимого программного обеспечения для доступа в сеть «Интернет». Исполнитель не несет ответственность за любые сбои или иные проблемы компьютерных систем, серверов или провайдеров, компьютерного или телефонного оборудования, программного обеспечения, сбоев электронной почты или скриптов (программ) по каким-либо причинам, которые могут привести к задержкам при оказании Услуг Заказчику.

   ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

   1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
   2. Исполнитель ни при каких обстоятельствах не несет никакой ответственности по настоящему Договору за:
      • какие-либо действия/бездействие, являющиеся прямым или косвенным результатом действий/бездействия каких-либо третьих сторон;
      • какие-либо косвенные убытки и/или упущенную выгоду Заказчика и/или третьих сторон вне зависимости от того, мог Исполнитель предвидеть возможность таких убытков или нет;
      • использование (невозможность использования) и какие бы то ни было последствия использования (невозможности использования) Заказчиком заказанных документов или шаблонов документов.
   3. Совокупная ответственность Исполнителя по настоящему Договору, по любому иску или претензии в отношении настоящего Договора или его исполнения, ограничивается суммой платежа, уплаченного Исполнителю Заказчиком по настоящему Договору.
   4. Исполнитель, надлежащим образом исполнивший свои обязательства, не несет ответственность за решения, принимаемые судом, иными государственными органами и должностными лицами, и не может нести ответственности за результат.

   Когда и как можно присоединиться к подаче искового заявления

   Лицам, права которых были нарушены, при условии соблюдения всех условий, стоит объединиться и составить самостоятельно коллективное исковое заявление или доверить написание профессиональному юристу. В процессуальном документе стоит описать обстоятельства, приложить необходимые для суда доказательства.

   Более того, часто случаются ситуации, когда нарушения носят массовый характер и найти всех истцов не представляется возможным. В таком случае, ГПК РФ, АПК РФ, КАС РФ предусматривает следующее:

   • размещение предложения о присоединении к требованию в публичной форме в средствах массовой информации. Также опубликование происходит на официальном сайте суда в сети «Интернет» или в Государственной автоматизированной системе Российской Федерации «Правосудие»;
   • возможность для лица, которое обратилось в суд с самостоятельным иском, присоединиться к коллективному иску;

   Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

   Коллективный трудовой спор – это неурегулированные раз­ногласия между работниками (их представителями) и работода­телями (их представителями) по поводу установления и изме­нения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглаше­ний, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение вы­борного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст. 398 ТК РФ).

   Специфическими признаками коллективного трудового спора являются особый субъектный состав (его коллективный харак­тер) и особый предмет разногласий.

   Коллективный характер проявляется в том, что одной из сторон спора выступают работники, связанные определённым организационным единством (члены профсоюза, работники организации, её обособленного структурного подразделения) и объединённые общими профессиональными (социально-трудо­выми) интересами. Другим субъектом спора является или рабо­тодатель или объединение работодателей, т.е. данная сторона спора также может быть представлена своеобразным коллекти­вом – работодателями данной отрасли, территории и т. п.

   Предметом коллективного трудового спора являются закон­ные интересы и права объединённых в трудовые коллективы работников.

   Такой спор может возникнуть по поводу:

   – установления и изменения условий труда;

   – заключения, изменения и выполнения коллективных дого­воров, соглашений;

   – отказа работодателя учесть мнение выборного представи­тельного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.

   Таким образом, для того, чтобы неурегулированные разно­гласия между работниками и работодателями были квалифици­рованы как коллективный трудовой спор, необходимо наличие обоих указанных признаков. Если спор характеризуется лишь одним из них, его нельзя признать коллективным.

   Коллективные трудовые споры традиционно рассматрива­ются в качестве споров об интересах , к которым можно отнести, в частности, споры, возникшие на стадии коллективных пере­говоров. Но наиболее распространёнными в настоящее время являются споры о праве – о выполнении условий заключённого коллективного договора или соглашения.

   Таким образом, коллективные трудовые споры по их харак­теру можно разделить на два вида:

   – по поводу установления или изменения социально-эконо­мических условий труда и быта работников, заключения или изменения коллективных договоров и других социально-парт­нёрских соглашений;

   – по поводу выполнения коллективных договоров и соглаше­ний, отдельных норм трудового законодательства.

   В коллективном трудовом споре от имени спорящих сторон выступают их представители. Представителями работников яв­ляются органы профсоюзов и их объединений, уполномочен­ные на представительство в соответствии с их уставами, иные представительные органы, образованные на собраниях (конфе­ренциях) работников и уполномоченные ими. Представители работодателей – это руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, индивидуальные предприниматели (лично), полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

   В разрешении коллективных трудовых споров принимают участие государственные органы по урегулированию коллек­тивных трудовых споров . В качестве таких органов выступают федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегули­рования коллективных трудовых споров (в настоящее время – Федеральная служба по труду и занятости ), и органы исполни­тельной власти субъектов РФ, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров. Их задачи и полномочия опре­делены ст. 407 ТК РФ .

   Днём начала коллективного трудового спора является день со­общения решения работодателя (его представителя) об откло­нении всех или части требований работников (их представите­лей), либо несообщение работодателем (его представителем) в установленный срок своего решения. С этого момента стороны могут начать примирительные процедуры рассмотрения кол­лективного трудового спора.

   Все действия сторон коллективного трудового спора, согла­шения и решения, принимаемые в связи с разрешением этого спора, должны оформляться протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, а также органом, возглавляющим забастовку, если она будет иметь место ( ст. 418 ТК РФ ).

   Порядок урегулирования разногласий самими спорящими сто­ронами начинается с формулирования и утверждения общим собранием (конференцией) работников требований, которые излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Копия требований может быть направлена в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных тру­довых споров. Правом выдвижения требований обладают работ­ники и их представители, определённые в соответствии со ст. 29-31 и ч. 5 ст. 40 ТК РФ .

   Эти требования утверждаются большинством голосов при­сутствующих на собрании (конференции) ( ст. 399 ТК РФ ). При этом собрание работников считается правомочным, если на нём присутствует более половины работающих, а конферен­ция – если на ней присутствует не менее двух третей избран­ных делегатов. Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требова­ний и не вправе препятствовать его (её) проведению.

   Вместе с выдвижением требований работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.

   Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников и в течение трёх рабочих дней со дня их получения сообщить в письменной форме о своем ре­шении представительному органу работников организации, (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя. Представителям работодателей (объединений работодателей) на федеральном, межрегиональном, региональном, территориаль­ном, отраслевом уровнях на ответ профсоюзам (их объединени­ям) отведен один месяц (ст. 400 ТК РФ).

   Если все требования удовлетворяются, то разногласия сто­рон погашаются и спора не возникает. Если работодатель пол­ностью или частично отклоняет эти требования или не даёт на них ответа, возникает коллективный трудовой спор.

   В соответствии с ч. 1 ст. 401 ТК РФ порядок разрешения кол­лективного трудового спора состоит из следующих этапов: рас­смотрение коллективного трудового спора примирительной ко­миссией; рассмотрение коллективного трудового спора с уча­стием посредника и (или) в трудовом арбитраже. При этом рассмотрение спора примирительной комиссией является обя­зательным этапом, а в случае недостижения согласия в прими­рительной комиссии стороны спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбит­ража. Спор также передается на рассмотрение в трудовой ар­битраж в случае уклонения одной из сторон от участия в созда­нии или работе примирительной комиссии (ч. 1 ст. 406 ТКРФ).

   Таким образом, существуют три возможные схемы исполь­зования примирительных процедур:

   – примирительная комиссия – посредничество;

   – примирительная комиссия – трудовой арбитраж;

   – примирительная комиссия – посредничество – трудовой арбитраж.

   Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Кроме того, каждая из сторон спора в любой момент после его начала вправе обратиться в соответствующий государственный орган для уведомительной регистрации спора.

   Каждая примирительная процедура проводится в предусмот­ренные ТК РФ сроки, которые в случае необходимости могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудо­вого спора.

   Когда можно подать коллективный иск на работодателя

   Коллективный иск на работодателя может быть подан в таких случаях, когда множество работников сталкиваются с одним и тем же нарушением своих трудовых прав. Например, если работодатель не выплачивает своевременную заработную плату или не предоставляет оплачиваемые отпуска, работники имеют право объединиться и подать коллективный иск. Однако, чтобы подать такой иск, требуется наличие платежеспособной группы, состоящей как минимум из двух человек.

   Коллективный иск также может быть подан, если работникам был отказан в определенных льготах или правах, предусмотренных законом или трудовым договором. Например, если работодатель не обеспечивает безопасные условия труда или систематически нарушает принципы равного вознаграждения, работники имеют право обратиться в суд для защиты своих интересов. В таких случаях, коллективный иск может способствовать изменению политики работодателя и предотвращению дальнейших нарушений прав работников.

   Кроме того, коллективный иск может быть также подан в случае массового увольнения работников без уважительных причин или вопреки установленным процедурам. Если работодатель не соблюдает законодательство в отношении увольнений или нарушает правила коллективного договора, работники имеют право объединиться и подать коллективный иск в защиту своих интересов. В этом случае суд может обязать работодателя выплатить компенсацию работникам или восстановить их на работе в случае несправедливого увольнения.

   Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы

   Коллективное исковое заявление может быть подано в суд на работодателя в случае просрочки выплаты заработной платы. Возникновение вопросов о невыплате заработной платы может вызвать сложности как для работников, так и для работодателя. Подача коллективного иска на работодателя позволяет взыскать невыплаченную денежную компенсацию.

   Процедура подачи коллективного иска предполагает составление искового заявления, в котором необходимо указать все факты невыплаты заработной платы, суммы задолженности и требования о взыскании компенсации. В исковом заявлении следует указать также причины и обстоятельства, по которым возникла задолженность.

   Возможные вопросы, которые могут возникнуть при составлении искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы, связаны с определением размера задолженности, доказательствами факта невыплаты и правомерности требований о компенсации. Ответы на эти вопросы могут быть найдены в законодательстве и судебной практике.

   
   

   Похожие записи:

   • Со скольки лет можно покупать алкоголь в США
   • Налоговый вычет на уплаченные проценты по ипотеке на супруга
   • Дарение доли земельного участка между близкими родственниками 2024 год